勞動合同法的解讀

時間：2024-07-29 16:19:35 合同法規(guī) 我要投稿

勞動合同法的解讀

　　勞動合同法的解讀

勞動合同法的解讀

　　勞動合同法律制度是整個勞動法律制度的核心。我國原有的勞動合同法律制度是由《勞動法》和為數(shù)眾多的行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)、司法解釋等規(guī)定的�！秳趧雍贤ā分形樟瞬簧僭幸�(guī)定的內(nèi)容。1994年的《勞動法》僅僅用了二十個條文規(guī)定了勞動合同和集體合同，而這次制定的《勞動合同法》則有八章九十八條，比原有規(guī)定更加充實(shí)。對比新舊勞動合同法律規(guī)定，我們可以很明顯地發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》中的亮點(diǎn)，其中比較突出的有以下幾個方面：

　　1、《勞動合同法》拓寬了勞動法的適用范圍。該法第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者”建立勞動關(guān)系，也要適用本法。同時，還明確國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。另外，《勞動合同法》第五章專門用兩節(jié)共十六個條文對勞務(wù)派遣和非全日制用工也作出了規(guī)定，填補(bǔ)了原有規(guī)定的空白。《勞動合同法》在一定程度上彌補(bǔ)了原有勞動法律制度的不足，但新規(guī)定還不夠徹底，因?yàn)檫€有大量的“勞務(wù)關(guān)系”以及自由職業(yè)者并未納入其中。

　　2、《勞動合同法》突出強(qiáng)調(diào)工會的地位和作用，強(qiáng)化了工會的職能。該法總則部分第五條規(guī)定“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。”我們從中可以看出我國正在轉(zhuǎn)變勞動法的調(diào)整方式，不再把勞動合同問題看作勞動者和用人單位之間的問題，政府也開始謀求在三方機(jī)制中對勞動合同進(jìn)行監(jiān)管，工會在勞動合同問題中也有了越來越響亮的聲音。另外，《勞動合同法》非常重視工會在集體協(xié)商、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律中的作用，賦予了其更多的參與和監(jiān)督權(quán)。例如，《勞動合同法》第五十六條明確賦予了工會對因履行集體合同發(fā)生的爭議，有申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利。這些都是《勞動合同法》中的進(jìn)步。不過，考慮到我國工會制度改革的滯后，對這種進(jìn)步的意義還不可高估。用人單位的勞動保障義務(wù)缺乏勞動者和工會有效的制約，集體協(xié)商機(jī)制也沒有比較完善的操作機(jī)制，實(shí)行起來難度還是會很大。

　　3、用人單位的義務(wù)更多、更細(xì)、更重。首先，用人單位在勞動合同的訂立、履行、解除等方面的義務(wù)更多了。例如《勞動合同法》第四條新規(guī)定了用人單位的規(guī)章制定義務(wù)，并且規(guī)定在涉及勞動者的切身利益方面的勞動規(guī)章的制定、修改應(yīng)當(dāng)通過民主程序來進(jìn)行。這對于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動者合法權(quán)益必將起到積極作用�！秳趧雍贤ā分羞€可以見到大量的用人單位的新增義務(wù)，例如建立職工名冊備查的義務(wù)(第七條)、書面訂立、變更勞動合同的義務(wù)(第十條、第三十五條)、試用期工資保障義務(wù)(第二十一條)、競業(yè)限制的范圍、期限、地域約束義務(wù)(第二十四條)、勞動合同文本的保存義務(wù)(第五十條)等等。

　　其次，與以往相比，用人單位在勞動合同方面的義務(wù)更細(xì)了。例如在競業(yè)禁止方面，《勞動合同法》第二十四條對競業(yè)禁止的人員、范圍、地域、期限和違約責(zé)任都作出了更加細(xì)致的規(guī)定，進(jìn)一步限制了用人單位利用其優(yōu)勢地位肆意限制勞動者自由的行為。類似的還有不少內(nèi)容都進(jìn)一步細(xì)化了用人單位的義務(wù)，例如第四十一條對用人單位裁減人員方面義務(wù)的規(guī)定，第四十六至第四十八條中對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的規(guī)定等等。

　　再次，從總體上看，用人單位在勞動合同方面的義務(wù)更重了。在《勞動合同法》第七章法律責(zé)任部分，我們可以看到這一點(diǎn)體現(xiàn)得非常明顯。例如，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”這里“二倍的工資”是以往的勞動法律規(guī)定當(dāng)中所沒有的。又如，《勞動合同法》第九十一條至第九十四條連續(xù)規(guī)定了三個連帶責(zé)任，都同用人單位有關(guān)，這也是以往的勞動法律制度中所沒有明確規(guī)定的。

　　4、勞動者的權(quán)利更多、更強(qiáng)，義務(wù)更加規(guī)范。《勞動合同法》賦予了勞動者更多的權(quán)利，這有助于其合法權(quán)益的維護(hù)。用人單位的新增義務(wù)大多是針對勞動者的，這些也都是勞動者的新增權(quán)利。勞動者的權(quán)利也更強(qiáng)了，例如在勞動合同解除方面，勞動者可以自由解除勞動合同的情形更多，對于用人單位違規(guī)用工時的解除程序更加簡便。在勞動者的義務(wù)方面，《勞動合同法》也有增加，例如《勞動合同法》第八條規(guī)定了勞動者對其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況有向用人單位如實(shí)告知的義務(wù)就是一個新增內(nèi)容。《勞動合同法》對勞動者義務(wù)的規(guī)定也更加規(guī)范。例如《勞動合同法》第三十九條第一款第(四)項(xiàng)規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。這里對勞動者義務(wù)的規(guī)定就比較規(guī)范。

　　5、勞動合同期限、試用期、勞動合同解除等具體制度更加完備。《勞動合同法》總結(jié)原有勞動法律制度中的規(guī)定，針對社會生活中的突出問題作了更詳盡的規(guī)定。在勞動合同期限方面，勞動者的擇業(yè)自由得到更大程度上的保障。在試用期方面，則對試用期的長短、次數(shù)、試用期期間的工資待遇、用人單位在試用期期間的義務(wù)等都做出了詳細(xì)的規(guī)定，這比起我國《勞動法》第二十一條中僅僅規(guī)定試用期長度的規(guī)定顯然要完備多了。在勞動合同解除方面，《勞動合同法》對勞動合同解除的條件、勞動合同解除的程序、勞動合同解除中的違約和補(bǔ)償問題都作出了比較具體的規(guī)定，也較以往規(guī)定更加完備�！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”這一點(diǎn)也是以往的勞動合同解除制度中所沒有的，對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)也是非常重要的。

　　6、集體合同的類型更豐富，其同勞動合同之間的關(guān)系更加明確�！秳趧雍贤ā返谖逭�“特別規(guī)定”中專門用一節(jié)共六個條文來規(guī)定了集體合同。在集體合同的種類上，首次在立法中規(guī)定了專項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同等類型。同時，《勞動合同法》第十八條、第五十五條還針對勞動合同和集體合同的關(guān)系作了專門的規(guī)定。其中第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”這個規(guī)定對于處理勞動合同和集體合同的關(guān)系是非常重要的。

　　7、新增了勞務(wù)派遣合同和非全日制用工兩方面的內(nèi)容。《勞動合同法》第五章第二節(jié)、第三節(jié)是“勞務(wù)派遣”和“非全日制用工”，共有十六個條文。這兩節(jié)內(nèi)容一方面彌補(bǔ)了原有勞動合同法律制度的空白，另一方面也帶有突破性質(zhì)。在原有的法律制度中，勞務(wù)派遣和非全日制用工問題大多被認(rèn)為是屬于勞務(wù)關(guān)系，這是一種民事契約，其權(quán)利義務(wù)通過民事法律來調(diào)整。《勞動合同法》的規(guī)定使得這兩部分的內(nèi)容轉(zhuǎn)由該法來調(diào)整，不能不說是一種突破性的規(guī)定。不過，這十六個條文僅僅規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的注冊資本，勞務(wù)派遣單位和用人單位的基本義務(wù)、被派遣勞動者的基本權(quán)利、非全日制用工雙方的基本權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，顯得還比較單薄。

　　8、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動行政主管部門在勞動合同方面的監(jiān)管職責(zé)。勞動行政主管部門的勞動監(jiān)管職責(zé)不強(qiáng)、不明確和執(zhí)行不力是導(dǎo)致勞動法在現(xiàn)實(shí)生活中被視為“弱法”的重要原因。這次的《勞動合同法》大大加強(qiáng)了勞動行政主管部門在勞動合同監(jiān)管方面的職權(quán)和職責(zé)。例如，《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這里的罰款權(quán)是以往的法律規(guī)定當(dāng)中所沒有的。
　　勞動合同

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質(zhì)：

　　地址

　　乙方：(勞動者)姓名：

　　性別：出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至　　年月日止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至　　年月日止;試用期從

　　年月日起至年月　　日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至

　　年月日止;試用期從年月日起至年　　月日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年

　　月日止;試用期從年　　月日起至年月日止。

　　二、工作內(nèi)容。

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為元。

　　乙方月工資為元。

　　工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;

　　(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、違反勞動合同的責(zé)任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

　　九、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %。

　　十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

　　十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。

　　甲方(蓋章)：

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期：年月日

　　鑒證日期：年月日

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