勞動(dòng)變更合同15篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)變更合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動(dòng)變更合同1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下：
1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的`條款之外，原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。
3、本協(xié)議生效后，即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分，與其具有同等的法律效力；
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方：
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
勞動(dòng)變更合同2
用人單位（甲方）：_______________
地址：_______________
員工姓名（乙方）：__________
員工身份證號(hào)碼：_______________
經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的.《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：
1、第條項(xiàng)變更為：
2、第條項(xiàng)變更為：
本變更協(xié)議正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方：__________
乙方：__________
法人代表（委托代理人）簽名：__________
身份證號(hào)：_______________
簽訂日期：_____年_____月_____日
勞動(dòng)變更合同3
合同變更，有廣義和狹義兩種含義。
廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。
合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補(bǔ)充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。
合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點(diǎn)：
(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對(duì)方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實(shí)上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。
(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對(duì)原合同關(guān)系做某些修改和補(bǔ)充，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。如果對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了全部變更，則實(shí)際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅，產(chǎn)生了一個(gè)新的合同。
(3)合同的'變更，也會(huì)產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。事實(shí)上，合同的變更是指在保留原合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個(gè)新的合同關(guān)系，而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。
勞動(dòng)變更合同4
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號(hào)碼：
性別：□男□女
戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為__________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的'用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：簽字(蓋章)
乙方：簽字(蓋章)
丙方：簽字(蓋章）
勞動(dòng)變更合同5
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書》(編號(hào)： )作如下變更：
請(qǐng)您于 年 月 日前到 (地點(diǎn))辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。
特此通知
X公司(蓋章)：
員工(簽字)：
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)變更合同6
甲 方：______
乙 方：______
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)變更合同7
法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
除了法定的用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。
(一)約定變更
所謂約定變更，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定可以變更勞動(dòng)合同的事由，當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以如約變更勞動(dòng)合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位預(yù)計(jì)在不久后將搬入A地辦公，此時(shí)在招聘員工時(shí)，即可在勞動(dòng)合同中對(duì)合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確約定，當(dāng)然，約定變更后的工作地點(diǎn)必須是確定的，不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動(dòng)合同。
(二)即時(shí)協(xié)商變更
用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會(huì)順應(yīng)市場要求即時(shí)變更勞動(dòng)合同，此時(shí)一定要與勞動(dòng)者充分溝通，取得勞動(dòng)者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。協(xié)商的'過程要做到書面化，包括向勞動(dòng)者送達(dá)變更意見書，意見書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動(dòng)者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時(shí)協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有：
1、雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，這是最理想的結(jié)果;
2、勞動(dòng)者未予明確答復(fù)，但服從了用人單位的安排，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動(dòng)合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實(shí)行)》第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語言或者文字明確表示意見，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示�！�
3、勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)，且未服從用人單位安排，此時(shí)不能視為勞動(dòng)者默認(rèn)同意變更勞動(dòng)合同。但用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同�！庇辛诉@條約定，在勞動(dòng)者逾期未予答復(fù)時(shí)，即可視為勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者明確答復(fù)不同意變更勞動(dòng)合同，此時(shí)，用人單位要在與勞動(dòng)者充分溝通的基礎(chǔ)上，權(quán)衡繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本后作出相應(yīng)的決策。
勞動(dòng)合同變更中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的好，變更后的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式，最后都是為了能夠減少損失。
勞動(dòng)變更合同8
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為。
第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的'日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等）均需真實(shí)有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí)，其后果均須由乙方承擔(dān)。
第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職（即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償；
第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)變更合同9
�。追剑┡c （乙方）經(jīng)協(xié)商，現(xiàn)雙方同意對(duì) 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同》的' 條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：____
勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)共同履行。
甲 方：____ （公章）
授權(quán)代表：____ （簽字）
年 月 日
乙 方：____ （簽字）
年 月 日
勞動(dòng)變更合同10
問：
李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位對(duì)之不予理睬，請(qǐng)問李某如何來維護(hù)自己的權(quán)利？
答：
首先，李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。
其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)。鑒于李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
最后，公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)造成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的.法律后果�？梢�，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。
其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自身的權(quán)利。
勞動(dòng)變更合同11
勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
丙方：（原用人單位）
甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動(dòng)合同一事，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù)）變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。同時(shí)，丙方不再作為原合同（原勞動(dòng)關(guān)系）的當(dāng)事人。
二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時(shí)未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。但將來一旦出現(xiàn)乙方與甲方之間的勞動(dòng)合同被解除或終止，且按法律規(guī)定乙方應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，計(jì)算甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，必須連同乙方在丙方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算，作為乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總的工作時(shí)間。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。與此同時(shí)，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件（《勞動(dòng)合同》）來重申和變更原合同中的要點(diǎn)內(nèi)容。
四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
勞動(dòng)合同
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
根據(jù)甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》約定，丙方與乙方之間的勞動(dòng)合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動(dòng)合同未履行部分的要點(diǎn)同時(shí)，又達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執(zhí)行完的.《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》（如有），以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件，均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對(duì)甲乙雙方繼續(xù)有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動(dòng)合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動(dòng)合同內(nèi)容，除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進(jìn)行變更以外，其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。
雙方?jīng)Q定進(jìn)行變更的內(nèi)容如下：
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫蛔兏鼮椋�
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)變更為：
四、雙方在今后的勞動(dòng)合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時(shí)間，視同為（計(jì)算為）在甲方的工作時(shí)間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或其他法定福利待遇時(shí)，甲方均要將乙方在丙方的工作時(shí)間與其在甲方的工作時(shí)間一起合并計(jì)算在內(nèi)。
五、甲乙雙方在今后的勞動(dòng)關(guān)系維系期間，可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，或者也可以在勞動(dòng)合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上，另行協(xié)商后簽訂新版勞動(dòng)合同作為對(duì)原合同的內(nèi)容變更。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
委托代理人（簽章）：
日期：年 月日 日期：年月日
勞動(dòng)變更合同12
甲方：________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人或委托代理人：_____________________
通訊地址：________________________________
乙方：________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號(hào)碼：
性別：□男□女
戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人或委托代理人：__________________________
通訊地址：________________________________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的`勞動(dòng)合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
丙方（蓋章）：_______________
丙方代表簽名：_______________
地址：_______________________
電話：_______________________
傳真：_______________________
日期：______年______月_____日
勞動(dòng)變更合同13
甲方：______________(以下稱“甲方”)法定代表人：______________
通訊地址：______________
乙方：______________(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：______________性別：□男□女戶口性質(zhì)：□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)家庭住址：______________
丙方：______________(以下稱“用工單位”)法定代表人：______________
通訊地址：______________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展，甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“____________________________”簽訂的勞動(dòng)合同，用人主體變更為“____________________________”，原職務(wù)______________變更為______________，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。
3、變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的`用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從______________年______________月______________日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方：______________簽字(蓋章)
乙方：______________簽字(蓋章)
丙方：______________簽字(蓋章)
______________年______________月______________日
勞動(dòng)變更合同14
為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理工作，保障勞動(dòng)合同依法履行，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》及國家、省市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂的相關(guān)程序規(guī)范如下：
一、勞動(dòng)合同變更程序
1、符合《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十八條規(guī)定條件的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同；
2、當(dāng)事人要求變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動(dòng)合同通知書》（附件一），并及時(shí)送交對(duì)方，由對(duì)方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收；
3、被通知方接到《通知書》后，應(yīng)在七日內(nèi)就是否同意變更勞動(dòng)合同書面答復(fù)通知方。逾期不答復(fù)的，視為同意按對(duì)方的要求變更勞動(dòng)合同；
4、雙方同意變更勞動(dòng)合同的應(yīng)及時(shí)就變更的條件和內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致意見的，應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件二）；一方當(dāng)事人不同意變更勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；但符合《規(guī)定》第二十二條第（一）款條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定一方可以單方變更勞動(dòng)合同部分條款的條件和范圍的，在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人可以按照合同的約定變更勞動(dòng)合同，并按規(guī)定簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
6、《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動(dòng)行政部門鑒證后，由雙方各持一份。
二、勞動(dòng)合同解除程序
1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同，必須符合法律、法規(guī)所規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的條件；
2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人依照《規(guī)定》第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并與雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜；經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件三）；同時(shí)，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
3、用人單位依照《規(guī)定》第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（附件四），并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
4、用人單位依照《規(guī)定》第二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向職工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，期滿后按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
5、用人單位依照《規(guī)定》第二十三條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕47號(hào)）和本局《廣州市經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)施意見》（穗勞計(jì)字［1998］7號(hào)）所規(guī)定的程序進(jìn)行，并按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
6、職工依照《規(guī)定》第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；用人單位接到《通知書》后，應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；
7、職工依照《規(guī)定》第二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》；通知期滿后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同終止程序
勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》（附件五）；勞動(dòng)合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)后，用人單位應(yīng)按本《規(guī)范》第四條的規(guī)定為職工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：
四、勞動(dòng)合同解除、終止后，用人單位應(yīng)在十日內(nèi)為職工辦理下列手續(xù)：
1、結(jié)清職工應(yīng)得的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇費(fèi)用，并按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
2、為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)停保手續(xù)和審核失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；
3、協(xié)助職工辦理失業(yè)登記手續(xù)；
4、按照本市有關(guān)規(guī)定，將職工的個(gè)人的檔案轉(zhuǎn)移到其戶口所在地的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)部門；
5、出具《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》（附件六），并將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》發(fā)還給職工本人。
6、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)職工本人，并由職工簽收；不能直接送達(dá)或者職工拒絕簽收的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；上述方式均無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)，自公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。
五、勞動(dòng)合同續(xù)訂程序
1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》（附件七），并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附件八），并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。
3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。
附：
一、變更勞動(dòng)合同通知書；
二、變更勞動(dòng)合同協(xié)議書；
三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書；
四、解除勞動(dòng)合同通知書；
五、終止勞動(dòng)合同通知書；
六、解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書；
七、續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書；
八、延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書。
附件一：
變更勞動(dòng)合同通知書________________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_______________等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，擬對(duì)原勞動(dòng)合同的第____條第_________款第________項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更___________________勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的.，視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于________年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動(dòng)合同通知》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件二：
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書_______（甲方）與（乙方）經(jīng)協(xié)商，雙方同意對(duì)__年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》的部分條款進(jìn)行變更，變更后的條款（內(nèi)容）為：__________勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效，雙方應(yīng)一并履行。
甲方(蓋章)
乙方（簽名或蓋章）
法定代表人
或委托代理人（簽名）
__年__月__日__年__月__日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
附件三：
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書______(方)因_____________原因，要求提前解除與_______（方）于__________年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十條的規(guī)定，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
附件四：
解除勞動(dòng)合同通知書__________：
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》____條第_______款第_____項(xiàng)和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》____條第____款第___項(xiàng)的規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于___年___月___日前到____部門（給予）辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于_____年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件五：
終止勞動(dòng)合同通知書_____：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到_________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于____年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件六：
解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書_______區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司：
本單位與職工___________（性別：_____，年齡______，身份證號(hào)碼______）簽訂的勞動(dòng)合同已于___年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動(dòng)手冊(cè)》、《失業(yè)救濟(jì)金通知書》已發(fā)給勞動(dòng)者本人，請(qǐng)予以辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取《失業(yè)證》手續(xù)。
用人單位（蓋章）__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》。
職工簽名：__年__月__日
附件七：
續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書________：
單位（本人）與你（單位）于____年_____月_____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于_____年_____月_____日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與你（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_____日上/下午_____時(shí)到______（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于_____月_________日前以書面方式答復(fù)單位（本人）。
通知方《簽名或蓋章》__年__月__日
簽收回執(zhí)
本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：__年__月__日
附件八：
延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書_____（甲方）與______（乙方）于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于_______年_____月_____日依法終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意延續(xù)勞動(dòng)合同。延續(xù)的勞動(dòng)合同從____年_____月_____日起生效，并重新確定以下新的合同條款：
一、合同期限
延續(xù)的勞動(dòng)合同期限采取以下第______種方式：
1、有固定期限：從________年_____月_____日起到________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起到法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從________年_____月_____日起到______工作任務(wù)完成時(shí)止，并以______為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
二、雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)：____
除上述條款外，原合同的其他條款仍然有效，雙方同意一并履行。
甲方：(蓋章)
乙方：（簽名）
法定代表人
或委托代理人：
__年__月__日__年__月__日
鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期：__年__月__日
勞動(dòng)變更合同15
勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定；合同訂立后，在履行勞動(dòng)合同的過程中，由于社會(huì)生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會(huì)對(duì)當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減，通過對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形
1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的，合同范本《勞動(dòng)合同變更》。
（2）用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
�。�3）勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。
�。�4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的'履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對(duì)考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對(duì)勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對(duì)原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者，無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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