人事行政管理崗位職責通用

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編整理的人事行政管理崗位職責通用，歡迎大家分享。

人事行政管理崗位職責通用1

　　1、負責月度考勤數(shù)據(jù)的匯總核算及員工日�？记诠芾砉ぷ�。

　　2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等各項人事管理工作，負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，建立、維護人事檔案。

　　3、負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的日常申報管理及年審工作。

　　4、負責公司的招聘工作的開展，保證人員到崗率及到崗及時性。

　　5、負責薪酬核算及績效考核，以及個稅申報工作。

　　6、結合公司情況適時調(diào)整和修訂人力資源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督執(zhí)行。

　　7、公司各種通知文件的草擬發(fā)布及存檔管理。

人事行政管理崗位職責通用2

　　1、根據(jù)集團總部的年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業(yè)文化建設，方案的制定以及推進落實。

人事行政管理崗位職責通用3

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預算；

　　8、企業(yè)員工關系管理；

　　9、企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管；、

　　10、企業(yè)辦公車輛的調(diào)度與管理；

　　11、組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實；

　　12、企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容；

人事行政管理崗位職責通用4

　　1、選擇合適的招聘渠道、簡歷篩選、面試邀約、初面等工作；

　　2、入職、轉(zhuǎn)證、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理；

　　3、建立、維護人事檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的.建立；

　　4、負責員工勞動關系的管理（勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止等、；

　　5、負責員工薪酬核算，協(xié)助上級領導完善薪酬體系；

　　6、協(xié)助各部門負責人制定員工績效考核指標，定期統(tǒng)計匯總、上報并對績效考核的方式提出意見和建議；

　　7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，修改完善各崗位的崗位說明書；

　　9、執(zhí)行各項規(guī)章制度的實施并配合其他業(yè)務部門工作；

　　10、完善公司人力資源體系。

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