行政中心崗位職責(zé)（精選11篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的行政中心崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃；

　　2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置，統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制；

　　3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施

　　4、組織建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì)

　　5、組織制定集團(tuán)薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用，并組織實(shí)施

　　7、組織建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍；

　　8、主持重大人力資源事宜和突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理；

　　9、主持部門(mén)日常管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展；

　　11、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　(2)15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上有眾多下屬子公司的大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或地市級(jí)以上政府組織部部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；

　　(3)具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念，精通人力資源管理各模塊工作，有豐富的.人力資源全盤(pán)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　(4)性格穩(wěn)重、為人正派、處事公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)性強(qiáng)；

　　(5)工作思路清晰，洞察力強(qiáng)；

　　(6)能承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

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　　1、負(fù)責(zé)制定公司行政規(guī)章制度及工作流程；

　　2、起草年度工作計(jì)劃；

　　3、制定預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)，主持編制集團(tuán)及分公司、門(mén)店行政費(fèi)用年度預(yù)算；

　　4、資產(chǎn)管理：規(guī)范及監(jiān)督集團(tuán)及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作，包括收貨、出入庫(kù)、保管、員工交接等流程的制定，并抽查；配置標(biāo)準(zhǔn)制定，年度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、供應(yīng)商管理，采購(gòu)執(zhí)行：建立供應(yīng)商庫(kù)，集采方案制定，主持集團(tuán)及分公司、門(mén)店的采買(mǎi)工作，有效提升各類(lèi)物資采買(mǎi)質(zhì)量，降低采購(gòu)成本；

　　6、證照、印鑒管理：辦理股權(quán)、注冊(cè)資本、年審、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)；保管全國(guó)證照(除正本)、集團(tuán)及子公司印鑒，規(guī)范證照、印鑒的使用流程，保障用印安全；

　　7、辦公環(huán)境管理與維護(hù)、會(huì)務(wù)管理、機(jī)票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的'規(guī)范及監(jiān)督；

　　8、公文、檔案管理工作的規(guī)范及監(jiān)督；

　　9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)年會(huì)、員工活動(dòng)等公司大型會(huì)議的籌備工作

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　　崗位職責(zé)

　　1、中心日常接待家長(zhǎng)咨詢工作，前臺(tái)服務(wù)電話的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，不遺漏、延誤。

　　2、中心每周基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、更新。

　　3、了解中心學(xué)生情況，協(xié)助校長(zhǎng)和教學(xué)主管做好中心招生季服務(wù)工作。

　　4、行政后勤服務(wù)：各類(lèi)辦公耗材領(lǐng)用，各類(lèi)宣傳耗材的制作及申報(bào)，各類(lèi)行政外委服務(wù)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)及報(bào)銷(xiāo)。

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

　　6、配合中心市場(chǎng)宣傳、教學(xué)活動(dòng)等工作。

　　任職資格：

　　1、熟練使用電腦及常用辦公軟件，熟練使用學(xué)生管理系統(tǒng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行基本信息的.管理。

　　2、喜歡孩子，形象氣質(zhì)佳、有親和力，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)或行政前臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)專(zhuān)業(yè)限制。

　　3、具有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)教育行業(yè)。

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　　1、堅(jiān)持原則、廉潔奉公、任勞任怨，負(fù)責(zé)辦公室日常安全；

　　2、負(fù)責(zé)收、發(fā)文件工作，做到上傳下達(dá)、及時(shí)準(zhǔn)確、無(wú)差錯(cuò)，做好中心內(nèi)外協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)起草中心文件及通知張貼；

　　4、負(fù)責(zé)保管中心固定資產(chǎn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)中心各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用記錄；

　　6、負(fù)責(zé)辦公室接待工作，做好電話接聽(tīng)和記錄，對(duì)重大事情應(yīng)及時(shí)匯報(bào)；

　　7、負(fù)責(zé)中心會(huì)議通知、會(huì)議記錄；

　　8、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保的'采購(gòu)和發(fā)放工作，以及中心職工的日�？记�；

　　9、完全中心交給的臨時(shí)性任務(wù)。

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　　1.0遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。

　　2.0負(fù)責(zé)來(lái)往文件的收發(fā)、登記、傳閱、催辦、立卷、歸檔、保管工作。

　　3.0負(fù)責(zé)服務(wù)中心資料檔案管理工作。

　　4.0負(fù)責(zé)對(duì)到服務(wù)中心的政府部門(mén)、社會(huì)相關(guān)機(jī)構(gòu)、合作方等辦事人員接待工作，及時(shí)與服務(wù)中心有關(guān)人員聯(lián)絡(luò)、接口。

　　5.0負(fù)責(zé)收集匯總服務(wù)中心各部門(mén)的月、周工作計(jì)劃，協(xié)助綜合部主任制定服務(wù)中心工作計(jì)劃報(bào)服務(wù)中心經(jīng)理審批。

　　6.0負(fù)責(zé)收集匯總服務(wù)中心各部門(mén)的物資申購(gòu)計(jì)劃，協(xié)助客戶服務(wù)主任對(duì)計(jì)劃進(jìn)行審核后報(bào)服務(wù)中心經(jīng)理審批。

　　7.0負(fù)責(zé)組織服務(wù)中心各部門(mén)與本部門(mén)共同完成服務(wù)中心合格供方的評(píng)審工作，并將審核結(jié)果報(bào)服務(wù)中心經(jīng)理審批。

　　8.0負(fù)責(zé)每月按時(shí)收集匯總服務(wù)中心全體員工的績(jī)效考核記錄提交綜合部主任。

　　9.0協(xié)助客戶服務(wù)中心經(jīng)理檢查服務(wù)中心各部門(mén)各項(xiàng)工作安排的`落實(shí)情況。

　　10.0負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)中心辦公環(huán)境、辦公秩序進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正不合格項(xiàng)。

　　11.0處理行政日常事務(wù)及與各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

　　12.0認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1.負(fù)責(zé)通過(guò)全面管理，不斷提高受理中心統(tǒng)一受理和送達(dá)工作的質(zhì)量與效率。

　　2.負(fù)責(zé)受理中心重大事項(xiàng)的決策。

　　3.負(fù)責(zé)組織研究和制訂與受理中心事業(yè)發(fā)展相關(guān)的規(guī)劃。

　　4.負(fù)責(zé)組織起草與受理中心業(yè)務(wù)工作相關(guān)的規(guī)范化管理文件并組織實(shí)施。

　　5.負(fù)責(zé)與局相關(guān)業(yè)務(wù)司和有關(guān)技術(shù)審評(píng)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)，使受理中心工作與國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局的整體工作相適應(yīng)。

　　6.負(fù)責(zé)組織制訂和實(shí)施受理中心年度工作計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)考核副主任、組長(zhǎng)及受理中心其他工作人員的工作，決定組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及組員的'聘屆.

　　8.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展受理中心的信息化建設(shè)工作、維護(hù)和支持受理中心網(wǎng)頁(yè)的各項(xiàng)功能和內(nèi)容。

　　9.負(fù)責(zé)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源；

　　3、根據(jù)公司的.經(jīng)營(yíng)和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)展開(kāi)工作分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

　　4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工，打造公司核心團(tuán)隊(duì)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，并提供相關(guān)建議，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案；

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　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)及內(nèi)部文化建設(shè)活動(dòng)的組織管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督執(zhí)行、后勤安全保障及行政服務(wù)支持；

　　3、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所、檔案管理、材料收集、文書(shū)起草、文件收發(fā)等工作；

　　4、內(nèi)外相關(guān)部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)接待、日程安排、解答咨詢及傳遞信息工作；

　　5、各類(lèi)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)等。

　　任職要求:

　　1、具有金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,本科以上學(xué)歷,身體健康。

　　2、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的`進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較好的組織協(xié)調(diào)和溝通交流能力。

　　3、熟練使用Ms Office系列軟件,熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息基本操作。

　　4、有較高的文字處理能力和英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

　　5、有海外留學(xué)經(jīng)歷和金融行業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成公司各類(lèi)文件的代發(fā)、登記、保管、報(bào)銷(xiāo)等流程周轉(zhuǎn)；

　　2、管理公司的固定資產(chǎn)的賬務(wù)管理、核對(duì)及盤(pán)點(diǎn)；

　　3、公司各類(lèi)文化活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作；

　　4、公司會(huì)議的相關(guān)策劃和組織工作；

　　5、為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的'行政服務(wù)；

　　6、完成上級(jí)主管交辦的其它工作；

　　任職資格:

　　1、 男女不限,形象好,氣質(zhì)佳,頭腦靈活,積極上進(jìn)

　　2、 熟練使用office及ps,能系統(tǒng)化的進(jìn)行圖片設(shè)計(jì)及海報(bào)制作

　　3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮

　　4、工作細(xì)致、有責(zé)任心,較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟練使用電腦辦公軟件

　　5、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,負(fù)有責(zé)任心,性格活潑開(kāi)朗,具有親和力； 工作積極主動(dòng),仔細(xì),有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)

　　6、普通話準(zhǔn)確流利,具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)及一定行政基礎(chǔ)

　　7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

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　　工作職責(zé):

　　1、 協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　2、 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞

　　3、做好材料收集、檔案管理

　　4、 協(xié)助做好公司的'證照及印章管理工作；

　　任職要求

　　1、 年齡22-30歲；

　　2、 大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3、 具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；形象表達(dá)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮；

　　4、具有良好的道德品質(zhì)和工作責(zé)任心。

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　　1.根據(jù)公司招聘需求完成招聘工作；

　　2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,安排面試事項(xiàng)；

　　3.負(fù)責(zé)維護(hù)并開(kāi)發(fā)招聘渠道、撰寫(xiě)招聘廣告；

　　4.負(fù)責(zé)組織新入職員工培訓(xùn)；

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)等；

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜等。

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