人事崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-13 19:16:20 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事崗位職責(zé)(通用15篇)

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位職責(zé)(通用15篇)

人事崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管制作各類表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的`制定與修改;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事崗位職責(zé)2

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;

　　4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的.開展;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

　　6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計(jì)、社保繳納等;

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的`接待與會(huì)議、活動(dòng)的組織、安排;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司日常會(huì)議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達(dá)

　　2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的.信息溝通傳達(dá);

　　3、負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作;

　　4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓(xùn)、考勤;

人事崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。

　　3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

　　6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的.調(diào)查、處理。

　　7、職工晉級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評(píng)審聘任工作。

　　8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事崗位職責(zé)6

　　1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　3.制定公司及各個(gè)部門的.培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

　　6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的`招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;

　　6、建立和維護(hù)公司花名冊(cè)并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;

　　4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計(jì)劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強(qiáng);

　　6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的`公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

人事崗位職責(zé)9

　　1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的.日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計(jì)劃;

　　3、通過主動(dòng)與業(yè)部門的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門、員工之間的問題;

　　4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級(jí)管理、薪酬管理、績效考核管理等。

人事崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、邀約、面試等;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案，并做好相關(guān)保管工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的`考選、任聘、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、入職、離職等事項(xiàng)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需求，協(xié)助部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)模塊相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù);

　　8、協(xié)助處理倉庫事務(wù);

　　9、上級(jí)布置的其它事宜。

人事崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理。

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)。

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的'管理。負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。

人事崗位職責(zé)12

　　1、明確廠區(qū)招聘人員需求、性別學(xué)歷專業(yè)等基本要求

　　2、安排求職者面試、體檢、廠牌、宿舍等辦理工作

　　3、了解入職的狀況,做好跟蹤服務(wù)工作,維護(hù)公司形象

　　4、解答員工問題,處理異常問題,做好安撫工作

人事崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊(cè)更新，員工異動(dòng)管理、員工考勤、獎(jiǎng)懲的.統(tǒng)計(jì)和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作;

　　2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護(hù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保公積金增減員、工傷生育保險(xiǎn)申報(bào)

　　4、ehs相關(guān)資料整理復(fù)審。

　　5、員工入離職體檢跟進(jìn)，體檢費(fèi)用報(bào)銷。

　　6、企業(yè)文化活動(dòng)組織，文宣更新。;

　　7、協(xié)助上級(jí)主管完成交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)14

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的`企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績效管理,形成體系,對(duì)公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。