四種勞動合同不輕易簽
在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的首要選擇，但四種“有問題”的合同不能簽。以下是YJBYS合同范本頻道的建議：
一、口頭用工合同不能簽
這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。
二、有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
三、“生死合同”不能簽
一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
四、附加不合理?xiàng)l款的.合同不能簽
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。
溫馨提示：正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
閱讀了簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)后，本站為大家準(zhǔn)備了一些勞動合同范本供參考：
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