行政人事副總崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的行政人事副總崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

行政人事副總崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,完成年度任務(wù)目標(biāo);

　　4、建設(shè)人力資源體系,組織開(kāi)展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的'發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案;

　　6、負(fù)責(zé)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)與政府各部門(mén)的對(duì)接及接待工作;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé)2

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

　　3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

　　4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

　　6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

行政人事副總崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃方案和階段性方案;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核和薪酬管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制訂和執(zhí)行監(jiān)督;

　　5、集團(tuán)信息化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部的日常行政、人資管理。

行政人事副總崗位職責(zé)4

　　1、熟練掌握人力資源管理6大模塊

　　1）人力資源規(guī)劃

　　2）招聘與配置

　　3）績(jī)效考評(píng)

　　4）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

　　5）薪酬管理

　　6）勞動(dòng)關(guān)系。

　　具有勞動(dòng)、安全、消防及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)先關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

　　2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

　　3、能擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

　　4、負(fù)責(zé)考勤核算。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理在職員工續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。

　　6、負(fù)責(zé)編制公司的`勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。

　　9、協(xié)助公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職位考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　11、協(xié)助開(kāi)展員工考核工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核。

　　12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議。

　　13、參與負(fù)責(zé)管理公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。

　　14、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作。

　　15、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。

　　16、能展開(kāi)后勤(水電、廚房、清潔工、公務(wù)車輛)一系列工作。

　　17、配合其他部門(mén)完成其他工作。

行政人事副總崗位職責(zé)5

　　1、組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的'建設(shè)和維護(hù)及建立健全行政管理制度:

　　2、控制人力資源成本和行政費(fèi)用的預(yù)算與管理;

　　3、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn);

　　4、通過(guò)與各相關(guān)政府部門(mén)(政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等)的聯(lián)絡(luò)及定期溝通,為公司建立、拓展及維護(hù)良好、暢通的政府關(guān)系及溝通渠道,獲得相關(guān)支持;

　　5、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)外重要接待工作。

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