每個企業(yè)都喜歡用閑不住的人。因為幾乎每個創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)管理者都是有責任的，責任與競爭之下，肯定是多少都有些焦慮的，焦慮的人也喜歡進取的人——至少是閑不住的人。正所謂惺惺相惜。

   自然，閑不住的人并不都是在工作，很多是在進修或者學習，或者是在尋求更好的平臺與機會做努力，或者是在用閑不住來排解內心的寂寞。那樣也不會對企業(yè)有什么直接的促進作用，充其量是號稱學習型組織，而那所學的不管對企業(yè)有多么的作用，都會占用上班時間。