崗位工作說明書模板（精選12篇）
崗位工作說明書是一份詳細闡述某一特定崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、工作條件以及職業(yè)發(fā)展路徑等信息的正式文件。它是人力資源管理的基礎文檔之一，對于招聘、培訓、績效評估、薪酬設定及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面都具有重要作用。以下是崗位工作說明書通常包含的主要內容。
崗位工作說明書 1
一、基本信息
崗位名稱：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類別：專業(yè)技術崗
崗位等級：7-5級
所屬單位：公司人事部
編制時間： 20xx年xx月xx日
二、工作概要和主要任務：
負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。
三、崗位職責：
1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。
2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。
3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。
4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的.新問題。
5.負責工資、獎金結算數據的統(tǒng)計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。
7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。
8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。
10.負責領導交辦的其他各項工作。
四、任職條件要求：
學歷:中專以上學歷
上崗資格:
專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格
工作經驗:從事相關工作2年以上
綜合素質及其他要求:
專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調能力
五、工作環(huán)境:工作場所 室內辦公場所
工時制度:標準工時工作制
審核人： 編制人：
崗位工作說明書 2
一、崗位標識信息
崗位名稱： 市場專管
隸屬部門： 市場部
崗位編碼：
直接上級： 市場部主管
工資等級：
直接下級： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋；負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。
三、工作職責與任務
(一)信息溝通
1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門；
2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案；
3.負責價格溝通；
4.負責交貨期溝通；
5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
(二)維護和服務
1.訪問客戶，聽取客戶意見；
2.向客戶提供電路板加工技術服務；
3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產進度，制定發(fā)貨計劃；
4.提供送貨服務；
5.訂單交付能力評價；
6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務；
7.客戶滿意度調查和評價。
(三)處理客戶反饋
1.負責客戶反饋的內部傳遞；
2.跟蹤問題的解決過程；
3.評價問題解決的滿意程度；
4.將問題的解決結果回復客戶；
5.客戶反饋處理評價。
(四)市場開發(fā)
1.收集不同領域對電路板需求信息；
2.根據市場信息制定開發(fā)計劃；
3.執(zhí)行被批準的`或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；
4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商；
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監(jiān)控貨款
1.按規(guī)定開發(fā)票；
2. 在規(guī)定的賬期內收回貨款；
3. 對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理；
4. 要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬；
5. 對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
(六)完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
(一)信息溝通及時準確，失誤率為零；
(二)客戶(包括公司內部)沒有對所提供服務投訴；
(三)客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴；
(四)完成年度個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā)；
(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關系
(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督， 在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督；
(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發(fā)出指示；
(三)合作關系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產制造系統(tǒng)相關部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內勤崗位發(fā)生聯(lián)系；
(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
六、崗位工作權限
(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權；
(二)對訂單交貨期改變的申請權；
(三)依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權；
(四)對客戶資信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境
在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。
九、知識及教育水平要求
(一)印刷電路板制造過程的基本知識；
(二)印刷電路板基本技術知識；
(三)公司的生產能力、技術水平等基本情況；
(四)一定的經濟 合同法知識。
十、崗位技能要求
(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網絡和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用；
(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用；
(三)熟悉產品成本構成情況，熟練報價；
(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；
(五)具備一定英語資料的閱讀能力；
(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神；一般無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 3
一、崗位標識信息
崗位名稱：機械維修專管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：設備主管
工資等級：直接下級：維修全員
可輪換崗位：行政維修分析日期：
二、崗位工作概述
全部設備維護工作的安排和實施及機械技術指導、設備機械維修工作，確保部門業(yè)務計劃的完成。
三、工作職責與任務
（一）負責公司內設備日常故障維護工作安排、人員調動；
（二）負責公司設備的機械維修工作及機械技術指導；
（三）按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書制訂保養(yǎng)計劃建議，并按計劃安排、實施保養(yǎng)工作，確保保養(yǎng)實現率及保養(yǎng)效果達標；
�。ㄋ模└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審核機械備件采購單的必要性、合理性；
（五）指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作；
（六）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現問題，處理隱患；
（七）負責根據備件消耗情況提交降耗及國產化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ò耍┳龊妙A防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；
（九）完成上級委派的其他任務。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；
（三）盡量減少因設備原因造成的.報廢，完成公司下達的部門定額指標；
�。ㄋ模┛茖W安排實施保養(yǎng)計劃，確保保養(yǎng)實現率低于公司要求指標。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：接受設備維修主管的指示和監(jiān)督，公司相應職能人員監(jiān)督檢查；
2．所施監(jiān)督：對操作工不規(guī)范操作、日點檢設備維護監(jiān)督檢查，對直接下屬工作完成情況、工作狀態(tài)監(jiān)督檢查；
3．合作關系：與工藝工程師協(xié)商探討解決影響產品質量的因素；與計劃員協(xié)調設備預防性維護、保養(yǎng)的實施時間安排；當設備發(fā)生疑難故障時，向供應商咨詢。
�。ǘ┩獠筷P系
一般情況下本崗位不直接與外部機構和人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ǘ┯袡鄬Σ僮鞴げ灰�(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權；
�。ㄈ┯袡嗉m正下屬人員不符合要求的行為，并有提出處理意見和提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，經常需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場會接觸到噪音、輕微粉塵及刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬C械維修方面知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒骞に�、工序方面的知識；
�。ㄈ┯嬎銠C簡單操作知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀�、準確處理發(fā)生的設備機械故障；
（二）能夠閱讀簡單的英文機器說明書；
�。ㄈ┦炀毜臋C械制圖技能。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，有4年以上的實際工作經驗，有扎實的理論基礎。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力。最好是男性，30到45歲為佳。
崗位工作說明書 4
1、宿管員要有較強的工作責任心，樹立一切為了學生，為了學生的一切思想，認真做好本職工作。
2、遵守工作紀律，保證24小時在崗在位。做到登記、巡邏、查房時態(tài)度要和藹，講究工作方法，語言要文明。
3、每天上午8:30--10:00檢查衛(wèi)生、晚上19：30查寢室安全情況、晚上21：40查就寢情況，并將人員情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況、公共部分的水電問題及其它安全隱患做好記錄，并將情況要及時報告學生科，突發(fā)、重大、緊急問題及時上報值班領導。禁止宿管員在宿舍售物。
4、宿管員實行24小時工作制，工作時間不得閑談、離崗、娛樂或睡覺，特殊情況按規(guī)定履行請假手續(xù)。
5、宿管員工作時間時有急事需換班、外出，由宿管組組長總體協(xié)調安排，必須做到一層樓一名宿管值班，并報分管考勤的干事，超過一天要學生科長審批。
6、在值班過程中，所發(fā)現和處理的.問題，要做好記錄和匯報。
7、熟悉本棟樓學生情況，查寢室要認真核對學生住宿名單及校牌，有非晚自習或非學校人員在教室、宿舍時，除按校牌和相關證件登記外，立即報告值班老師。
8、負責本棟宿舍的各項管理工作，嚴格執(zhí)行學生宿舍管理制度，確保管理制度的落實。認真學習《學生手冊》中有關宿舍管理規(guī)定，并嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。
9、認真詢問和檢查進出人員的物資，學生帶東西外出（箱、包、電腦等），應認真檢查，并給予登記。禁止攜帶危險品進入宿舍。
10、禁止商販進入宿舍。禁止在宿舍隨意張貼廣告或從事營銷活動。
11、填寫好外來人員登記表，禁止外單位人員未經允許或未履行手續(xù)進入宿舍。有可疑人員除盤查、登記外，及時報學生科、保衛(wèi)科。親屬來訪，一般只能在值班室會訪。禁止非管理、維修人員進入異性宿舍。
12、對宿舍區(qū)發(fā)生的矛盾、糾紛等事件要及時制止，及時報告值班領導和相關部門。
13、負責宿舍內部水電和公共設施的安全管理，發(fā)現異常情況及時處理。處理不了的要及時上報相關部門。
14、對在宿舍打麻將與賭博，使用電爐、熱得快、電熱毯等的行為，要及時制止并收繳相關物品。
15、對損壞公物者（窗子、玻璃、桌子等）要及時制止，并按《學生手冊》給予處理，并上報相關部門。
16、督促學生按時休息與起床。發(fā)現學生在走廊、寢室、床上用蠟燭點燃明火要及時制止。
17、按時開關宿舍的大門、送電、關燈，做好班主任下寢室的登記工作。
18、做到腳勤、手勤、嘴勤，經常到本棟宿舍內外巡查，多查看、多記錄。發(fā)現學生違紀、違規(guī)行為要耐心教育，及時制止并報告學生科。
19、嚴格按照學校規(guī)定對晚回寢室和夜不歸宿的學生進行登記，并及時聯(lián)系班主任。對深夜晚歸的學生，要詢問和登記，次日向學生科反映。
20、宿管員要認真履行上述職責，如有違反，視情節(jié)輕重扣發(fā)工資；一學期有三次遲到、早退、離崗現象或有無故曠工現象的將予辭退。
21、因宿管員個人原因或不遵守管理制度造成不良影響、人身、財產事故的，將予以辭退，并視情節(jié)輕重承擔相應的法律責任。
22、負責新生進校、畢業(yè)生離校時宿舍區(qū)的財產驗收、交接工作。
23、完成學生科交待的臨時性工作。
崗位工作說明書 5
一、崗位標識信息
崗位名稱：統(tǒng)計專管
隸屬部門： 制造部
崗位編碼：
直接上級： 信息主管
工資等級：
直接下級： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負責公司數據的收集、統(tǒng)計與匯總工作，為決策提供依據。
三、工作職責與任務
（一）按規(guī)定收集、更新、整理、統(tǒng)計數據；
�。ǘ┌匆�(guī)定向需求部門、人員提供或向局域網上發(fā)布報表及統(tǒng)計結果；
（三）按上級要求規(guī)范數據源；
（四）培訓數據提供人員以達到規(guī)范要求；
�。ㄎ澹┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿铡�
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┦占�、更新、整理、統(tǒng)計數據的方式及方法符合規(guī)定；
�。ǘ⿺祿峁┘皶r，內容準確；
�。ㄈ┰紨祿弦�(guī)范要求；
�。ㄋ模┙邮芘嘤柕臄祿峁┤藛T達到規(guī)范標準。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：在日常工作分派及接受指導方面，接受信息主管的指示和監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：一般情況下不實施對他人的監(jiān)督與控制；
3．合作關系：同公司有統(tǒng)計項目的各個部門在數據交流、匯總更新方面進行合作。
�。ǘ┩獠筷P系
一般情況下，本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
對工作改進具有提交審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時間在有空調的辦公室工作，溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
（一）具有統(tǒng)計專業(yè)知識；
�。ǘ┚哂杏嬎銠C操作知識
（三）具有印刷電路板知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀殤糜嬎銠C辦公軟件及電子表格繪圖等；
�。ǘ┦炀氝M行數據處理，有一定的數據統(tǒng)計、分析能力；
�。ㄈ┦炀氝M行報表的'編制。
十一、工作經驗要求
中專以上學歷，統(tǒng)計及相關專業(yè)，1年以上工作經驗。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；工作細致耐心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 6
一、崗位標識信息
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關問題的提交，負責有關資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產系統(tǒng)各職能的協(xié)調。
三、工作職責與任務
（一）負責新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設計員；
2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問題的處理；
4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進行最后審批；
5．客戶問題的傳真確認；
6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶要求。
�。ǘ┴撠熛嚓P問題的提交
1．進行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進行材料問題的解決或提交MRB小組；
3．進行交貨期問題提交銷售主管或制造部經理；
4．其他問題提交生產副總。
�。ㄈ┴撠熡嘘P資料的管理
1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設計員；
2．調整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；
3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。
�。ㄋ模⿲Ρ竟ば騿T工進行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的進行考核。
（五）負責本工序與生產系統(tǒng)各職能的協(xié)調
按客戶要求進行生產加工有困難時，協(xié)助相關人員解決問題
�。﹫�(zhí)行公司5S規(guī)定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�
四、工作績效標準
（一）對新工號和修改工號的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產加工的要求；
2、加工新工號的數量和質量達到業(yè)務計劃的要求；
3、對于不滿足現有加工要求的程序進行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯栴}有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
�。ㄈ┕こ虉�(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕に嚄l件的調整安排員工的培訓，保證生產質量；
�。ㄎ澹┌垂疽�(guī)定管理資料，保證資料完好；
�。┘皶r進行生產的協(xié)調，滿足客戶需要；
�。ㄆ撸�5S不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：接受制造部經理的監(jiān)督，接受生產副總的指令；
2．所施監(jiān)督：對工程內部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進行下發(fā)計劃、考核的管理；
3．合作關系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
�。ǘ┩獠筷P系
在核準客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲こ趟鶎偃藛T工作崗位的'臨時調動權；
�。ǘ⿲こ趟鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲こ趟鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監(jiān)督、考核權；
（五）對工程所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規(guī)事實的處理權或處理申報權；
�。ㄆ撸⿲こ掏瓿陕毮芑顒颖仨毜奈锲返牟少徑ㄗh權；
�。ò耍⿲ιa資料問題的加工的處理權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
（一）電子、機械知識；
�。ǘ┕井a品及生產工藝技術應用方面的知識；
�。ㄈ┕芾碇R；
（四）計算機基礎知識及常用軟件知識；
�。ㄎ澹┯⒄Z知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項指標，PCB工藝的加工過程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關系技能；
�。ㄈ┭杆倥沤馍a工藝問題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經驗要求
大學�？埔陨衔幕潭龋娮踊驒C械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 7
一、 崗位基礎信息
崗位名稱：會計
崗位部門：財務部
崗位定員：1人
直接上級：總經理
直接下級：無
職務級別：職員級
薪酬類型：月薪制
可升遷崗位：會計主管
可替換崗位：職員級
二、崗位目的
本崗位設置是為了有效提高財務管理規(guī)范化而設置。會計盡管不等同于財務總監(jiān)，然而在公司初始發(fā)展階段會計卻肩負著公司財務的整體工作運營。不僅要求將現有賬務整理清楚，同時還要求站在會計的角度協(xié)助總經理規(guī)劃公司的財務管理�；谶@種認知，特設置本崗位。
三、工作摘要
會計在一個相對比較規(guī)范的大企業(yè)而言就是做會計工作，而目前公司的狀況則需要會計肩負起總經理的得力助手，協(xié)助總經理規(guī)劃公司的財務預算等。這就要求會計不僅僅做好一般事務性的財務工作，同時做好總經理各項資金運作的風險提醒者。
四、承擔責任
1.參與擬定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況；
2.在財務經理的領導下，準確及時的做好賬務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算；
3.正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度會 計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作；
4.負責依法納稅及做好相應的納稅記錄；
5.負責固定資產的會計明細核算工作，建立輔助明細賬，及時辦理登記手續(xù)；
6.正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性，并及時備份；
7.做好會計原始憑證、賬冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，職責范圍內的問題提出工作建議；
8.負責會計監(jiān)督。根據規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性 和真實性，審核費用發(fā)生的'審批手續(xù)是否符合公司有關規(guī)定
五、工作權限
1.財務檔案管理權
2.各類上報票據的審核權
3.會計監(jiān)督權
4.賬目審核權
六、工作關系
1.監(jiān)督：費用開支人員、出納
2.合作者：財務部內部職員
3.外部關系：與工作相關的社會公共關系
七、任職資格
1、學歷：大專以上(含大專)財務管理相關專業(yè)
2、計算機應用水平：基本的辦公操作和專業(yè)的財務軟件操作
3、工作經驗：一年以上
4、培訓經歷：會計電算化、財務管理、稅務知識等課程培訓
八、工作環(huán)境
工作地點:財務室
工作時間:8:30—18:00 中午12:00—14:00為午餐時間 工作的均衡性：忙閑均衡，一般不加班.
工作環(huán)境的舒適程度：溫度、濕度適宜；照明條件良好.
崗位工作說明書 8
一、崗位標識信息
崗位名稱：質量監(jiān)督
隸屬部門：品質保證部
崗位編碼：
直接上級：品質保證部經理
工資等級：
直接下級：無
可輪換崗位：
分析日期：
二、崗位工作概述
監(jiān)控生產過程參數，監(jiān)督員工狀態(tài)、中夜班履行QA、QC職責。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┍O(jiān)控過程
1．負責監(jiān)控點與工藝文件要求的一致性；
2．負責潔凈室的測量監(jiān)控；
3．負責員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定；
4．代表客戶抽查產品質量。
（二）監(jiān)督員工狀態(tài)，包括對所有員工進行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查
（三）中夜班履行QA、QC職責，包括做產品鑒定，對不合格產品進行分離、標識、處理
（四）培訓
1．培訓新員工公司制度；
2．培訓所有員工各項規(guī)范規(guī)定。
�。ㄎ澹﹫�(zhí)行公司5S規(guī)范
�。┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�
四、工作績效標準
員工受控比率達到公司要求
五、崗位工作關系
�。ㄒ唬﹥炔筷P系
1．所受監(jiān)督：在工作中受部門經理、總經理、副總經理的監(jiān)督；
2．所施監(jiān)督：對所有員工實施監(jiān)督；
3．合作關系：在監(jiān)督生產流程時與制造部發(fā)生合作關系，在監(jiān)督員工狀態(tài)時與人事部門發(fā)生合作關系。
�。ǘ┩獠筷P系一般情況下本崗位不與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ袉T工的違紀違規(guī)糾正權；
�。ǘ⿲λ袉T工的違紀違規(guī)事實處理權或處理申報權；
�。ㄈ⿲Ξa品質量的判定權；
�。ㄋ模┫蚩偨浝碇苯訁R報權。
七、崗位工作時間
兩班制工作。
八、崗位工作環(huán)境
在車間工作，會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┩庹Z知識；
（二）計算機知識；
�。ㄈ┝私饣镜闹圃旃に�。
十、崗位技能要求
（一）對產品性能標準的掌握；
（二）計算機的簡單操作能力；
�。ㄈ┝己玫�'語言溝通能力和對問題的應急處理能力。
十一、工作經驗要求
中專以上學歷，需有2年以上本行業(yè)工作經驗。
十二、其他素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書 9
一、崗位標識信息
崗位名稱：財務科長 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經理直屬下級： 會計,出納 工作地點：辦公室
工作時間：正常工作時間
二、崗位工作概述
公司財務核算，經濟活動情況的反映、控制、分析工作。
三、財務科長工作崗位職責
1、負責公司對外經濟往來、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會計、出納日常工作的'指導、監(jiān)督工作。
3、負責按照會計制度規(guī)定審核各項開支的真實性，有效性工作。
4、負責公司各類月份、季度、年度財務報表的編制工作。
5、負責公司日常銷售的開票工作。
6、負責公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進出口的退稅工作。
8、負責提供總經理一周的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協(xié)調關系
內部： 業(yè)務科、倉庫
外部： 稅務局、會計事務所
崗位工作說明書 10
一、崗位標識信息
崗位名稱：總臺接待
隸屬部門：行政部
崗位編碼：
直接上級：行政部經理
工資等級：
直接下級：無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
禮貌熱情地接轉電話；接待來訪客戶；收發(fā)郵件快遞。
三、工作職責與任務
�。ㄒ唬┒Y貌用語，舉止得體，穿著大方。
�。ǘ┯靡�(guī)范用語接轉電話，電話鈴響三聲必須接聽，若需要找的人不在，負責記錄留言或回電號碼。
（三）接待來訪客人，領到洽談室，端送茶水，并通報被訪人員。
�。ㄋ模閬砉緟⒂^人員講解展示室展示內容。
�。ㄎ澹┴撠煿距]件快遞的收發(fā)，并做好詳細的收發(fā)記錄。
四、工作績效標準
�。ㄒ唬┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機號碼，接轉電話禮貌熱情、迅速準確。
�。ǘ┙哟齺碓L客戶禮貌、熱情、周到，無客戶投訴。
（三）收發(fā)郵件快遞記錄詳細，方便查找，確保郵件不丟失。
�。ㄋ模┘皶r向來訪客戶、外來人員宣傳公司禁煙火規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄎ澹┰诮愚D電話及與客戶交往過程中不斷提高公司的信譽度。
五、崗位工作關系
（一）內部關系
1．所受監(jiān)督：接受公司人事部后勤管人員的指示和監(jiān)督。
2．所施監(jiān)督：對外來人員禁煙情況實施監(jiān)督。
3．合作關系：各部門員工。
（二）外部關系
1．來訪客戶、外來人員等。
六、崗位工作權限
對公司員工的違紀、違規(guī)糾正權；
對來訪客戶及外來人員違反禁煙火規(guī)定的糾正權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作。
八、崗位工作環(huán)境
在有空調的室內工作。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬└咧幸陨蠈W歷。
（二）掌握計算機的操作和應用。
十、崗位技能要求
會講普通話及上海話。
�。ǘ┦煜す緝炔繕I(yè)務流程。
�。ㄈ┦煊浌靖鞑块T、各員工的分機號碼。
十一、工作經驗要求
無特殊要求。
十二、其他素質要求
任職者需具有端莊的'儀表，充沛的精力；強烈的責任心；較強的語言表達能力；熱情周到的個人特征；一般為女性，年齡在35歲以下為佳。
崗位工作說明書 11
1、 熟悉施工圖紙、設計施工方案、施工變更、施工文件及施工合同、相關法規(guī)法令，充分掌握項目工程承包合同文件的經濟條款和分承包文件，并做好合同交底工作。
2、 負責工程預算的編制及對項目月目標成本的.復核工作，并根據現場實際 情況，對比實際成本與目標成本的差異，做出分析。
3、 配合公司做好項目計劃成本的編制工作，并根據施工方案及現場實際發(fā) 生情況等相關內容提出合理化建議
4、 認真閱讀施工圖紙，及時發(fā)現相關問題，參與圖紙會審。
5、 根據現場實際發(fā)生情況及時提醒施工員辦理工程簽證，并結合預算相關 知識到甲方辦理經濟簽證最終審核結果。
6、 熟悉施工現場生產進度，每月編制本月施工生產統(tǒng)計報表；每月根據下 月生產進度計劃編制下月施工預算。
7、 參與分包工程承包合同的起草工作計劃書，根據分包合同包括的工作內 容和單價，編制分包工程計劃書。
8、 參與勞務結算的審核。
9、 收集工程各階段、節(jié)點基礎經濟數據，并歸類整理，匯總分析。
10、 負責與業(yè)主及時辦理工程結算，平時注意悼念、整理相關資料。
11、 配合其他部門的工作，及時為其提供有關的資料。
崗位工作說明書 12
崗位基本信息
崗位名稱：文員
所屬部門：總經辦
崗位職等
直接上級：副主任
直接下屬：無
崗位概要：負責日常打字、復印及及后勤工作；
職責描述
重點工作
1.文印工作：負責公司內各類文檔的打印、校對工作；負責公司各類資料的復印以及各類傳真收發(fā)工作；
2.后勤工作：負責集團辦公環(huán)境的維護、檢查及中餐管理；負責復印機的保管；
3.辦公用品管理：負責辦公用品的采購、分發(fā)、保管等管理工作；
一般工作
1.其他事項：協(xié)助做好來客接待、參觀工作；協(xié)助做好各項活動的組織工作；完成上級交給的其他臨時性工作任務；
主要責任
1.保證各種文字性材料打印的及時性和準確性；
2.保證提供及時、可靠的后勤保障；
3.確保傳真信息資料傳遞的及時性及準確性；
崗位權力
1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；
2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；
3.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；
4.根據公司制度有關規(guī)定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；
5.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的.權力；
6.按公司制度享有的其他權力；
任職資格
資歷：行政管理、文秘等相關專業(yè)，中專及以上學歷，具有一年以上相關工作經驗；
能力：能熟練運用各種辦公軟件的能力，具有一定的人際溝通能力；
品質：工作細致、耐心，責任心強；
知識結構：了解傳真機、復印機基本知識，具有物品管理基礎知識；
關鍵指標：打印及時性與準確性、傳真資料傳遞的及時性及準確性、重大差錯次數
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