大型企業(yè)人事科職責(zé)

大型企業(yè)人事科職責(zé)1

　　1、建立、維持公正有效的`績效考核體系，并負責(zé)考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8.對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，并對培訓(xùn)效果進行總結(jié)評

　　9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé)2

　　1.協(xié)助主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的.合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

大型企業(yè)人事科職責(zé)3

　　1、負責(zé)人員招聘;

　　2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

　　5、負責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

　　7、負責(zé)行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

大型企業(yè)人事科職責(zé)4

　　1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務(wù)，并反饋結(jié)果;

　　2、負責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;

　　3、隨時關(guān)注國家社保與公積金政策變化，及時總結(jié)工作并反饋問題;

　　4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

　　5、負責(zé)及時收集社保相關(guān)信息，做好信息變更工作;

大型企業(yè)人事科職責(zé)5

　　1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;

　　2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

　　3、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　4、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面工作;

　　5、負責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的安排等;

　　7、負責(zé)離職人員的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責(zé)來訪客人的接待工作;

　　10、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;

　　11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　12、負責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

　　13、負責(zé)快遞收發(fā)貨

大型企業(yè)人事科職責(zé)6

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責(zé)各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關(guān)問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

大型企業(yè)人事科職責(zé)7

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

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