企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)1
經(jīng)理:
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、薪酬設(shè)計(jì);
3、崗位編制管理;
4、定期組織績(jī)效考核;
5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)的簽訂;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規(guī)劃;
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善
上級(jí):總經(jīng)理
下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
副經(jīng)理:
1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作;
2、協(xié)助經(jīng)理作好日常工作。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管
文員:
1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;
2、其他部門(mén)文件的.匯總、存檔;
3、固定資產(chǎn)管理;
4、電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
薪酬主管:
1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;
2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;
3、新員工分配;
4、促銷(xiāo)員手續(xù)辦理,檔案建立;
5、離職人員手續(xù)辦理;
6、年度體檢。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
招聘、培訓(xùn)主管:
1、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2、各類(lèi)培訓(xùn)教材的組織編寫(xiě);
3、《大中視野》的編撰;
4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;
5、社會(huì)保險(xiǎn)。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
檔案主管:
1、檔案管理;
2、人力資源管理軟件的使用、維護(hù);
3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;
4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書(shū)存檔。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
組織結(jié)構(gòu)主管:
1、管理手冊(cè)的更新、完善;
2、依據(jù)公司發(fā)展情況,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;
3、各部門(mén)崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;
4、為經(jīng)理提供績(jī)效考核調(diào)整建議;
5、根據(jù)管理手冊(cè)內(nèi)容,提出培訓(xùn)建議。
上級(jí):經(jīng)理
下級(jí):無(wú)
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)2
1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺(jué)維護(hù)公司良好形象。
�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);
�、趪�(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;
③嚴(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源部的`日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì)、會(huì)務(wù)準(zhǔn)備等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫(kù)及儲(chǔ)備庫(kù)。
6、負(fù)責(zé)本部室材料打印
7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;
8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;
9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;
10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規(guī);
11、配合搞好三項(xiàng)iso國(guó)際認(rèn)證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;
13、協(xié)調(diào)本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1.1正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計(jì)劃;
1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作計(jì)劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計(jì)劃;
1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;
1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);
1.6負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門(mén)制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;
1.7負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計(jì)劃;
1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);
1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;
1.10根據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;
1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;
1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時(shí)性、有效性;
1.13負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;
1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀(jì)律的`執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定;
1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;
1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存管理工作;
1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;
1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);
1.19負(fù)責(zé)組織公司評(píng)優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);
1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;
1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉(cāng)庫(kù)存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2、責(zé)任條款:
2.1對(duì)公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);
2.2對(duì)人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人情況嚴(yán)重,無(wú)法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);
2.3對(duì)員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);
2.4對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);
2.5對(duì)員工入職未及時(shí)輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡情況負(fù)責(zé);
2.6對(duì)公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無(wú)法查詢員工檔案負(fù)責(zé);
2.7對(duì)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);
2.8對(duì)公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負(fù)責(zé);
2.9對(duì)月度未及時(shí)對(duì)社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);
2.10對(duì)員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
2.11對(duì)管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);
2.12對(duì)公司所有規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);
2.13對(duì)總務(wù)、廣告宣傳資料的采購(gòu)不及時(shí)負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);
2.14對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。
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