人事部門職責

人事部門職責1

　　崗位職責

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協(xié)調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗，含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的`管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力，具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識，具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部門職責2

　　1、負責編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

　　2、負責建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

　　3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

　　4、負責建立和優(yōu)化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

　　5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

　　7、負責做好企業(yè)文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

　　8、負責公司對外聯(lián)絡、宣傳工作、信息化建設;

　　9、負責會務的組織與協(xié)調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協(xié)調和落實;

　　10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè);

　　2、了解融資租賃相關行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

　　3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調與溝通能力,具有良好的全局意識;

　　4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的`認識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關的法律法規(guī)及政策;

　　5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

　　6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

　　7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

　　8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

　　9、能夠承受較大的工作壓力。

人事部門職責3

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

　　2、根據(jù)相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;

　　3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

　　4、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的'協(xié)調工作等;

　　6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　7、負責制定公司績效考核體系;

　　8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調公司各種活動;

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

　　13、完成上級領導交辦的各項工作。

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