500強(qiáng)企業(yè)HR經(jīng)理談面試技巧

　　500強(qiáng)公司英聯(lián)飼料人事行政經(jīng)理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學(xué)mba中心20xx級校友，就讀mba期間曾在瑞典進(jìn)行過為期半年的交流學(xué)習(xí)，在企業(yè)招聘方面頗有心得。

　　不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職

　　你們覺得招聘人和你們是什么關(guān)系？這是徐軻的開場白。“我希望用這個(gè)問題首先糾正普遍在本科學(xué)生中存在的一個(gè)錯(cuò)誤觀念--求職者是一個(gè)弱勢群體。學(xué)生在求職時(shí)應(yīng)該抱有良好的心態(tài)，這樣才能更好的發(fā)揮�！�

　　徐軻提出面試準(zhǔn)備的要點(diǎn)：讓應(yīng)聘者了解到，你們希望展現(xiàn)怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細(xì)去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細(xì)節(jié)�！�

　　3-5秒，決定你是否有面試機(jī)會

　　“你們認(rèn)為我們一般用多少時(shí)間看一份簡歷？”徐軻拋出第二個(gè)問題�！�15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”�！耙�?yàn)槊刻於夹枰�看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時(shí)間內(nèi)，hr會決定是不是要給面試的機(jī)會，這就要求簡歷有好的品質(zhì)�！�

　　再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對照，不然作為面試官，會認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡歷提到曾擔(dān)任班長、在公司協(xié)助會議，那么要提到擔(dān)任班長期間做過什么，有何成績；在公司協(xié)助的是什么會議，部門會議，還是公司年會？這對人的能力要求是不同的，作為hr，希望求職者可以表述清楚。

　　提前10分鐘去面試場地踩點(diǎn)

　　在點(diǎn)評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議學(xué)生一定要提前去面試場地踩點(diǎn)。比如比約定時(shí)間提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時(shí)，要主動與面試官交流，同時(shí)，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。

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