人事主管崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的`人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務(wù)。

人事主管崗位職責2

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、 預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的.優(yōu)化配置。

人事主管崗位職責3

　　1、負責人力資源體系及相關(guān)制度的'制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責4

　　1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事主管崗位職責5

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關(guān)工作。負責人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的.繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責6

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的`使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責7

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

　　3.制定和完善各個職位的'績效管理體系。

　　4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復(fù)雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心強。

人事主管崗位職責8

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的'組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責9

　　1、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作;

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、加強與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。

人事主管崗位職責10

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的.簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設(shè)；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司的.日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事主管崗位職責12

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責13

　　1. 負責公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的`綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6. 負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責14

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、開展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事主管崗位職責15

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　4、負責對員工考勤、績效考核工作;

　　5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

【人事主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事主管崗位職責06-14

人事主管崗位職責05-28

人事主管的崗位職責08-25

企業(yè)人事主管的崗位職責12-07

公司人事主管崗位職責07-27

門店人事主管崗位職責10-14

酒店人事主管崗位職責10-10

公司人事主管崗位職責04-14

行政人事主管的崗位職責05-16

人事主管崗位職責（薦）07-14