崗位職責綜合部
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的崗位職責綜合部，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
崗位職責綜合部1
1.負責公司日常績效考核工作。
2.制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和參與公司重大決策事項的研究。
3.負責制定公司各項經(jīng)營管理制度。
4.負責公司業(yè)務接待工作。
5.負責對外界進行業(yè)務交流和宣傳,推動全市信保體系的.建設。
6.完成領導交辦的其他工作任務。
崗位職責綜合部2
1、協(xié)助辦公室主任做好車輛管理工作，熟悉國家及集團公司相關車輛管理規(guī)定。并組織相關管理人員對制度的落實情況進行考核。
2、加強行政車輛司機的日常安全教育工作，督促司機注意安全行車事項。
3、做好司機的'日常考情工作，并與每月25日前將考情報與考勤管理員處。
4、及時傳達集團公司關于車輛管理方面的各種下發(fā)文件的傳達工作。
5、做好司機安全教育工作，督促司機做好車輛的日常管理工作，防止各種車輛安全事故的發(fā)生。
6、督促司機做好車輛行車及加油的記錄工作，每日都必須進行檢查核實。
7、及時掌握每輛行政車輛的狀況，及時做好檢修及年檢工作。
8、嚴格審批車輛的加油費、過路費，并在每月規(guī)定的時間內及時將加油費及鍋爐費單據(jù)上報計劃員。
崗位職責綜合部3
崗位職責:
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司相關管理規(guī)章制度,加強執(zhí)行與監(jiān)督,促進管理規(guī)范化。
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,追蹤業(yè)務部門的工作目標進度達成情況,對董事長、總經(jīng)理下達的工作任務及時督辦。
3、負責公司外部來訪接待、政府部門對接及相關調研工作。
4、負責公司對外的新聞宣傳、公關活動等。
5、負責公司三會各項工作及其他重要會議及活動的統(tǒng)籌安排等。
6、負責公司公文管理、印章印鑒管理、公務用車管理等。
7、統(tǒng)籌安排公司人力資源管理相關工作,重點組織實施績效考核。
8、部門內部其他日常管理及團隊建設工作等。
9、公司領導交辦的其他各項工作。
崗位要求:
1、碩士研究生及以上學歷,本科畢業(yè)院校須為一本院校,具備經(jīng)濟、中文或新聞等相關專業(yè)復合背景。
2、具有較強的文字書寫能力,有較強的計劃、控制能力;擅長與人溝通和交往;具備高度的工作熱情,良好的團隊合作精神等。
3、居住地須為南京。
崗位職責:
1、按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂公司相關管理規(guī)章制度,加強執(zhí)行與監(jiān)督,促進管理規(guī)范化。
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標,追蹤業(yè)務部門的工作目標進度達成情況,對董事長、總經(jīng)理下達的工作任務及時督辦。
3、負責公司外部來訪接待、政府部門對接及相關調研工作。
4、負責公司對外的新聞宣傳、公關活動等。
5、負責公司三會各項工作及其他重要會議及活動的統(tǒng)籌安排等。
6、負責公司公文管理、印章印鑒管理、公務用車管理等。
7、統(tǒng)籌安排公司人力資源管理相關工作,重點組織實施績效考核。
8、部門內部其他日常管理及團隊建設工作等。
9、公司領導交辦的`其他各項工作。
崗位要求:
1、碩士研究生及以上學歷,本科畢業(yè)院校須為一本院校,具備經(jīng)濟、中文或新聞等相關專業(yè)復合背景。
2、具有較強的文字書寫能力,有較強的計劃、控制能力;擅長與人溝通和交往;具備高度的工作熱情,良好的團隊合作精神等。
3、居住地須為南京。
崗位職責綜合部4
辦公室起著十分重要的上傳下達的職責，集團公司的執(zhí)行力主要是通過辦公室來調節(jié)的。那么辦公室及辦公室主任具體的工作職責還有哪些呢?一起來了解一下：
辦公室工作崗位職責
1、負責制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議;
2、負責協(xié)調各部室工作，負責市行部署工作、會議議定事項和行領導交辦事項的.督辦、查辦工作;
3、負責全行綜合惰況反映及行務信息反映;
4、負責為行領導辦公提供服務;
5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理;
6、負責協(xié)調處理來信來訪;
7、負貴市行機要保密工作;
8、負責制定全市農行中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，承擔全行性的重大課題調研及理論研究工作;
9;負責起草市行重要會議報告和文件;
10,負責收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內各類有關金融信息，并對其進行綜合分析和整理.為全行提供信息服務
11、負責黨的宣傳工作和全行業(yè)務宜傳工作：
12、負責承擔新聞發(fā)言人的工作;
13、負責組織農村金融研究和學術交流活動;
14、負責行領導交辦的其它工作。
辦公室主任工作崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致;
2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實;
3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質量和效率;
4、負責協(xié)助行領導做好全行性重大課題調研，為行領導科學決策提供服務;
5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作;
6、負貴農村金融研究和學術交流工作;
7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作;
8、負貴處理文電批辦工作;
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作;
10、負責行領導交辦的其他工作。
崗位職責綜合部5
職責描述:
1、全面負責城市公司人力資源各模塊管理工作;
2、全面負責城市公司行政管理工作;
3、全面負責城市公司客戶關系管理工作;
4、直接到城市公司總經(jīng)理負責。
任職要求:
1、38歲以下,全日制本科以上學歷,專業(yè)不限,優(yōu)質院校優(yōu)先考慮;
2、有人事行政負責人同崗位工作經(jīng)歷3年以上;較強的邏輯思維能力及較快的危機應變能力;
3、為人正直、工作風格果斷。
崗位職責綜合部6
1、每日接受上級領導的工作指示，及時、認真、負責、保質、保量完成工程維修工作單，認真做好責任區(qū)衛(wèi)生，認真執(zhí)行值日工作。
2、具體負責檢修大廈內各公共區(qū)域的天花、地面、墻紙、外圍道路及廣場磚、地毯的修補工作，保證所負責工作范圍內設施的完好。另外還包括各步梯的修補，
做到勤查、勤修，以保證設施的安全、正常的使用。
3、文明施工、精心維修，執(zhí)行維修工作時應征得客戶同意，并對周圍物品實施有效的保護及遮蓋在公共區(qū)域。執(zhí)行維修時應樹立醒目的`提示牌以保證過往行人的安全。
4、凡當日工作未完成的要對現(xiàn)場進行圍擋保護防止意外發(fā)生。
5、在工作中，加強各工作間的相互協(xié)作。服從當值主管領導統(tǒng)一安排，保證工程部整體工作的完成。
6、遇緊急情況，應快速到達指定現(xiàn)場迅速處理，以保證人身、設備、財產(chǎn)的安全，及時向主管領導匯報并跟進徹底解決。
7、維護保養(yǎng)本專業(yè)電動工具并做到安全使用。
8、完成工程部經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位職責綜合部7
崗位名稱：部長
1 職責
1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。
1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。
1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。
1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。
1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。
1.10 組織編寫年度人事工作計劃。
1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。
1.12依據(jù)QS-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。
1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調工作。
1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。
l.18負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。
2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。
2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。
2.4 有權處置公司內突發(fā)事件。
2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。
2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據(jù)有關標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權.
2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權.
2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的報表有權令其整改重報.
2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.
2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.
3 素質描述
3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：
A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。
B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎理論知識。
C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。
3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調能力。
A.具有調查研究上情下達參謀能力。
B.具有較強的文字功底和語言表達能力。
C.應具有較強的辦事能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.
3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。
崗位名稱：人事主管
1 職責
1.1負責編寫年度人事工作計劃。
1.2負責落實人事工作年度方針目標。
1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。
1.5負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。
1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
1.8負責公司年度培訓計劃的落實。
1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
1.1１全面負責職工教育培訓工作.
1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．
1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
1.1４負責對特種作業(yè)人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.
1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內應急教育培訓.
1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.
1.18負責成人教育學歷的認定工作.
1.19組織人事檔案日常管理工作.
1.20負責辦理職工獎懲.
1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.
1.26依據(jù)QS-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。
1.27完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。
2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。
2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。
2.4有權按規(guī)定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。
2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。
2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.
2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.
2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.
2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權.
2.10 有權參加評,聘專業(yè)技術人資格審查.
2.11 有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.
2.12 對上述工作有建議權、審辦權.
3 素質描述
3.1文化程度：具有大專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業(yè)務管理知識。
3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。
3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.
3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。
崗位名稱：工資保險員
1 職責
1.１按時完成日常報表的編制及報送。
1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.
1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的`準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.
1.４負責組織工傷評殘工作.
�。保� 負責辦理職工獎懲.
1.６ 負責審批臨時工工資.
1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).
1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.
1.９ 負責編制考勤月報表.
1.１０ 負責人事檔案管理.
1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.
1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.
2 權限
2.1有權檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。
2.２有權行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權利.
2.３嚴把退休審核質量關.
2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.
2.５有權對各單位的考勤進行檢查.
3 素質描述
3.1文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術和管理知識。
3.3業(yè)務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。
B.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規(guī)。
C.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。
3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。
3.5技術職稱：具有初級以上職稱。
崗位名稱：計算機管理
1 .職責：
1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。
1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。
1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。
1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。
1.5負責公司員工計算機普及應用工作。
1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。
2、權限
2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。
2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。
3、素質描述
3.1文化程度：本科以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。
3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調及社交能力。
3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。
3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。
崗位名稱：綜合文秘
1 職責
1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。
1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。
1.3 負責收集行業(yè)、相關企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。
1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。
1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。
1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。
1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.
１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。
1.10負責完成領導交辦的臨時任務。
2 權限
2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。
2.2 有權依據(jù)有關規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。
2.3 有權調查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數(shù)據(jù)。
2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權派車或拒絕派車。
2.5 有權監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。
2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。
2.7 有權向有關部門索要專業(yè)管理資料。
3 素質描述
3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。
3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。
B.了解黨和國家的重大方針政策。
C.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業(yè)知識。
3.3 業(yè)務能力：
A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。
B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。
C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿
迅速，條理清楚，邏輯性強。
3.4 工作經(jīng)歷：從事技術或管理工作三年以上。
3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。
3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。
崗位名稱：硬件維護與信息收集
1 職責
1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。
1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。
1.3負責收集有關對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限
2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。
2.2 對公司內計算機的配置有建議權。
2.3 對公司內用戶有考核建議權。
2.4有權向各部門索取有關市場信息。
3 素質描述
崗位職責綜合部8
1、掌握各種車輛相關法律及集團公司關于車輛的管理規(guī)定。
2、做到持證駕車，出車要講各種證件攜帶齊全。
3、每次出車前后都要認真檢查車輛的狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報車輛主管。
4、每天及時擦洗車輛，保持行政車輛衛(wèi)生清潔。
5、做好行政車輛的加油及行車記錄，每日及時上報當日行車情況。
6、嚴格執(zhí)行道路行車安全，不得超速行駛。
7、嚴禁公車私用或將車輛給其他人員駕駛。
8、嚴格按綜合辦公室指定的行車路線行駛，因其他事項需要改變路線的，應先請示綜合辦公室主任，經(jīng)主任同意后方可執(zhí)行。
9、在每月規(guī)定的.時間及時上報所駕駛車輛的加油費和過路過橋費。
10、做好車輛的保養(yǎng)工作，車輛行駛達到保養(yǎng)里程，必須及時到指定保養(yǎng)公司保養(yǎng)。
崗位職責綜合部9
1.收集整理政府采購相關信息資料。
2.建立、管理商家、商品、專家資料檔案庫。
3.負責計算機網(wǎng)絡、網(wǎng)站的'運用與管理。
4.負責政府采購文件、資料登統(tǒng)計、采編、檔案管理。
5.負責政府采購信息系統(tǒng)的開發(fā)運用。
6.負責發(fā)布政府采購項目招標公告。
7.提供采購項目價格信息資料。
8.分類收集、整理政府采購目錄各品目的技術(標準)資料檔案。
崗位職責綜合部10
(1)收集一線上交資料、文件票據(jù)等，負責在信息大廈內部進行資料派發(fā)和傳遞工作。
(2)及時收取一線劃小單元各類報賬單據(jù)及發(fā)票，負責對各類財務報賬單據(jù)及發(fā)票進行掃描。
(3)協(xié)助進行黨建物料、宣傳物料、臨時性單據(jù)等各種物資的接應和發(fā)放，做好物資實物庫存管理。
(4)根據(jù)省、市公司有關綜合服務支撐要求，提供內部服務支撐工作，完成領導交辦的相關工作。
(5)上級交辦的'其他工作。
崗位職責綜合部11
崗位職責：
1、負責合規(guī)部各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并及時發(fā)送至相關部門；
2、負責新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進行數(shù)據(jù)匯總
3、對超期重權以及GPS催促業(yè)務交回，并跟蹤處理情況
4、 領導安排的.其他事宜。
崗位要求：
1、對工作有自主性
2、大專以上學歷
3、熟悉電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計操作
4、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先
崗位職責綜合部12
（一）行政事務管理
1、負責公司級會議的安排、記錄和會務服務工作。
2、負責公司行政辦公費用的預算控制和管理。
3、負責公司內部各種公文、通知的擬稿、審稿、印發(fā)、傳遞等工作。
4、負責公司外來文件、信函的接受、分發(fā)和管理。
5、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放管理。
6、負責辦公設施設備的使用管理和維護。
7、負責公司工作環(huán)境管理。
8、負責公司車輛維修、年檢、保險各相關費用的控制管理等。
9、負責公司文書檔案的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
10、負責報刊訂閱及公司圖書的統(tǒng)一管理。
11、負責公司法人證照和資質證書年檢手續(xù)的辦理。
12、負責食堂及其它后勤保障工作。
13、其它行政事務管理工作。
（二）信息管理
1、負責公司網(wǎng)站的建設和維護。
2、負責公司信息化系統(tǒng)的建立和維護管理。
3、負責公司信息披露、發(fā)布工作。
（三）外聯(lián)工作
1、負責與本部門職責有關的相關單位的外聯(lián)工作。
2、負責公司外來業(yè)務單位人員的往來票務、住宿安排工作。
3、負責與公司有關的各職能部門的`協(xié)調、接待工作。
4、負責公司房地產(chǎn)項目開發(fā)的報建、預售證辦理、竣工驗收等工作。
5、協(xié)助公司拆遷工作的聯(lián)系及協(xié)調。
（四）人力資源管理
1、負責公司人員的招聘、錄用和辭退等工作。
2、負責績效考核指標的設計和具體考核實施工作。
3、負責員工勞動合同管理，建立員工信息檔案。
4、組織公司內部先進團隊、個人的評選工作。
（五）企業(yè)管理
1、負責公司管理體系的建立、實施和持續(xù)改進。負責體系文件管理，組織對規(guī)章制度文件的制定、審議、修訂。
2、負責公司法律事務工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，組織編制公司經(jīng)營計劃。
4、負責公司計劃管理、目標管理、考勤考核工作，監(jiān)督、指導各部門、項目部計劃和管理目標的分解、落實，并跟蹤計劃、目標完成情況，提出改進建議。
（六）對相關部門的監(jiān)督與支持
1、對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
2、對各部門建立、健全內部規(guī)章情況進行監(jiān)督、檢查。
3、對計劃、目標完成情況進行監(jiān)察、考評。
4、對行政工作進行監(jiān)督、監(jiān)察、提供行政支持和后勤保障。
5、協(xié)助處理公司與相關外聯(lián)單位的關系。
（七）其他職責
完成公司交辦的其他工作。
綜合辦公室
辦公室主任崗位說明書
綜合文員崗位說明書
行政文秘崗位說明書
崗位職責綜合部13
一、接聽、轉接電話，接待來訪人員。
二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好各類檔案的收集、整理，保管工作，嚴格借檔手續(xù)。
三、做好各類會議紀要并存檔保管。
四、負責公司公文、信件、郵件、報刊、雜志的分送。
五、負責傳真件的收發(fā)工作。
六、負責辦公室物品的.保管和分發(fā)工作，做好物品出入庫的登記和盤點工作。
七、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
八、管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。
九、完成并反饋上級領導交辦的其他臨時性工作。
崗位職責綜合部14
在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領導下，全面主持本部門的日常工作。
組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。
傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。
負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的`問題和意見及時解決或上報有關領導。
負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。
負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。
協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。
做好領導臨時交辦的其他工作。
崗位職責綜合部15
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調各部門關系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的`形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
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