HR為什么招聘，是因?yàn)楣拘枰�，所以HR需要了解招聘的工作流程，才可以保證有效的招聘，現(xiàn)在深圳興達(dá)招聘網(wǎng)就和大家說(shuō)說(shuō)招聘的工作流程?
一、材料的準(zhǔn)備
在招聘之前，hr應(yīng)該準(zhǔn)備好招聘信息，招聘信息就是指你要把企業(yè)的基本信息，招聘的崗位，崗位的基本條件，寫(xiě)清楚。
二、選擇招聘的渠道
招聘的渠道有二種方式，第一種就是網(wǎng)上招聘，就是說(shuō)，hr可以運(yùn)用招聘網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行招聘，第二種就是現(xiàn)場(chǎng)招聘，可以去正規(guī)的人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。
三、初步的篩選簡(jiǎn)歷
HR可以根據(jù)以下幾個(gè)方面來(lái)篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷：
1、簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)：簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)是反應(yīng)應(yīng)聘者的組織能力和溝通能力。
2、檢查簡(jiǎn)歷的內(nèi)容：hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看的是個(gè)人信息，工作經(jīng)驗(yàn)，教育，這三個(gè)方面。
3、判斷是否符合應(yīng)聘崗位：判斷應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)是否符合企業(yè)的要求，如果不符合，那么HR就可以直接的out掉。
四、準(zhǔn)備面試問(wèn)題
HR應(yīng)該根據(jù)崗位提前列出面試的問(wèn)題。
以上是HR在招聘時(shí)，需要了解的招聘流程，初步篩選簡(jiǎn)歷后，HR就可以通知應(yīng)聘者開(kāi)始面試了。