綜合事務(wù)員崗位職責(zé)
各守其位，各司其職。在其位謀其政，每個人要對自己的崗位負責(zé)。下面是小編帶來的是，希望對您有幫助。
綜合事務(wù)員崗位職責(zé)1
一、適用范圍
本標準適用于電石事業(yè)部蘭炭車間綜合事務(wù)員崗位。
二、崗位職責(zé)和工作標準
1、在部門負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。
2、負責(zé)生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，保證準確無誤，數(shù)據(jù)真實，并及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的生產(chǎn)信息。
3、每周匯總一周生產(chǎn)量情況，進行統(tǒng)計分析工作，并按照要求提出分析意見
4、 對每天的產(chǎn)品的'化驗結(jié)果進行記錄分析。匯總一周內(nèi)產(chǎn)品的化驗結(jié)果。
5、統(tǒng)計并記錄每月產(chǎn)品的銷售量。
7、不定期進行單體爐的產(chǎn)量測算。并與之前的產(chǎn)量進行對比。
8、每天的故障記錄必須準確無誤的進行記錄匯總。
三、綜合事務(wù)員職責(zé)及工作標準
1、負責(zé)隨時接待新入職人員，廠長及人力資源部面試通過，為其辦理相關(guān)的入職手續(xù)。
2、負責(zé)為辭職人員辦理辭職手續(xù)，特殊情況應(yīng)及時向上級匯報說明。
3、公司發(fā)放的通知、文件及會議紀要，及時通知廠部領(lǐng)導(dǎo)，并將其傳達到位。
4、每天檢查是否有不定時打考勤的，并督促及時打考勤。
5、月中為轉(zhuǎn)正人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并讓其填寫勞動合同。
6、每周匯總考勤，并將其交至人力資源部。
7、每月匯總考勤，將電子版和紙版的交至人力資源部。
8、每月為員工辦理社保本、醫(yī)療卡等，月底將相關(guān)的費用及照片，交至人力資源部
9、每月25號之前申報辦公用品計劃。
10、負責(zé)按時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
11、將每月工資準確無誤的發(fā)放到員工手里。
12、正確組織生產(chǎn)活動，定期向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作中出現(xiàn)的問題，及時組織力量協(xié)調(diào)解決。
四、工作權(quán)限
1、對各班組長考勤有考核建議權(quán)。
2、有權(quán)對違反公司、事業(yè)部規(guī)章制度的行為越級上報。
五、工作關(guān)系
1、與各車間主任及班組長協(xié)調(diào)配合管理考勤等工作。
2、協(xié)助部門負責(zé)人處理相關(guān)事務(wù)。
3、跟安全生產(chǎn)處協(xié)調(diào)配合上報本部門生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
4、工作交接中如實匯報工作中發(fā)現(xiàn)的遺留工作。
六、績效考核
本標準由東野廣磊（上級領(lǐng)導(dǎo)及職能部門）負責(zé)按月考核，考核標準按事業(yè)部管理考核標準相關(guān)條款執(zhí)行。
綜合事務(wù)員崗位職責(zé)2
辦公室是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下的綜合性職能部門,是公司領(lǐng)導(dǎo)的具體辦事機構(gòu),其主要職責(zé)是:
1、負責(zé)本部門規(guī)章制度的制訂、修改、完善并組織實施。
2、負責(zé)本部門員工的培訓(xùn)、管理與考核以及勞動合同的簽訂等相關(guān)組織工作。
3、負責(zé)公司各種辦公會議的籌備和組織安排、做好記錄及指定專人管理公司印鑒使用。
4、負責(zé)公司文件的擬稿、打印、收發(fā)及文書檔案的管理工作。
5、處理日常事務(wù)，負責(zé)收集、整理公司各部門的請示、報告、建議，經(jīng)過分析后，提交總經(jīng)理辦公會討論。
6、負責(zé)傳達學(xué)校和公司領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示和意見，會同監(jiān)察部、人力資源部共同對各部門的工作進行督促、檢查、考核評估并將相關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，負責(zé)接待和信訪工作。
8、會同公司黨群部門開展企業(yè)文化建設(shè)等工作。
9、承擔公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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