勞動人事部崗位職責通用

　　在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動人事部崗位職責通用，希望對大家有所幫助。

勞動人事部崗位職責通用1

　　1、執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度；

　　2、負責公司培訓計劃組織實施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事部崗位職責通用2

　　1、在總經理領導下，負責全公司的.日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責通用3

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負責公司勞動關系管理工作；

　　7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責通用4

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務資料；

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督；

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6、員工入職、離職人事手續(xù)辦理

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