勞動合同法解讀：被派遣勞動者參加或者組織工會

　　第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　【合同法解讀】：

　　本條是關(guān)于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。

　　本條是關(guān)于被派遣勞動者參加或者組織上會權(quán)利的規(guī)定。

　　實(shí)踐中，由于勞務(wù)派遣的特點(diǎn)，導(dǎo)致被派遣勞動者難以參加工會，本條明確規(guī)定了被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利。

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，參加和組織工會，利用集體的力量爭取自身合法、正當(dāng)權(quán)益是勞動者最基本的權(quán)利之一，被派遣勞動者因?yàn)槠渥陨淼匚患芭c勞務(wù)派遣單位和用工單位關(guān)系的特殊性，其參加和組織工會的權(quán)利更應(yīng)該得到強(qiáng)調(diào)和保護(hù)。我國工會法和勞動法均規(guī)定，“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。”“工會代表和維護(hù)勞動者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。”本條明確規(guī)定，被派遣勞動者無論是在勞務(wù)派遣單位，還是在用工單位都有依法參加和組織工會的權(quán)利。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣工參加工會的情況比較特殊，勞務(wù)派遣單位由于將職工都派遣出去了，職工很分散，所處的環(huán)境又不同，因此很少有組建工會的，即使組建了，工作也很難開展。同時(shí)，勞務(wù)派遣工盡管在用工單位工作，

　　但不是用工單位的職工，因此勞務(wù)派遣工一般也不被允許參加用

　　工單位的工會。正是考慮到這些特殊情況，本法規(guī)定了勞務(wù)派遣工組織和參加工會的.權(quán)利，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。至于是參加勞務(wù)派遣單位的工會，還是參加用工單位的工會，可以根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　【適用注意事項(xiàng)】：作為工會會員，理論上應(yīng)當(dāng)只是一個單位的會員，如果在派遣單位參加了工會，就不一定在被派遣單位參加工會。為了更好的解決觖被派遣勞動者加入工會的問題，全國總工會應(yīng)當(dāng)在本法實(shí)施后作出進(jìn)一步的具體規(guī)定。同時(shí)工會也應(yīng)當(dāng)依據(jù)工會法的有關(guān)規(guī)定保障被派遣勞動者依法參加工會的權(quán)利。

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