設(shè)總崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的設(shè)總崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

設(shè)總崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)支撐業(yè)務(wù)部門系統(tǒng)支撐需求規(guī)劃及管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求收集、評估、方案制定、系統(tǒng)改造、驗收上線、需求后評估等需求閉環(huán)管理流程；

　　3、參與進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)功能及業(yè)務(wù)優(yōu)化設(shè)計；

　　4、參與業(yè)務(wù)測試案例、功能設(shè)計的評審工作；

　　5、負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)測試及驗收工作。

　　任職資格：

　　1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

　　2、認(rèn)同公司核心價值觀；

　　3、本人檔案中無不良記錄；

　　4、第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科；

　　5、具備至少五年（含）以上工作經(jīng)驗。

　　教育背景：

　　計算機、通信、信息工程及大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。

　　知識儲備：

　　1、熟悉軟件工程的'理論體系及相關(guān)管理知識；

　　2、熟悉計算機操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等知識。

設(shè)總崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌設(shè)計、規(guī)劃建設(shè)中心戰(zhàn)略管理，組織制定建設(shè)中心中長期規(guī)劃和年度計劃，確定建設(shè)發(fā)展管理方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、負(fù)責(zé)建立并完善集團建設(shè)管理體系，提高建設(shè)中心工程管理綜合水平；

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)中心各部門的.任務(wù)目標(biāo)、任務(wù)下達(dá)及考核；

　　5、統(tǒng)籌建設(shè)中心日常工作的運營及內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；

　　6、負(fù)責(zé)集團相關(guān)部門工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，及時處理建設(shè)管理過程中的重大問題；

　　5、負(fù)責(zé)建設(shè)中心人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)。

　　任職基本要求：

　　1、具備集團層面多項目同時管控經(jīng)驗（同時管控5個項目以上）；

　　2、個人完整主持完成過不少于3個公共工程項目（星級酒店、城市綜合體、大型商業(yè)）施工全過程管理經(jīng)驗（單體項目不小于3萬平方米，包括大型機電安裝內(nèi)容）；

　　3、精通企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理，能組織開展標(biāo)準(zhǔn)制度及手冊編制工作（有成功案例）；

　　4、要求邏輯思維縝密，口齒表達(dá)清晰；

　　5、大型民營連鎖型企業(yè)總部同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　履歷背景要求：（非必要項）

　　1、經(jīng)歷過企業(yè)建設(shè)管理體系從無到有的建立與實施；

　　2、企業(yè)所在行業(yè)具備高端、連鎖特點；

　　5、過去工作經(jīng)歷平均每份工作時長不少于5年。

　　個人素質(zhì)要求：

　　1、戰(zhàn)略格局高；

　　2、自驅(qū)力強；

　　3、務(wù)實謙虛；

　　4、抗壓能力強。

設(shè)總崗位職責(zé)3

　　崗位要求：

　　1、理解、認(rèn)知、認(rèn)同【公司戰(zhàn)略規(guī)劃】、【公司經(jīng)營思想/模式】和【企業(yè)文化】；

　　2、有事業(yè)心、吃苦耐勞、尋求發(fā)展平臺和機會；

　　3、全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)，有產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理其中兩項經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、工作經(jīng)驗無要求，應(yīng)屆生亦可。

　　工作描述：

　　1、執(zhí)行公司發(fā)展規(guī)劃（產(chǎn)業(yè)園部分），組織產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃、招商、建設(shè)、管理等工作；

　　2、依據(jù)【公司戰(zhàn)略規(guī)劃（目標(biāo)）】分解部門工作任務(wù)計劃形成《任務(wù)下達(dá)及考評一覽表》，并組織執(zhí)行保證月度任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

　　3、依據(jù)【公司經(jīng)營思想】建立《公司部門組織機構(gòu)職能設(shè)置與績效考核標(biāo)準(zhǔn)》，并組建團隊高效運營；

　　4、依據(jù)【公司經(jīng)營思想】建立《部門基本制度》和《部門工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及年度預(yù)算》，經(jīng)審批后貫徹執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)部門人員內(nèi)部培訓(xùn)；

　　6、協(xié)調(diào)與其他部門的對接與配合；

　　7、公司交代的.其他工作。

設(shè)總崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定建設(shè)事業(yè)部戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成集團下達(dá)的`各項經(jīng)營指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)完善建設(shè)事業(yè)部的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程；

　　3、負(fù)責(zé)建設(shè)事業(yè)部的團隊打造培養(yǎng)和激勵考核。

任職資格：

　　1、年產(chǎn)值30億以上；

　　2、建筑工程施工總承包一級資質(zhì)（可考慮房地產(chǎn)公司）；

　　3、民營建筑公司（可考慮房地產(chǎn)公司）；

　　4、副總經(jīng)理總經(jīng)理；

　　5、造價出身，或分管造價工作。

設(shè)總崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作，全面負(fù)責(zé)公司項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的'實現(xiàn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作；

　　3、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整；

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，落實項目管理措施，對公司人員進(jìn)行管理與考核；

　　5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會，總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，及時向集團公司匯報工作、反饋信息；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、年齡38—50歲，工民建等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗，持有一級建造師證，高工以上職稱者優(yōu)先。

　　3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項與要素。

　　4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等，具有項目策劃、預(yù)控能力，對勞務(wù)、材料、機械管理、成本核算、項目實施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗。

　　5、具有較強的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力，具有一定抗壓能力，作風(fēng)頑強。

　　6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì)，較強的經(jīng)營能力和綜合管理能力。

　　7、具備大局觀和良好的團隊意識，具有良好的團隊管理能力，較強的責(zé)任心。

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