工資核算崗位職責(zé)（精選10篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的工資核算崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工資核算崗位職責(zé) 篇1
1.復(fù)核付款申請(qǐng)，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;
2.每月復(fù)核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內(nèi)同事及時(shí)跟進(jìn);
3.每月與HR核對(duì)申報(bào)社保、公積金金額與實(shí)際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對(duì)余額并進(jìn)行清理;
4.每月月結(jié)：核對(duì)工資、按HR提供的數(shù)據(jù)預(yù)提費(fèi)用、復(fù)核本月的費(fèi)用是否正確合理，及時(shí)完成月結(jié)的各項(xiàng)檢查;
5.完成人工成本相關(guān)的報(bào)表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎(jiǎng)及月度獎(jiǎng)金的變動(dòng)分析;
6.總部年度預(yù)算及協(xié)助內(nèi)外審計(jì)工作提供資料;
7.其他臨時(shí)的工作;
工資核算崗位職責(zé) 篇2
1、成本核算與分析;
2、成本中心費(fèi)用控制
3、認(rèn)真核對(duì)并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會(huì)計(jì)憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;
4、每月提供上月客戶回款計(jì)劃執(zhí)行情況及本月回款計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;
5、對(duì)應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長(zhǎng)的客戶進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤，包括及時(shí)與客戶對(duì)帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)銀行對(duì)賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。
工資核算崗位職責(zé) 篇3
協(xié)助完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，督促和檢查公司實(shí)施和執(zhí)行情況;
公司財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析;
公司會(huì)計(jì)科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項(xiàng)下和貿(mào)易項(xiàng)下結(jié)匯業(yè)務(wù);
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常所有費(fèi)用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報(bào)銷管理工作;
3、項(xiàng)目所有費(fèi)用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據(jù)管理;
5、項(xiàng)目費(fèi)用的成本控制、預(yù)算管理;
6、負(fù)責(zé)所有費(fèi)用繳存、記賬、財(cái)務(wù)報(bào)表的出具及核對(duì)工作。
工資核算崗位職責(zé) 篇5
1、執(zhí)行、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、會(huì)計(jì)工作;
2、監(jiān)督執(zhí)行、維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析;
4、組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
工資核算崗位職責(zé) 篇6
一、負(fù)責(zé)原輔料、其他材料核算工作;
二、負(fù)責(zé)費(fèi)用審核、共享支持崗工作;
三、負(fù)責(zé)月末監(jiān)督業(yè)務(wù)庫存盤點(diǎn)工作;
四、負(fù)責(zé)完成每月利潤(rùn)預(yù)測(cè)中的成本工作和年度預(yù)算中成本工作;
五、負(fù)責(zé)成本結(jié)賬，出具生產(chǎn)成本相關(guān)報(bào)表及分析報(bào)告;
六、負(fù)責(zé)職工薪酬相關(guān)核算工作。
工資核算崗位職責(zé) 篇7
一、每月對(duì)人事培訓(xùn)部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計(jì)算是否準(zhǔn)確。新員工的現(xiàn)金工資計(jì)算、離職員工的工資消除、員工各時(shí)期的工資增減變動(dòng)是否準(zhǔn)確無誤。
二、負(fù)責(zé)代扣員工房租、水、電費(fèi)（數(shù)據(jù)由總務(wù)部提供），核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時(shí)將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后送交銀行，以便保證工資的按時(shí)發(fā)放。
四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項(xiàng)的記賬憑證。根據(jù)上級(jí)規(guī)定的.提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計(jì)算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作，提供獎(jiǎng)金計(jì)算依據(jù)。
六、定期核對(duì)各部門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)，并妥善保管當(dāng)年工資、獎(jiǎng)金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格支付手續(xù)。
八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報(bào)表（一式兩份），一份送財(cái)務(wù)部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時(shí)分?jǐn)偢鞑块T待攤、遞延費(fèi)用以及各項(xiàng)預(yù)提費(fèi)用。
十、每月負(fù)責(zé)整理、裝訂、發(fā)送財(cái)務(wù)報(bào)表及填制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)資料手冊(cè)。
工資核算崗位職責(zé) 篇8
1、登記部門員工產(chǎn)量、工時(shí)等相關(guān)工資信息,作為月度工資計(jì)算的依據(jù),計(jì)算部門員工工資所得。
2、完成部門勞保用品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放。
3、報(bào)送相關(guān)薪資報(bào)表,參與部門工資方案的分析和優(yōu)化修訂工作。
4、完成年、季度、月度工資福利費(fèi)用的計(jì)提預(yù)算。
5、協(xié)助新員工辦理轉(zhuǎn)招、社保、公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)。
6、解答員工提出與薪酬福利相關(guān)的問題,負(fù)責(zé)所在部門人事相關(guān)證明的開具與托兒費(fèi)等福利的報(bào)銷工作。
7、完成所在部門人員的統(tǒng)計(jì),形成動(dòng)態(tài)日?qǐng)?bào)。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工資核算崗位職責(zé) 篇9
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告；
二、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門報(bào)來的當(dāng)月工資變動(dòng)情況表和各部門上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時(shí)備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時(shí)發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時(shí)上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)金（每月20日前）；
四、負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；
五、負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；
六、每月臨時(shí)工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時(shí)工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金；
七、完成本部門和財(cái)務(wù)處安排的其他任務(wù)。
工資核算崗位職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助及各項(xiàng)扣款的匯總、審核。
�。�1）負(fù)責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對(duì)各部門、車間提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標(biāo)注準(zhǔn)確；新入職員工的是否標(biāo)注入職時(shí)間，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)送企管部）。
�。�2）負(fù)責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、交通費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)，核算個(gè)人所得稅、及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
（3）掌握非在冊(cè)人員的勞務(wù)費(fèi)支出情況，嚴(yán)格按支付手續(xù)編制工資表。
�。�4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”；按時(shí)將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財(cái)務(wù)部門并上報(bào)銀行，以確保工資的及時(shí)發(fā)放（每月28日為工資發(fā)放日）。
�。�5）按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，將申報(bào)表按時(shí)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)進(jìn)行申報(bào)。
�。�6）打印工資表（一式三份），一份送董事長(zhǎng)室，一份留人力資源部存檔，一份送交財(cái)務(wù)。
�。�7）工資發(fā)放完畢后，負(fù)責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作。
負(fù)責(zé)離職員工離職工資的計(jì)算。
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