職業(yè)工作計劃范文三篇
篇一：職業(yè)介紹工作計劃
為確保我市失業(yè)人員的就業(yè)情況,及各大中型企業(yè)的用工需求并充分發(fā)揮職業(yè)介紹的作用,努力提高我市的就業(yè)率,為促進我市的經(jīng)濟發(fā)展做貢獻.制定本年度的工作計劃:
一﹑指導思想：緊密圍繞黨的政策宣傳，以勞動力供求信息為主導，以勞動市場為載體，以促進就業(yè)為目標，不斷提高管理水平，完善服務功能。引導我市勞動力實現(xiàn)跨區(qū)域﹑跨行業(yè)合理有序流動，實現(xiàn)勞動力資源的合理有效配置，為更好的促進我市勞動就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。
二﹑總體目標：堅持以網(wǎng)絡建設為目標，以信息建設為核心的原則，建立信息收集﹑傳遞﹑發(fā)布制度。為用人單位和求職者提供全方位高水準的服務，努力開拓我市職業(yè)介紹服務事業(yè)。
三﹑主要工作：
首先，加強招聘信息的錄入和管理工作，積極開展用人單位空崗調查工作，爭取用人單位的空崗信息及時進入職介信息系統(tǒng)。利用新聞媒體﹑勞動力市場信息網(wǎng)絡等可用資料，多渠道﹑多途徑廣泛收集城鄉(xiāng)勞動力供求信息。全面掌握我市勞動力就業(yè)情況，及時評估失業(yè)人員的情況。其次，針對各個企業(yè)進行崗位結構變動情況調查表，以及用人單位就業(yè)崗位的結構和空崗基本情況。
四﹑進一步做好每月一次的用工招聘會,積極和用人單位協(xié)調,為求職者提供更多的就業(yè)崗位.
五﹑改善就業(yè)服務,提高業(yè)務技能
針對求職者文化素質底,技能單一,求職周期長,我們要以為求職者尋找用人單位,促進就業(yè)為目的,多方位,多層次為他們匹配就業(yè)崗位.
六﹑繼續(xù)做好檔案管理和資料收集工作.
我們將進一步認清形勢、明確任務，從最突出的問題入手，從薄弱環(huán)節(jié)抓起，進一步提高企業(yè)和群眾對勞動力市場工作的滿意度。以人本服務為宗旨，把百姓需求作為工作職責，把百姓滿意作為工作標志，把百姓小康作為工作價值，努力提升全市就業(yè)再就業(yè)工作的整體水平。
篇二：如何制定個人職業(yè)計劃
制定個人職業(yè)計劃的原則
1、實事求是、準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識：
�。�1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式；
�。�2）本人知識、技能水平及工作適應性；
�。�3）個人特質、主要是素質、性格、愛好、興趣和專長等；
（4）自己事業(yè)中最渴望的是什么？最有價值的追求是什么？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業(yè)計劃的基礎。
2、要切實可行。一方面，個人的職業(yè)目標或職業(yè)需求，一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，這樣，職業(yè)計劃實現(xiàn)方有可能。另一方面，個人職業(yè)目標和獲取職業(yè)成功之路，要考慮到周圍客觀環(huán)境和條件的允許。
3、個人職業(yè)計劃目標與組織目標協(xié)調一致。雇員是要借助于在企業(yè)中就業(yè)和工作而實現(xiàn)自身職業(yè)需求的，其職業(yè)計劃在為組織目標而奮斗過程中得以實現(xiàn)。離開組織目標，便沒有個人的職業(yè)進步，甚至難以在組織中立足。所以，以個人之業(yè)計劃制定伊始，就必須與組織目標相協(xié)調，保持一致。為此，雇員在制定計劃之時，應積極主動與組織溝通，獲得組織的指導與幫助。
4、在動態(tài)變化中制定與修正個人職業(yè)計劃。雇員的職業(yè)生涯經(jīng)歷進入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應當根據(jù)不同階段的職業(yè)任務和個人職業(yè)特征，制定不同時期或階段的個人職業(yè)目標、需求及其實現(xiàn)途徑。計劃一經(jīng)制定，并非一勞永逸，尚需依據(jù)客觀實際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。
確定個人職業(yè)目標
職業(yè)目標，在個人職業(yè)計劃中，這是必須的、當為首要的內(nèi)容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。
1、制定個人長遠職業(yè)目標。
（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。
（2）確定長遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。
�。�3）眼光放遠，不要囿于現(xiàn)實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業(yè)進步。
�。�4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目標。看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現(xiàn)實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。
2、制定短期職業(yè)目標。
已經(jīng)選定長期目標，現(xiàn)在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現(xiàn)實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯(lián)系，構成一個金字塔型目標網(wǎng)，塔尖是長遠目標，底部是無數(shù)個短期具體目標。
制定個人短期職業(yè)目標：
�。�1）短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè)，有清晰
而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。
�。�2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？”問題的解答。
篇三：個人未來的職業(yè)規(guī)劃
“知人者智，自知者明�！币谶@個競爭激烈的社會中生存和壯大，首先要能清醒地認識自我。
處在競爭日益激烈的今天，我們大學生不僅需要一個好的知識水平，一個正確的未來發(fā)展規(guī)劃也是必不可少的。在學習這門課程之前也許很多同學和我一樣都沒有深深的思考過這個問題。也許想過但從來都沒有付諸過行動，因為我們不知道怎樣去認識自我，我們都處在盲目無助的狀態(tài)。整天都呆在寢室上網(wǎng)、無聊、寂寞、睡覺、聊天、在外大魚大肉，甚至有同學始終沒有考慮到在家里辛苦勞作、四處奔波的父母到底是為了誰，而我們卻在大學里大手大腳的揮霍父母掙來的血汗錢。說實話這是當代大學生一個普遍現(xiàn)狀。而許多人卻怎么也沒有想過將來如何報答父母，又能拿什么來讓父母的后半輩子過上溫馨安逸而舒適穩(wěn)定的生活。然而這些都是我們大學生應該主動承擔的，并且要為之努力奮斗，還要承擔起建設和諧社會的重擔，更要勇于承擔社會責任。
進行自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要條件
第一， 個體的自我定位。每個大學生對自身都要有一個客觀、全面的了解，擺正自己的位子，相信自己的實力�，F(xiàn)在有很多高校畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己向往的高職，高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業(yè)機會。清楚自己的優(yōu)勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢。
第二， 職業(yè)目標的確定。許多人在大學時代就已經(jīng)形成了對未來職業(yè)的一種預期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發(fā)展的考慮，就業(yè)目標定位過高，過于理想化。近幾年，不少畢業(yè)生在職業(yè)選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業(yè)特長，不顧個人的性格和職業(yè)興趣。同樣，對于那些存有“這山望著那山高”心理的學生，也是職業(yè)目標不確定的一種表現(xiàn)。
第三， 氣質是人的個性心理特征之一，它是指在人的認識、情感、言語、行動中，心理活動發(fā)生時，力量的強弱、變化的快慢和均衡程度等穩(wěn)定的動力特征。它是人的相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。所以要形成自己獨特的'穩(wěn)定的積極的心態(tài)，成熟穩(wěn)重就是我的氣質目標。
我自認是一個獨立的人。無論是在哪個方面，我都沒有過多的依賴性。而我也是一個理性與感性平分的人，這就決定了我看事物獨特的客觀與主觀相結合的視角。而在語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調能力方面我自問我是有這個能力的。因此我有足夠的信心和勇氣去面對每個階段的各種問題。而我制定的這三個方面的規(guī)劃都是合理的，有依據(jù)基礎的，無論是從我個人的個性、興趣還是情感、能力出發(fā)，我都有相信自己可能成功的信心。
希望在以后的道路上，每過一年我都要回過頭看看自己的收獲在哪里，爭取每一年都有進步，一步一個腳印的踏踏實實的走上去。選擇的時候一定要認真抉擇，因為我們走的前一步是后一步的根基。
所以個人認為要先充分的認識自我，然后再是對自我的發(fā)展進行大體的規(guī)劃，盡量做到細化，走的每一步都是那么鏗鏘有力、堅定而不動搖、自信而不卻步。
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