合同法對試用期的工資規(guī)定

　　勞動合同法第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯，但是，一個法條不可能有兩種理解，否則無法操作。本條對此進行了明確，采納了第二種理解，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【合同法對試用期的工資規(guī)定】相關文章：

勞動合同法員工對試用期的工資規(guī)定04-01

試用期關于工資的規(guī)定03-11

勞動合同法試用期規(guī)定01-24

產(chǎn)假工資及流產(chǎn)假工資規(guī)定03-20

江蘇病假工資規(guī)定06-14

合同法規(guī)定的期限10-19

工資和退休工資新規(guī)定07-30

勞動合同法針對試用期相關規(guī)定01-31

《合同法》關于“要約”的規(guī)定07-22