專賣店勞動合同范本（匯總2篇）

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的專賣店勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

專賣店勞動合同范本1

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　甲方聘用乙方在甲方__________________(部門)擔任店面銷售崗位工作。合同期限為一年，自____年_____月_____日至____年_____月_____日.

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規(guī)范：

　　(一)員工工作行為規(guī)范：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“您好!歡迎來到__________專賣店!” 5分

　　2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，并說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來，朋友首次消費還可以幫你積分，要經(jīng)常來喲” 5分

　　3、敬業(yè)守時：準時上班，當月累計五次以上遲到、早退者計曠工一天。5分

　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準：

　　1)、頭發(fā)到肩者必須束起; 4分

　　2)、淡妝(要給人很精神的感覺); 4分

　　3)、有工作服的工衣要整潔; 4分

　　4)、穿工裙時必須穿肉色絲襪，并無破損; 4分

　　5)、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物; 4分

　　6)、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的情況下，賣場必須要有1個人站崗。 5分

　　6、賣場紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。 5分

　　7、閑暇時整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無損。 5分

　　8、打電話一次不得超過3分鐘。 4分

　　9、未經(jīng)同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。 5分

　　10、顧客是我們的'上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質(zhì)修養(yǎng)的標準。

　　(二)店長職責與待遇：

　　1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發(fā)展，惠風和暢。

　　2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規(guī)范，而且還要善于經(jīng)常總結工作經(jīng)驗。

　　3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。一定先賣掛版，展示美觀無臟貨品展示。

　　4、燈模展示為每周一次，據(jù)具體情況可換兩次。

　　5、沒有生意時一定主動帶動員工輪流發(fā)資料卡。

　　6、店長每個月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿退還乙方押金。

　　7、表現(xiàn)優(yōu)秀者則每月獎300元獎金，如合同期內(nèi)中途自已離職將不退還押金。

　　8、要有主人翁的精神，把商店的事業(yè)時刻當作自己的事業(yè)。

　　(三)員工遲到規(guī)則：

　　1、(遲到5-10分鐘以內(nèi))一個月兩次以內(nèi)不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分：(5分鐘10元)，半小時扣60元，半小時外照(5分鐘10元加扣)，月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病假不扣分憑醫(yī)藥單據(jù)證實)，另如發(fā)現(xiàn)跟顧客量錯尺寸的扣20分。

　　如有員工違反以上條例，扣除當條例分數(shù)(每分等同人民幣10元)每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。

　　(四)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、員工底薪為700元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金。

　　2、如果在一年后員工表現(xiàn)良好，則每個月獎80元獎金。合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。

　　3、沒有特殊情況，周六、日不準休假。

　　4、員工一個月的休假期是二天，如超出二天則二天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎。

　　5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發(fā)工資時一起發(fā)。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內(nèi)，如乙方違反店規(guī)給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內(nèi)，如乙方要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________ 乙方：_________________

　　代表人(簽字)：____________ 身份證號碼：______________

　　_______年______月_____日 _______年______月_____日

專賣店勞動合同范本2

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然中止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、 甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是

　　2、 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周休息 天，每天工作 小時的工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。辦公室及財務工種不在此規(guī)定范圍。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

　　3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

　　5、甲方必須按國家規(guī)定給乙方上相應的保險。

　　第四條 工作報酬

　　根據(jù)單位的有關規(guī)定及乙方的工作崗位性質(zhì)，甲方按月支付乙方工資，工資標準見工資管理方案。

　　乙方享受規(guī)定的福利待遇。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規(guī)定給予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的'義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

　　3、 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

　　4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

　　2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的

　　3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

　　4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5) 被依法追究刑事責任的

　　5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　1) 乙方患病或非因工負務醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

　　2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的

　　4) 乙方不履行聘用合同的

　　6、 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　1) 乙方患病期或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第六條第5款規(guī)定者除外)

　　2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合六第三條第5款規(guī)定者除外)

　　3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　7、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1) 在試用期內(nèi)的

　　2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　8、 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

　　第2頁 /(共3頁)9、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實立即開除。開除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部承擔。情節(jié)嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

　　10、自動離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

　　3、 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資的出勤天數(shù)作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬等”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其他事項

　　1、 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤�發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　3、 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

　　4、 本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

　　附件：身份證復印件1份、畢業(yè)證復印件1份、簡歷表1份、面試評分表1份、擔保書1份

　　甲方(蓋章)

　　代表(簽字)

　　乙方(簽字)

　　簽約時間： 年 月 日

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