企業(yè)公司人事崗位職責(zé)（精選28篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的企業(yè)公司人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 1
1、負責(zé)日常人事行政相關(guān)工作的規(guī)劃和執(zhí)行；
2、負責(zé)流程建設(shè)、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業(yè)文化等工作的搭建與推進；
3、負責(zé)日常采購、活動組織、員工關(guān)懷、資產(chǎn)管理、財務(wù)報銷、核算、稅務(wù)申報等；
4、根據(jù)公司發(fā)展，完善相關(guān)流程政策，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)工作；
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù)；
2、根據(jù)公司薪酬制度，完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析；
3、負責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放；
4、負責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整；
5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 4
1、根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求，負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的管理；
2、根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的.落實。
3、負責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作；
4、落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 5
1、負責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，負責(zé)社保公積金及個稅測算等工作；
2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；
3、執(zhí)行并完善員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程，了解員工思想動態(tài)，包括但不限于新員工面談和離職員工面談；
4、負責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的`歸檔整理，考勤和各種假期處理；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè)；
6、其他人力資源相關(guān)的事項。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 6
1、負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試；
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的`辦理；
3、負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；
4、負責(zé)員工五險的申報、辦理；
5、負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總；
6、負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 7
1、負責(zé)公司人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 8
1、依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù)，區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進；
2、配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進；
3、配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催；
4、配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜；
5、為員工解答人事相關(guān)的'各類問題，提供高水準(zhǔn)的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿意度；
6、和各部門各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 9
1、公司日常人員招聘、培訓(xùn)、會議組織、活動策劃、考勤核算、員工管理等具體事務(wù)。
2、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給、廣告制作的請購和分發(fā)等等）；
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作；
5、負責(zé)車間及辦公室日常6S安全檢查，如滅火器等。
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳落實情況，公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況監(jiān)控。
7、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的'安排及執(zhí)行；
8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 10
1、負責(zé)人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。
3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的'事項
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 11
1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，具體落實人力資源管理的各項日常工作；
2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的.建議；
4、邏輯性強，數(shù)據(jù)敏感度高，能夠開展有效的人力資源成本與效率分析；
5、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；
6、負責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存；
7、負責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作；
8、負責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議；
9、負責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 12
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的`課程安排，負責(zé)培訓(xùn)課程的有序進行
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負責(zé)組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責(zé)組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 14
1、根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化；根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求；
2、根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控，確保用工過程的'規(guī)范性；
3、協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作；建立健全健康證檔案花名冊，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗；
4、負責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施；
5、負責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報，負責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用
6、負責(zé)對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督，保證公平公正；
7、加強職業(yè)健康檔案工作的管理，督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作；
8、負責(zé)行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理；
9、部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的臨時性的工作；
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、負責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
7、負責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；
8、公司印鑒及證照管理；
9、負責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 16
1、負責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；
2、根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、做好公司安排的.其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 17
1、負責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 18
1、負責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。
5、負責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。
6、負責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的'招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 19
1.負責(zé)招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的`辦理;
3.負責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
4.負責(zé)員工五險的申報、辦理;
5.負責(zé)每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行
2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會線上直播軟件操作
4、協(xié)調(diào)講師團隊完成各自的課程安排，負責(zé)培訓(xùn)課程的`有序進行
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 21
1、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;
2、負責(zé)日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;
4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;
5、負責(zé)組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;
7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的'和諧關(guān)系;
8、其他上級安排的工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 22
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;
3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);
4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
5、公司各項行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 23
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責(zé)與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
4、負責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;
5、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 24
1、負責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析。
5、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 25
1、負責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；
2、負責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責(zé)員工活動及簡易事項的`跟進安排；
5、負責(zé)來訪人員的接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 26
1.負責(zé)班組和長任免及日常管理工作。
2.負責(zé)公司職工調(diào)出、調(diào)入、招收、錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及內(nèi)部人員調(diào)劑工作。
3.負責(zé)平衡調(diào)劑公司各單位之間人員的余缺,為公司新增項目配備人員,并完成上級下達的任務(wù)。
4.負責(zé)按公司季節(jié)工作需要申請外用工指標(biāo)簽訂勞動合同,并進行日常工作管理。
5.負責(zé)職工退休、退職的.審批工作,按有關(guān)規(guī)定辦理各項手續(xù)。
6.依據(jù)公司工作需要,負責(zé)引進大、中、專、技校畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才,滿足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 27
職位描述:
1.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);
2.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;
3.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
4.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的'人事考核、考查的選拔工作;
5.負責(zé)做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
6.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
8.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
9.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;
企業(yè)公司人事崗位職責(zé) 28
崗位職責(zé)
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責(zé)草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責(zé)集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施工作;
5、負責(zé)集團全體員工考核設(shè)計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責(zé)集團管理大全、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責(zé)集團內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報表的.上報工作;
8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
10、協(xié)同財務(wù)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
【企業(yè)公司人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
企業(yè)公司人事崗位職責(zé)03-13
公司企業(yè)人事崗位職責(zé)12-06
企業(yè)人事崗位職責(zé)04-15
企業(yè)公司人事職責(zé)03-07
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)04-28
企業(yè)人事專員崗位職責(zé)12-18