人事部行政崗位職責

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的人事部行政崗位職責，歡迎大家分享。

人事部行政崗位職責1

　　一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作，健全員工檔案的管理，并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證，做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表，檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

　　十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領導交辦的'其它事項。

人事部行政崗位職責2

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　8、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部行政崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程；

　　3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化；

　　4、公司組織結構優(yōu)化與完善；

　　5、人力資源重大項目策劃與實施；

　　6、人才建設

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)；

　　2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉地方勞動政策和法規(guī)，有處理行政公關相關經(jīng)驗；

　　4、責任心強，保密意識強；良好的協(xié)調溝通能力，有較強的組織管理能力。

人事部行政崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政管理；

　　2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相關流程；

　　3、人力資源制度和流程完善優(yōu)化；

　　4、公司組織結構優(yōu)化與完善；

　　5、人力資源重大項目策劃與實施；

　　6、人才建設

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)；

　　2、具有5年以上制造行業(yè)等行政管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉地方勞動政策和法規(guī)，有處理行政公關相關經(jīng)驗；

　　4、責任心強，保密意識強；良好的協(xié)調溝通能力，有較強的組織管理能力。

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