hr工作職責(zé)通用15篇

hr工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、在服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)要求完成花藝設(shè)計(jì)，提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;

　　3、配合公司完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語(yǔ)、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識(shí)，有色彩和搭配經(jīng)驗(yàn)

　　4、敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)精神，服從工作安排和公司管理，希望長(zhǎng)期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過(guò)插花專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)各類宴會(huì)、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗(yàn)：有過(guò)獨(dú)立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級(jí)花圈、花藍(lán)制作藝者，具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

hr工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作（包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等）；

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作；

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作；

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

hr工作職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡(jiǎn)歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動(dòng)手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng);

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)4

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說(shuō)明書，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據(jù)公司招聘計(jì)劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計(jì)劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；

　　5.建立公司人才庫(kù)，收集對(duì)標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營(yíng)性人才的儲(chǔ)備，提高人才配置效率；

　　6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對(duì)獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評(píng)估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。

hr工作職責(zé)5

　　熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革；

　　為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì)；

　　協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理等。

hr工作職責(zé)6

　　1、力資源規(guī)劃與制度搭建，修訂完善工作，組織實(shí)施與執(zhí)行;

　　2、參與支持公司招聘工作，支援各產(chǎn)品線篩選符合背景的后續(xù)人才;

　　3、推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃工作，督導(dǎo)支援培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和考核評(píng)價(jià);

　　4、辦理公司勞資關(guān)系板塊的工作，包括合同簽訂，終止，續(xù)簽等人事手續(xù)等;

　　5、人事的基礎(chǔ)管理工作，包括人員試用，轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，勸辭退以及離職管理工作。其他人事相關(guān)工作。

hr工作職責(zé)7

　　1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作；對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效管理。

hr工作職責(zé)8

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位的編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。

　　6、員工績(jī)效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)深圳總部全咳嗽鋇目記?

　　3、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的.復(fù)核工作及績(jī)效薪資的計(jì)算;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

hr工作職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)（篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、初試）；

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡(jiǎn)歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；

hr工作職責(zé)11

　　1、參與績(jī)效管理體系、制度、流程的設(shè)計(jì);

　　2、參與建立和完善績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系;

　　3、參與績(jī)效管理計(jì)劃的制訂;

　　4、組織各部門與各崗位進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)的溝通與確認(rèn);

　　5、組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效溝通與輔導(dǎo);

　　6、組織各部門進(jìn)行年度、季度績(jī)效反饋與考核。

hr工作職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況；

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作；

　　6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

hr工作職責(zé)13

　　1。根據(jù)公司需求，在要求的時(shí)間內(nèi)實(shí)施，組織招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，完成招聘流程；

　　2。為員工辦理入職，離職及其他人事異動(dòng)手續(xù)；

　　3。管理員工薪酬，社保，每月按要求完成相關(guān)薪資報(bào)表，辦理社保手續(xù)；

　　4。管理員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系；

　　5。根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動(dòng)；

　　6。與第三方勞務(wù)公司合作，完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理；

　　7。合理控制第三方外包人員編制

　　8。公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)14

　　1、妥善處理來(lái)自家長(zhǎng)的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的使用情況；

　　4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理；完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對(duì)賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長(zhǎng)完成其他日常事務(wù)性工作。

hr工作職責(zé)15

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào)；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購(gòu)：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價(jià)采購(gòu)；定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。

　　3、倉(cāng)管：公司庫(kù)房管理、物料產(chǎn)品出入庫(kù)辦理、發(fā)貨辦理、定期庫(kù)存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績(jī)效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

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