勞務代理合作協(xié)議范本
在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的勞務代理合作協(xié)議范本，希望對大家有所幫助。
勞務代理合作協(xié)議1
甲方：_____________（單位/公司）
乙方：_________（學校/實習學生）
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的 原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實習期限及工作時間
乙方_________名學生到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日 常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣_______元。
四、實習期間應遵守以下規(guī)定
1.實習學生應遵守國家的法律法規(guī)；遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違 反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習。
2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。
五、勞動保護
1.甲方需為實習學生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不 受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
3.實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發(fā)現實習學生不 符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履 行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。
七、未盡事宜由雙方及時協(xié)商解決。
八、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方（蓋章）：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
勞務代理合作協(xié)議2
甲方：
乙方：
經甲乙雙方反復協(xié)商，本著互惠互利、平等雙贏的原則，參照中華人民共和國有關法律法規(guī)的規(guī)定，就***大酒店娛樂部ktv專職服務、管理等事項工作達成合作共識，簽定本協(xié)議如下：
一、協(xié)議簽定地：
二、協(xié)議簽定期限：從 年 月 日至 年 月 日止
三、服務范圍：
甲方酒店“ktv包廂的專職服務及管理”工作，由乙方負責全面安排。
四、甲乙雙方責任、權利、義務
a、甲方：
1、不得強迫乙方員工干違法、違規(guī)、違章及冒險的工作。
2、依法建立完善各項規(guī)章制度，應將制定或變更的規(guī)章制度及時公告或通知乙方；
3、對乙方及乙方員工在酒店范圍內的人身及財產安全應給予保護；
4、提供良好的勞動條件、辦公場地、寬松的生活環(huán)境及工作相關的用品（如打火機、開瓶器等）；
5、在營業(yè)時間內有權監(jiān)督管理乙方以及乙方員工的工作，但不能參與乙方內部管理，（如：不能直接無故處罰或開除乙方員工等）；負責協(xié)調乙方和乙方員工與ktv相關員工及各部門之間的關系；
6、在所有ktv包廂中，大包廂配備兩名服務員、小包廂配備一名服務員（有時可視營業(yè)情況合理安排人數）；
7、對乙方和乙方員工提供免費食宿，但可以收取相關的水電費；
8、不能巧立名目收取乙方員工的費用或拖欠、克扣員工工資。
9、與乙方合作期間甲方不得再引進其他專職隊伍或個人。
b、乙方：
1、乙方主動配合協(xié)助甲方搞好經營管理，根據甲方經營的需要，應隨時派遣服務人員；
2、帶領員工維護甲方的聲譽、形象和利益，保守甲方的商業(yè)秘密；
3、乙方眾多員工按組織構架進行管理，管理層的主管、領班由乙方自行任命。
4、乙方所有員工統(tǒng)一著裝，服裝費由乙方自理，但由甲方制服部負責免費洗燙；
5、乙方員工在上班時間，因服務態(tài)度不好，工作質量差等問題遭到客人投訴時，甲方或客人的當事人可拒付服務費；該員工由乙方根據實際情況進行處罰或開除；
6、乙方對員工的工資標準確定及勞動合同的簽訂，由乙方負責。
7、乙方及乙方員工應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；
8、乙方員工必須按照甲方規(guī)定的'營業(yè)時間合理安排班次，保證每班有充足人員在崗，準時參加甲方班前例會。
9、甲方如發(fā)現乙方員工有玩單現象，經證實后視情節(jié)輕重，處500到2000元不等的罰款：如情節(jié)惡劣者，可交司—法—部門處理。
10、每月提供20次免費專職服務，但屬酒店宴請接待范圍，如超過則按100元/人次勞務費收取。
五、結算標準
1.甲方根據每日實際進房數量按每人200元/每場，作為乙方管理服務費。
2.訂房任務
①4月份—6月份，每月乙方需完成訂房任務30間，若未完成，甲方將給予未完成部分200元/間的處罰，從乙方管理服務費中扣除。
若完成：30—40間，按其訂房實際營業(yè)額5%提成（特飲、專職、房費除外）
40—50間，按其訂房實際營業(yè)額8%提成（特飲、專職、房費除外）
51間以上，按其訂房實際營業(yè)額10%提成（特飲、專職、房費除外）
�、�7月份—9月份，每月乙方需完成訂房任務35間，若未完成，甲方將給予未完成部分200元/間的處罰，從乙方管理服務費中扣除。
若完成：35—45間，按其訂房實際營業(yè)額5%提成（特飲、專職、房費除外）
46—55間，按其訂房實際營業(yè)額8%提成（特飲、專職、房費除外）
56間以上，按其訂房實際營業(yè)額10%提成（特飲、專職、房費除外）
③10月份—12月份，每月乙方需完成訂房任務40間，若未完成，甲方將給予未完成部分200元/間的處罰，從乙方管理服務費中扣除。
若完成：40—50間，按其訂房實際營業(yè)額5%提成（特飲、專職、房費除外）
51—60間，按其訂房實際營業(yè)額8%提成（特飲、專職、房費除外）
61間以上，按其訂房實際營業(yè)額10%提成（特飲、專職、房費除外）
3.酒吧臺不計任務，均以其訂臺營業(yè)額8%提成。
4.k包訂任何一個包廂均計一個任務（特飲、專職費除外）
5.h包算訂房，但h房提成按h房提成制度執(zhí)行。
六、結算方式和依據
甲方按十天一次結算以現金方式支付給乙方，由部門造表并財務核對后支付給乙方。
七、合同押金
乙方提供給甲方合同保證金八千元。
八、協(xié)議解除與終止
1.不可抗力因素出現時，本合同自動解除。
2.如遇市場變化等特殊情況時，一方提出修改或待雙方協(xié)議期滿后不再合作，需提前一個月以書面形式通知，否則，因此帶來的一切損失，均由對方負責。
3.甲方違反勞務合作協(xié)議或者未足額及時支付員工工資時，乙方除索回應得部分外，可提出解除勞務合作協(xié)議。
4.協(xié)議期滿，乙方有優(yōu)先續(xù)簽勞務合作協(xié)議的權利。
5.甲方無理刁難乙方時，乙方有權結清甲方工資欠款，同時可單方面提出終止勞務合作協(xié)議。
6.甲乙雙方發(fā)生勞務糾紛時，首先協(xié)商解決，協(xié)商不成可提請勞動仲裁，仲裁后仍不能解決，可向司—法—部門提請訴訟。
九、本協(xié)議
1、未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商，再簽訂補充條款，作為勞物合作協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力‘
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起即刻產生法律效力；
3、相關管理制度作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
附：此協(xié)議為第一份專職協(xié)議的修改版本，以此為準。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）
法人或法人代表：法人或法人代表：
簽約日期：簽約日期：
勞務代理合作協(xié)議3
甲方：（雇用單位）
地址：
聯系電話：
乙方：（受雇人）
家庭住址：
聯系電話：
茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、雇用期限
自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
二、聘用崗位及職責
乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1、工作崗位：___________________________________
2、職責及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付的待遇
1、甲方以現金形式按月支付乙方工資，采�。ㄔ�，周，日，定額）工資制，工資標準為人民幣_____元。
2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心規(guī)定。
3、甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。
四、聘期管理
1、甲、乙雙方執(zhí)行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。
2、聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。
3、聘用期滿后，經雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。
4、在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前____個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規(guī)定解除聘用關系。
五、雙方責任
甲方：
1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。
2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
3、甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
乙方：
1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規(guī)定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。
2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞務費時將扣減相應的勞務費。
3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業(yè)秘密。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。
六、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同
1、乙方在試用期內不符合聘用條件的。
2、乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的。
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的。
4、乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。
5、乙方不服從甲方工作安排的。
6、按照國家及甲方有關規(guī)定可以解除聘用關系的。
七、社會保險
甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理意外保險，同時甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納意外保險費。
八、違約責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
九、糾紛解決方式
本合同在執(zhí)行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請____________仲裁機構進行仲裁。
十、附則
本合同一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份。具有同等法律效力。
甲方：（簽章）
______年______月______日
乙方：（簽章）
______年______月______日
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