加速進步的技術和更加民主的工作安排，將會以循環(huán)的方式彼此推進。以下是小編為大家推薦的這個世界只有4種工作模式相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內(nèi)容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　未來，組織將變得靈活、全球化和透明。

　　勞動和勞動力永遠是組織的必要元素，但組織自身的形式將變得更加多樣化。工作崗位將變得更有組織性、結構性，并且逐步以一種新的、 “正規(guī)全日制”之外的形式呈現(xiàn)出來。

　　那么，組織的領導者該如何駕馭這個新興的、數(shù)字化的勞動力生態(tài)系統(tǒng)? 面對未來的變革，企業(yè)組織又該何去何從?

　　一個由人力資源主管們及其他領導者形成的聯(lián)盟，給我們提供了重要線索。他們通過CHREATE(the Global Consortium to Reimagine HR, Employment Alternatives, Talent, and the Enterprise)——一個 “重新構想人力資源、就業(yè)方式、人才和企業(yè)的全球聯(lián)盟”——聚集起來，分析組織必須如何演變以應對未來的挑戰(zhàn)，并找出關鍵舉措以加速這種演變，同時設計具體的實施方案。

　　這個全球聯(lián)盟的領導者總結出了推動組織變革的 5種基本力量，以描述組織及人力資源管理的走向。

　　1社會變革與組織重構組織變革的5種基本力量

　　對于利益相關者來說，未來組織將變得更加透明、靈活，組織形式將朝向多邊力量均衡發(fā)展，并越來越以項目為基礎。人才將會為了一致的價值目標而參與組織工作，而不再僅僅為了經(jīng)濟利益。超越傳統(tǒng)的等級制度和工作合同，人際關系網(wǎng)絡和外部合作將會促進組織的橫向管理、共享領導與集體合作。

　　2包容性全球人才市場組織變革的5種基本力量

　　女性和非白人種族將會成為人才市場的大多數(shù)，并且，隨著人均壽命的增加，勞動力將由多代人組成。社會政策將會逐漸支持那些與傳統(tǒng)全職工作不同的、沒有劃定明確界限的工作。工作崗位和人力資源的細分，使得組織的各項政策、行為、職責設計、薪酬和福利更加差異化。求職者也可以通過熟人和意見領袖的推薦來選擇工作。

　　3真正彼此連通的世界組織變革的5種基本力量

　　借助個人移動設備與全球?qū)崟r通信，工作正變得日益虛擬化，可以發(fā)生在任何時間、任何地點�？缃绾献髋c社交網(wǎng)絡增強了組織的能力，也重新定義了職業(yè)生涯、學習深造以及職場的公平性和吸引力。

　　4技術變革迅猛發(fā)展組織變革的5種基本力量

　　機器人、無人車、商品化傳感器、人工智能以及物聯(lián)網(wǎng)，將對勞動生態(tài)系統(tǒng)進行重構，使得靈活、分散、即時的勞動力足以適應快速的業(yè)務再造。而組織和人才將采取自動化流程應對技術的瞬息萬變和更新?lián)Q代，從而在不確定環(huán)境下達到長期目標和靈活性之間的平衡。

　　5人機交互協(xié)作組織變革的5種基本力量

　　分析、算法、大數(shù)據(jù)和人工智能在逐漸取代傳統(tǒng)工作崗位的同時，在人機協(xié)作領域創(chuàng)造了新的工作崗位。組織和人才將會通過構想與設計來優(yōu)化人機交互界面，而不是選擇拒絕。