用人單位與不符合用人條件的員工解除合同被索賠，該怎么辦?這是很多企業(yè)HR都會面臨的棘手問題。

　　為此，4月16日，馬律師主講“合法解除與違法解除的甄別與運用”主題沙龍，幫助HR甄別合法解除與違法解除，降低企業(yè)法律風險。

　　馬律師先給在場的HR講了一個他遇見過的真實例子：

　　某公司聘用了張某擔任部門經理，在沒有填寫《用人單位招聘登記表》的情況下，訂立了2年期限的勞動合同，并約定了3個月的試用期。在試用期期間，單位發(fā)現(xiàn)張某沒有能力擔任部門經理，于是以張某在試用期內不符合錄入條件為由解除其勞動合同，并不支付經濟補償金。張某在于公司協(xié)商未果的情況下，向勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　馬律師講完例子以后，就問在場的HR，這種情況下公司需不需要向張某支付賠償金?有60%左右的HR表示不需要支付賠償金，因為張某無法勝任工作，可以與其解除勞動合同。

　　那么實際的情況是如何的呢?“勞動保障監(jiān)察機構經立案查實，該公司沒有任何證據(jù)證明張某在試用期內不符合錄入條件，認定為違法解除勞動合同，并責令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。”馬律師說：“由此可見，單位應當認真制作《用人單位招聘登記表》，對招聘不同崗位的條件要認真說明，任何情況下都應填寫《用人單位招聘登記表》。”

　　在合同期限內，企業(yè)主動解約主要可以歸納為四種情況:

　　1、員工有嚴重過錯，企業(yè)有事實依據(jù)和法律依據(jù)，可以解除。

　　2、企業(yè)提出，與員工協(xié)商一致。

　　3、無過失性辭退：即員工與企業(yè)均無過錯，但是在符合一定條件的情況下，法律賦予了企業(yè)解除權。在這種情況下，企業(yè)誤以為支付1個月的代通知金就享有單方解除權，這種想法如果不能得到員工的認可，直接的法律后果就是合同要繼續(xù)履行或者要按雙倍補償金對勞動者進行賠償。

　　4、企業(yè)非法解除。

　　通過以上四種情況可以看出，企業(yè)想主動解除合同不支付賠償只有一種情況，即第一種情況。在其他情況下的企業(yè)主動解除或者合同到期自然終止都要支付經濟補償，只是補償金額多少的問題。