人事專員助理崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事專員助理崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員助理崗位職責(zé)1

　　招聘：

　　開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑�確定面試名單，跟進(jìn)面試結(jié)果

　　組織相關(guān)人員完成復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結(jié)果符合崗位要求

　　對(duì)店長(zhǎng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知

　　總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告

　　建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對(duì)門(mén)店的考勤、人事資料收集，

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的`及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)薪資問(wèn)題答疑

　　員工關(guān)系

　　門(mén)店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運(yùn)部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題

人事專員助理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設(shè);

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓(xùn)體系搭建;

　　8、其他上級(jí)安排的相關(guān)工作。

人事專員助理崗位職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請(qǐng)、物品申購(gòu)、領(lǐng)取、登記、庫(kù)存保管、月度考勤、微信公眾號(hào)編輯等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

　　3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會(huì)議安排等行政事宜;

　　4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員助理崗位職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)全體員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，完善組織架構(gòu)；

　　二、執(zhí)行并完善公司的.人事規(guī)章制度與招聘計(jì)劃；

　　三、建立健全績(jī)效考核制度并有效執(zhí)行；

　　四、建立公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案；

　　五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時(shí)間，根據(jù)公司需要建立公司人才庫(kù)；

　　六、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)整，離職流程，以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；

　　七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

　　八、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　九、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；

人事專員助理崗位職責(zé)5

　　1，組織溝通能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)。

　　4，工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

　　8，負(fù)責(zé)人員的招聘、調(diào)離。

　　9，熟悉各類證件的`年檢審查。

人事專員助理崗位職責(zé)6

　　1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù)，執(zhí)行招聘工作流程，評(píng)估招聘效果;

　　2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

　　3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);

　　6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達(dá)，文件的'傳達(dá);

　　9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員助理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　我們需要您做：

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；

　　4、負(fù)責(zé)日�？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專員助理崗位職責(zé)8

　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等，定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成上司交代的.其他工作。

人事專員助理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的'物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員助理崗位職責(zé)10

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書(shū)的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)。

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)。

　　4、根據(jù)證書(shū)報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書(shū)維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)。

　　5、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見(jiàn)證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷。

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門(mén)主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)。

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)。

　　11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員助理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線上線下宣傳物設(shè)計(jì)。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

　　2、美術(shù)，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)1年以上，有游戲公司經(jīng)驗(yàn)，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強(qiáng)，風(fēng)格適應(yīng)能力強(qiáng)，能承受較大的'壓力；

　　4、對(duì)行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習(xí)慣；

　　5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事專員助理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

　　2、生產(chǎn)計(jì)件制統(tǒng)計(jì)、考勤核查/匯總以及薪資核算;

　　3、員工培訓(xùn)與證書(shū)管理;

　　4、社保、公積金以及商業(yè)險(xiǎn)辦理;

　　5、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員助理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員助理崗位職責(zé)14

　　1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);

　　2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊(cè)、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績(jī)效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事專員助理崗位職責(zé)15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的`相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

　　7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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