人事行政經理具體崗位職責內容通用

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人事行政經理具體崗位職責內容通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政經理具體崗位職責內容通用1

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程。

　　2、組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施。

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書。

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護。

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織。

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施。

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算。

人事行政經理具體崗位職責內容通用2

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

　　3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

　　4、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作。

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政經理具體崗位職責內容通用3

　　1、負責公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助副總經理和總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

　　3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調離、等工作。

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設。員工活動組織、策劃和安排。

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

　　7、負責化妝品質量管理體系105條的跟進和補充、完善。

　　8、完成總經理布置的其他工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用4

　　1、執(zhí)行人員規(guī)劃并負責人員的招聘工作。

　　2、解決各種人事勞資糾紛。

　　3、完善員工個人檔案及勞動合同管理。

　　4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等。

　　5、各類大型活動的組織、策劃、實施。

　　6、工傷、安全生產管理工作。

　　7、公司《港澳通行證》備案人員的證件管理工作。

　　8、督導辦理全公司人員的各類證件。

　　9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作。

　　10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略。

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理。

　　3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

　　5、協(xié)調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理具體崗位職責內容通用6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作。

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求。

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納。

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作。

　　5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整。

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護。

　　7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力。

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作。

　　9、組織各部門負責人周例會的召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門工作。

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用7

　　1、全面負責公司人力行政部的工作，制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用。

　　3、組織團建年會等活動，進行企業(yè)文化建設。

人事行政經理具體崗位職責內容通用8

　　1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作。

　　2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作。

　　3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人。

　　4、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告。

　　5、其他人事團隊日常工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用9

　　1、負責人事行政部門的整體規(guī)劃和執(zhí)行工作。

　　2、公司績效方案的制定和落地。

　　3、結合公司的實際情況，根據(jù)部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業(yè)務。

　　4、員工關系：勞動風險的規(guī)避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，入離職、調任、晉升等手續(xù)辦理。

　　5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理具體崗位職責內容通用10

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜。

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制。

　　3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革。

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作。

　　6、處理員工的關系，調解員工矛盾，關注員工思想動態(tài)。

　　7、其他的人事事務處理。

人事行政經理具體崗位職責內容通用11

　　1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作。

　　2、主持公司活動（員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜）。

　　3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試。

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作。

　　6、完成經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理具體崗位職責內容通用12

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行。

　　2、績效考核工作的組織與實施。

　　3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標。

　　4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施。

　　6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用13

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展。

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作。

　　4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果。

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)。

　　6、協(xié)助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調與監(jiān)督。

　　8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

　　9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人事行政經理具體崗位職責內容通用14

　　1、完成公司人力資源的日常招聘工作。

　　2、協(xié)助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作。

　　3、為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的協(xié)調工作。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。

　　6、完善公司績效考核制度。

人事行政經理具體崗位職責內容通用15

　　1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作。

　　2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行。

　　3、負責日常行政管理事務（食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網絡運行）的處理，做好后勤保障工作。

　　4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關系管理等。

　　5、完成領導交代的其他任務。

人事行政經理具體崗位職責內容通用16

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計。

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計。

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計。

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設。

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行。

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新。

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作。

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排。

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理具體崗位職責內容通用17

　　1、負責公司的整體架構及體系建設。

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施。

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

人事行政經理具體崗位職責內容通用18

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　7、負責組織行政管理工作的開展。

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

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