人力資源總崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-10-24 13:22:27 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源總崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。擬起崗位職責(zé)來就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人力資源總崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總崗位職責(zé)

人力資源總崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國(guó)際品牌酒店的運(yùn)營(yíng)需求;

　　(2)負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;

　　(3)負(fù)責(zé)本部門的.運(yùn)營(yíng)人員的團(tuán)隊(duì)搭建;

　　(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;

　　(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

　　(6)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求

　　(1)擔(dān)任過三年以上國(guó)際品牌酒店(集團(tuán))人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗(yàn);

　　(2)具有熟練的英語(yǔ)水平,能用的英語(yǔ)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的交流。

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

　　4、協(xié)調(diào)公司績(jī)效管理的實(shí)施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各模塊的工作,精通2-3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力,工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,責(zé)任意識(shí)強(qiáng)烈;

　　6、能吃苦,執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗(yàn),做過批量的pro招聘,跨地區(qū)招聘,高管招聘;

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