金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-01-22 18:10:33 崗位職責(zé) 我要投稿

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)1

　�。�1）跟工廠協(xié)商，監(jiān)督訂單的趕制、出貨或補(bǔ)貨

　�。�2）執(zhí)行老板下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)計(jì)劃

　　（3）執(zhí)行老板下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)

　　（4）監(jiān)督和審查專賣店會(huì)計(jì)、收銀和報(bào)表制作、賬目處理等作業(yè)

　�。�5）監(jiān)督和檢查驗(yàn)貨員、服務(wù)員和其他人員作業(yè)

　　（6）負(fù)責(zé)對(duì)店員考勤、儀容儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理

　　（7）負(fù)責(zé)對(duì)員工招聘與人事考核

　　（8）負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育

　�。�9）妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾

　　（10）監(jiān)督專賣店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理

　　（11）監(jiān)督專賣店商品損耗管理，把握商品損耗尺度

　　（12）店經(jīng)理除具備崗職技能外，還要有全盤管理能力和組織能力

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)2

　�。�1）、公平原則：對(duì)所有店員（包括店長(zhǎng)）同等對(duì)待，不偏袒、不搞特殊化

　　（2）、及時(shí)原則：店里有情況，及時(shí)幫忙解決

　　（3）、補(bǔ)償原則：需要店員加班或做其他超額的事情，要給予精神或者物質(zhì)的補(bǔ)償

　�。�4）、雪中送炭原則：店員有困難，及時(shí)幫助，表現(xiàn)出自己的關(guān)愛

金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　店經(jīng)理主要是對(duì)店中的人員、貨品、日常工作等進(jìn)行管理。因此，店經(jīng)理應(yīng)該具備計(jì)劃、決策、執(zhí)行和總結(jié)的能力，要懂得如何分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、鼓勵(lì)店員，做好店里的.每一項(xiàng)工作。

　　（1）管理制度化。

　　無(wú)規(guī)矩不成方圓，店鋪管理必須制度化。管理制度化應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過員工討論認(rèn)可的制度，制度一旦制定，就不可以輕易修改，這樣的制度才能執(zhí)行下去。管理者決不能徇私、偏袒任何人，一定要做到公平、公正、公開。制度若不完善或者不合理，就常常會(huì)遭到員工的抱怨，這對(duì)店面的發(fā)展是很不利的。

　　（2）操作人性化。

　　任何管理都要以人為中心，店經(jīng)理做為管理者，絕不可以權(quán)壓人，而是應(yīng)當(dāng)運(yùn)用制度，如獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)、晉升來(lái)激發(fā)人心，這樣的管理才是真正有效的管理。

　　（3）衡量數(shù)字化。

　　店鋪管理一定要實(shí)行“數(shù)字化”管理，這樣才能對(duì)店鋪分解目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)做出最直接的判斷，做到心中有“數(shù)”，有“據(jù)”可依。

　　綜上所述，店經(jīng)理應(yīng)該做到管理制度化、操作人性化、衡量數(shù)字化。堅(jiān)持“plan(計(jì)劃)——do(執(zhí)行)——check(檢查)——action（行動(dòng)）”的方針，以滿腔的熱情做好店鋪的管理工作。

【金牌店經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

4S店財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)5篇01-07

汽車4s店總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書03-25

企管經(jīng)理崗位職責(zé)01-18

用戶經(jīng)理崗位職責(zé)01-17

內(nèi)控經(jīng)理崗位職責(zé)12-21

大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)12-18