企管經(jīng)理的具體崗位職責通用
在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的企管經(jīng)理的具體崗位職責通用，歡迎大家分享。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用1
職責：
1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標的實現(xiàn)情況;
2、經(jīng)營管理：
2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達工作，監(jiān)督經(jīng)營計劃的落實情況;
2.2負責公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監(jiān)督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經(jīng)營監(jiān)督管理;
3、制度體系建設：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行情況進行檢查。
4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作
2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協(xié)作精神
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用2
職責：
1、中層管理職位，負責祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;
2、負責祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;
3、對分公司工作紀律、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行檢查、監(jiān)督和考核;
5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;
6、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，年齡30-45周歲;
2、5年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;
3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、能接受外派。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用3
職責：
(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;
(2)根據(jù)集團三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋。
(3)根據(jù)集團管理要求，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;
(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果。
(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。
(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;
(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;
(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要，對會議的決議進行跟蹤與反饋。
(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。
(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設。
(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。
(12)其他領導臨時交辦工作。
任職要求：
本科以上學歷，會計學、經(jīng)濟學、工商管理、金融、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗。
具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強的保密意識，良好的.團隊協(xié)作及服務意識。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用4
崗位職責
1、及時傳達總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經(jīng)理下達的任務或經(jīng)營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督，并及時根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內(nèi)控相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;
4、具有先進的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;
5、執(zhí)行能力強，原則性強，具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用5
職責：
1、主導公司項目的各項策劃工作。
2、負責與領導層進行項目溝通，按照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。
3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。
4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進方案的落地。
5、配合上級領導完成其他工作。
任職條件
1、本科及以上學歷，管理學、新聞、漢語言等相關專業(yè)，有咨詢顧問公司背景優(yōu)先;
2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);
3、較強的文案寫作能力，文字表達能力強;
4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、Internet等辦公軟件;
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用6
1.企業(yè)文化建設及有力推行、協(xié)助總經(jīng)理對各業(yè)務部門項目工作推進;
2.負責企業(yè)對外文書及內(nèi)外各種活動的策劃、執(zhí)行;
3.協(xié)助總經(jīng)理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經(jīng)營計劃，組織和監(jiān)督各部門制定工作計劃，監(jiān)控公司經(jīng)營計劃的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結(jié)與計劃會議、專項計劃會議，跟蹤決議執(zhí)行情況;
7.負責起草公司級重要文件、審核內(nèi)外部發(fā)文文稿及各類宣傳材料;
8.協(xié)助總經(jīng)理加強公司與協(xié)會、政府相關政府部門的關系;
9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監(jiān)督和管理，公司重要事項的內(nèi)外部協(xié)調(diào)和聯(lián)絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用7
1、負責收集研究行業(yè)組織管控模式，為集團管控優(yōu)化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系，并定期維護授權內(nèi)容，建立組織績效考核體系，并推動實施;
3、負責公司內(nèi)控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展狀況，負責組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。
4、負責公司內(nèi)控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執(zhí)行情況。
5、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作
(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定。
6、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責組織、協(xié)調(diào)相關部門配合上級審計部門工作。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用8
工作職責：
1.組織協(xié)調(diào)集團及各企業(yè)年度經(jīng)營計劃制定;跟蹤、反饋各企業(yè)月度經(jīng)營狀況，協(xié)助解決計劃執(zhí)行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業(yè)務管理制度，及時跟進執(zhí)行情況及效果，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展進行修訂完善;
3.對接和統(tǒng)籌集團企業(yè)的經(jīng)營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協(xié)助部門總監(jiān)開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經(jīng)濟、管理相關專業(yè)專科以上學歷(優(yōu)秀者放寬至�？�);
2.五年以上集團企業(yè)管理工作經(jīng)驗，有企業(yè)全面經(jīng)理管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.較強的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行、團隊協(xié)作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用9
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、協(xié)助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發(fā)和管理工作;
3、編制員工培訓計劃、落地執(zhí)行與跟蹤培訓結(jié)果，配合協(xié)調(diào)員工培養(yǎng)開發(fā)，形成公司人才可持續(xù)發(fā)展梯隊;
4、協(xié)助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結(jié)果進行監(jiān)督控制，根據(jù)公司發(fā)展情況，維護調(diào)整績效激勵方案;
5、根據(jù)公司發(fā)展，維護優(yōu)化工資薪金結(jié)構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;
7、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;
8、協(xié)助上級跟進協(xié)調(diào)勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。
9、統(tǒng)籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用10
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規(guī)范;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監(jiān)督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用11
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃，總結(jié)部門工作，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;
2、負責對國家政策、經(jīng)濟變化、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關信息進行收集分析，負責調(diào)查研究各新業(yè)務，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤，落實各部門任務;
4、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關文書，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤，推動各項政策有效執(zhí)行，及時對政策進行優(yōu)化完善;
5、搭建公司流程的標準體系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理、優(yōu)化與再造;
6、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權限，并跟蹤落地實施，同時對新增或變更流程的審批權限合理性進行審核;
7、根據(jù)公司相關制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作，搭建部門人才梯隊;
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè);
2、8年以上相關工作經(jīng)驗，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;
4、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用12
職責：
1、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;
2、制定公司制度流程管理計劃，并組織落地實施;
3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估，提出優(yōu)化方案，并組織相關部門梳理優(yōu)化制度流程，推動流程信息化;
4、負責新的制度流程需求收集，組織相關部門制定制度流程，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;
5、提供流程意識、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓，推進制度流程落地;
6、領導安排的其他企管工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);
2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗，具有良好項目流程設計和管理能力;
3、具備較強的目標導向、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力，抗壓能力強。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用13
1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;
3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用14
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務;
8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。
企管經(jīng)理的具體崗位職責通用15
職責：
1. 在總裁的領導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負責督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實，檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并定時向總裁提交監(jiān)控報告;
3. 負責公司年度綜合性資料的匯總，負責公司年度、季度計劃的編制，負責公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負責公司圍繞戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項流程與制度的建設，和各項管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作;
6. 負責企管部部門各項事務的管理;
7.上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1. 工商管理、經(jīng)濟學管理相關專業(yè)，本科以上學歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷，至少3年本崗位工作經(jīng)驗;
3. 主動、務實、細致、理性、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強的洞察力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并診斷問題;
5. 數(shù)量使用OFFICE辦公軟件，能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
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