HR面試邀約話術如何讓候選人愉快接受面試邀約

　　一、邀約前

　　1.了解候選人

　　在邀約前，HR需要先了解候選人的情況，包括姓名、年齡、學歷、工作經(jīng)驗、應聘職位等。這不僅是為了方便HR進行邀約，也是為了讓候選人感受到被關注、被尊重。

　　2.確定面試時間

　　確定好面試時間，要避免與候選人的其他安排沖突。如果是通過電話邀約，可以詢問候選人的時間安排，根據(jù)候選人的回復來確定面試時間。

　　3.確認面試地點

　　確認好面試地點，最好提供詳細的交通路線，讓候選人能夠準確到達。如果是面試前往公司，還需要提前準備好公司的宣傳資料和公司介紹等。

　　二、邀約中

　　1.稱呼禮貌

　　邀約時要使用禮貌的稱呼，比如“您好”，“請問是XXX先生/女士嗎？”。這樣能夠讓候選人感到受到了尊重和重視。

　　2.介紹自己

　　在邀約時，HR需要自我介紹，包括自己的姓名、職位、所在公司等。這樣能夠讓候選人對HR有一個初步的了解，也能夠增加候選人的信任感。

　　3.表述邀約目的

　　邀約時需要明確表述邀約目的，比如“我們很欣賞您的簡歷，希望能夠邀請您來我們公司參加面試�！边@樣能夠讓候選人清楚了解面試的目的和意義。

　　4.介紹

　　邀約時需要介紹面試的流程，包括面試的時間、地點、面試官、面試內容等。這樣能夠讓候選人有一個大致的了解，也能夠提前準備和調整自己的狀態(tài)。

　　5.詢問是否方便

　　邀約時需要詢問候選人是否方便，比如“您這個時間是否方便來我們公司參加面試？”這樣能夠給候選人充分的時間考慮和回答。

　　三、邀約后

　　1.確認面試細節(jié)

　　邀約后需要再次確認面試的細節(jié)，包括時間、地點、面試官、面試內容等。這樣能夠避免出現(xiàn)誤解和差錯，也能夠讓候選人更加放心。

　　2.提供幫助

　　邀約后，HR可以主動提供幫助，比如提供公司介紹、交通路線、面試技巧等，讓候選人感受到公司的關心和關注。

　　3.感謝候選人

　　在邀約后，HR需要再次感謝候選人的時間和參與，表達公司對候選人的重視和期待。這樣不僅能夠讓候選人感受到公司的誠意，也能夠增加候選人的信任感。

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