有關崗位職責(通用15篇)
在日常生活和工作中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的有關崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
有關崗位職責1
受控狀態(tài)：
頒發(fā)部門
貼簽及外包崗位職責接收部門
生效日期
制定人制定日期
文件編號審核人審核日期
文件頁數(shù)批準人批準日期
分發(fā)部門
1目的
建立貼簽及外包崗位職責，保證包裝質(zhì)量。
2范圍
貼簽及外包裝崗位操作工。
3責任
外包崗位操作工履行本崗位職責，質(zhì)監(jiān)員、包裝班長有監(jiān)督其執(zhí)行的責任。
4內(nèi)容
4.1操作前檢查傳送帶的'運轉(zhuǎn)情況，若有異常及時排除。
4.2貼簽前應檢查標簽批號、規(guī)格及是否有打皺、破損，并隨時剔出不合格的標簽，并檢查貼簽位置是否端正。
4.3外包前檢查貼簽是否平穩(wěn)及瓶外是否有余漿，裝小盒時注意避免擦傷標簽，同時核對標簽與小盒、中盒及大紙箱上批號是否一致。
4.4若有拼箱情況應按規(guī)定拼箱，不多于2個批號，并在生產(chǎn)記錄上標明拼箱數(shù)量及生產(chǎn)批號。
4.5包裝完畢后，對合格的標簽及時退庫，對印有批號、殘損的標簽集中退回倉庫，由專人按有關規(guī)定處理。
4.6按一般生產(chǎn)區(qū)清潔規(guī)程清理作業(yè)現(xiàn)場，并按規(guī)定填寫包裝記錄。
5培訓
5.1培訓對象：包裝崗位操作工。
5.2培訓時間：二小時。
有關崗位職責2
1.交付部門系統(tǒng)支持職位，負責ITO虛擬化平臺及OS (Windows、Linux)支持
2.根據(jù)客戶要求構(gòu)建操作系統(tǒng)(Windows和Linux)，并按時交付至OPM/SDM;
3.解決操作系統(tǒng)級別問題，并記錄根本原因和分析報告
4.總結(jié)總結(jié)日常工作，提出改進方案;
5.關注行業(yè)新技術，結(jié)合客戶需求，提供建設性建議和解決方案
有關崗位職責3
1、協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致。
2、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。
3、執(zhí)行總經(jīng)理決議，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成公司下達的利潤指標。
4、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則，并負責下達公司各項工作和指標。
5、一切行為要對總經(jīng)理負責，要把公司的利益放在首位。同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。
6、需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創(chuàng)新的素質(zhì)；并具有領導、計劃、分析、決策的能力，在公司中有一定的威信。
7、要營造良好的工作環(huán)境，協(xié)調(diào)好上下級關系，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮業(yè)務團隊的領導作用。
8、通過自己和員工的`敬業(yè)精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和信任，搞好與客戶的關系，拓展新客戶渠道，起到組織計劃與評估的領導作用。
9、帶領好各部門開展好工作，贏得公司全體人員的尊重和敬佩。
10、負責制定業(yè)務管理制度，擬定業(yè)務管理辦法、物資管理制度、明確業(yè)務工作標準、建立業(yè)務管理網(wǎng)絡，協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核；
11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
有關崗位職責4
1、架子工必須熟悉并掌握各種腳手架的安全技術操作規(guī)程，未經(jīng)專業(yè)培訓，考試并取得安全操作證者，不準獨立作業(yè)。
2、架子工必須遵章守紀，嚴格執(zhí)行有關的安全技術操作規(guī)程和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不違章作業(yè)，堅持上崗戴安全帽，穿防護鞋，系安全帶，按規(guī)定使用防護用品，并以對人民對工作的高度負責的責任感，不斷提高腳手架的搭設質(zhì)量，保證腳手架的`堅固性和穩(wěn)定性。
3、架子工作業(yè)中必須思想集中，團結(jié)協(xié)作，互相呼應，統(tǒng)一指揮，嚴禁在架子上打逗，料具不準亂拋亂扔，堅持隨戰(zhàn)隨清，日戰(zhàn)日清，并按指定地點集中歸垛，保持施工現(xiàn)場的整潔。
4、架子工在搭設腳手架之前，必須按規(guī)定嚴格選料、腳手架搭設完畢應進行互檢，達到合格，安全可靠并辦理交接手續(xù)。
5、架子工對各種腳手架的安全使用情況以及承載能力，有權(quán)進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題采取措施，及時處理，發(fā)現(xiàn)非架子工種或其他人員擅自任意拆、改腳手架者，立即勸阻、制止，必要時向施工現(xiàn)場負責人反映情況。
6、架子工作業(yè)前，必須有工長或現(xiàn)場負責人的安全技術交底并認真執(zhí)行，未經(jīng)交底手續(xù)，架子工有權(quán)拒絕作業(yè)。
有關崗位職責5
1.準時、準確地將生產(chǎn)線產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行整理，并提供給相關的人員與部門；
2.將生產(chǎn)相關的數(shù)據(jù)輸入電腦進行保留，并配合相關人員做好月底盤底工作；
3.配合完成生產(chǎn)部門的月、年度的報表制作；
4.配合完成對原料的最佳參數(shù)設置；
5.配合生產(chǎn)經(jīng)理對部門的'生產(chǎn)文件進行管理，并起草相關的部門文件；
6.熟悉SPC system， 并在使用中對其提出合理化修改建議。
有關崗位職責6
會計核算中心工作職責
1、根據(jù)《會計法》、《預算法》和有關財政法規(guī)制度，認真做好所管單位會計核算工作。
2、審核、記錄、計算和報告所管單位各種資金的增減變動及其結(jié)果。
3、根據(jù)所管單位工作需要，提供有關會計信息資料。
4、依法進行會計監(jiān)督，保證會計核算的真實性、合法性和規(guī)范性。
5、做好單位會計資料和電算化會計檔案的整理、歸檔和保管工作。
審核會計崗位職責
審核會計在中心領導下進行柜組內(nèi)各單位會計審核工作。
1、審核原始憑證的合法性、金額的準確性，對經(jīng)濟業(yè)務合法性提出初審意見。
2、對已開出的轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支票進行復核，對記賬憑證的金額進行復核。
3、對已記賬的憑單及原始憑證及時整理、定期裝訂、保管、歸檔。
4、管理柜組內(nèi)會計檔案。包括：會計憑證、賬薄、報表、磁盤、磁帶和有關文件制度等會計資料。
5、協(xié)助單位編好預算，做好財務分析，增強服務意識，處理好服務與監(jiān)督的關系。
6、完成領導交辦的其他工作。
記賬會計崗位職責
1、認真做好會計核算和監(jiān)督，保證會計財務處理及時，會計科目運用準確，會計信息規(guī)范完整。
2、對原始憑證手續(xù)完備性進行復核后，填開支票并編制會計憑單。
3、根據(jù)審核無誤的記賬憑證登記帳薄，對已經(jīng)記賬的憑單及時打印。
4、及時準確地傳遞各種票據(jù)，妥善保管各種專用票據(jù)、有價證券，設立“備用金”領用備查薄。
5、定期核對銀行存款分戶賬目，編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，保證調(diào)節(jié)后雙方余額一致。
6、根據(jù)賬薄編制各類會計報表，做好各單位財務決算工作。
7、增強服務意識，處理好監(jiān)督與服務的關系。
8、完成領導交辦的其他工作。
核算中心會計人員工作職責
1、會計人員應熟悉并遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的`會計制度，廉潔自律，秉公辦事，遵守職業(yè)道德。
2、文明辦公，禮貌待人。上班時間一律著裝，穿戴整齊，講究儀容儀表；熱情、耐心接待辦理業(yè)務人員；不得高聲喧嘩，保持辦公區(qū)安靜。
3、遵守考勤和請假制度，按時上下班，不遲到，不早退，因事因病要按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。
4、遵守會議制度和學習制度，積極參加局機關和中心組織的各項活動，不得無故缺席。
5、上班時間不得串崗，不得聚眾閑聊，不得讓非工作人員進入工作區(qū)內(nèi)。
6、下班或離開工作崗位時關閉計算機終端及外設電源；禁止在計算機上做游戲、播放cd、vcd；禁止使用外來的軟盤、光盤以及私自拆卸機器。
7、禁止用辦公電話撥打信息臺、進行股票信息查詢和交易委托。
8、愛護辦公及公共設施，保持辦公環(huán)境整潔。
會計主管崗位職責
柜組會計主管在中心領導下具體開展柜組內(nèi)會計工作，業(yè)務上向總會計負責。
1、負責和管理本柜組工作，組織柜組人員完成各項工作任務。
2、組織本柜組人員依法進行會計核算和監(jiān)督，保證會計核算資料的真實性、合法性和規(guī)范性。
3、教育柜組人員增強服務意識，正確處理服務與監(jiān)督的關系、中心與管理單位之間的關系。滿足管理單位所需會計信息，協(xié)助其搞好財務管理，提高資金使用效率。
4、對本柜組會計業(yè)務內(nèi)容是否合法、合規(guī)進行審核；對會計資料進行稽核，保證真實性、完整性；編報管理單位（本級）會計報表，及時解決會計核算工作中出現(xiàn)的問題，對于重大問題應及時向中心領導匯報。
5、合理安排內(nèi)部分工，檢查人員職責的落實情況，適時提出本柜組工作崗位調(diào)整的意見。
6、組織柜組人員學習和鉆研財會專業(yè)知識，及時掌握新制度、新法規(guī)，不斷提高政策水平和業(yè)務技能。
7、完成中心領導交辦的其他工作。
有關崗位職責7
1、 堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；
2、 嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責
3、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
4、 負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
5．及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6．根據(jù)公司領導意見，負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，編寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
7負責公司行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打英存檔，以及行政文書檔案的管理工作。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導；
8．負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；
9．協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
10．負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；
11．組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項報批、工程招投標、開工、竣工、預算、決算等有關工作，及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的.監(jiān)督管理工作；
12．負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星材料的供應、采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；
13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；
14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關法律咨詢和聯(lián)系工作；
16．負責做好公司的宣傳報導工作；
17．完成公司領導交辦的其他工作任務.
有關崗位職責8
一、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理負責的指示，直接對總經(jīng)理與副總經(jīng)理負責。
二、就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議，挑選和配備公司各個技術崗位人員，培養(yǎng)、鞏固技術骨干隊伍，切實保障施工程序順利進行。盡最大的努力，以最低的工程造價保證施工質(zhì)量對本部的開支情況和經(jīng)濟指標負責。
三、負責制定本部門人員崗位職責，考評員工的工作業(yè)績并據(jù)實提出獎罰意見。
四、根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標和任務統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，組織技術力量解決工程技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司領導提出決策建議。
五、負責本部員工的'職業(yè)道德教育和安全教育，帶領本部全體員工努力完成各項任務，保持本部的上進風貌，提高本部的服務意識、管理效能和戰(zhàn)斗力。
六、對本部門保管員履行管理職能。
七、對本部的整體服務質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責。
八、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部以及與兄弟部門之間的工作關系。
九、完成生產(chǎn)部賦予的各項工作和公司交給的其他任務。
有關崗位職責9
1、導醫(yī)人員必須熟悉醫(yī)院的整體布局、方位、各科專家、各種診療范圍和開診時間，醫(yī)院開展的各項檢查項目，做到正確導診。
2、熱情接待每位患者，主動向就診患者介紹醫(yī)院和相關科室的情況，專家特色等。
3、見高齡、殘疾、體弱患者應主動攙扶，幫助患者就醫(yī)。
4、維護責任區(qū)、候診室、診室的秩序與環(huán)境衛(wèi)生（診室要求一對一的就診）。
5、認真做好解釋工作，對待患者咨詢有問必答，百問不煩。為患者提供必要的健康科普知識。
6、注意觀察患者心態(tài)，注意協(xié)調(diào)醫(yī)患關系，遇到特殊情況及時向領導匯報。（如：激烈的醫(yī)患糾紛等）
7、認真做好導診工作，杜絕誤導。如遇患者指定醫(yī)生看病，要尊重患者意愿。
8、切實做到微笑服務，禮貌待人，迎送患者彬彬有禮，讓患者高興而來滿意離院。
9、負責電話咨詢及預約的解答，并做好預約患者的.登記工作，做到書寫清楚，記錄完整，統(tǒng)計正確無漏登。
10、負責門診收住院病人的運送協(xié)調(diào)工作。
11、適時為有需求的患者提供輪椅、針線包及一次性水杯。
有關崗位職責10
1、酒店人事專員崗位職責
1、 在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；
2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定； 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；
3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調(diào)動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；
8、 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、
9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
2、酒店人事專員崗位職責
1、組織落實人力資源相關的.各項規(guī)章制度。
2、負責酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。
3、負責新入職員工的員工手冊培訓等工作。
4、協(xié)調(diào)和組織部門負責人對人力資源部門初審合格的候選人進行面試并跟蹤結(jié)果。
5、經(jīng)培訓合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資源部。
6、新入職員工住宿、工裝領取手續(xù)的辦理。
7、負責員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的審核和報批，監(jiān)督其發(fā)放情況。
8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。
9、組織建立并完善員工檔案，負責人力資源檔案和維護與管理工作。
10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改進人力資源工作。
11、了解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。
12、負責統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。
3、酒店人事專員崗位職責
1、在人力資源部經(jīng)理的領導下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞動工資計劃，提出年度工資總額增長的預定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織實施并落實。
2、負責員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進行監(jiān)督。
3、負責員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。
4、負責勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。
5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。
6、接待各類人員應聘、咨詢及辦理手續(xù)等。
7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。
有關崗位職責11
1、負責抓好運營部規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責為重大項目提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。
3、管理協(xié)調(diào)運營部工作，確保公司運營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。
4、負責組織制定運營部責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5、主持運營部總體設計方案，負責運營部經(jīng)營投資預算方案、在批準后組織實施。
6、密切關注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7、負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8、負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度；
10、負責協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；
11、維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效；
12、向總經(jīng)理負責。
市場拓展主管
1、主持市場拓展部的全面工作，對企業(yè)市場拓展工作負責；
2、主持編制部門工作計劃，組織部門人員按計劃實施；
3、檢查計劃執(zhí)行情況，確保計劃的全面落實；
4、負責編制市場拓展方案，負責匯總市場信息，進行項目綜合分析，拿出項目拓展可行性建議；
5、負責與有關單位聯(lián)系，鞏固、擴大客戶資源；
6、負責組織項目拓展整體控制；
7、負責服務商合同談判、簽訂；
8、負責收集、匯總項目管理信息，建立項目信息庫，協(xié)議商戶進行后臺管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入；
9、負責利用本部門資源，跟蹤項目實施情況，做出項目綜合評價，負責對本部門人員進行管理與考核；
10、負責對運營商對口管理；
11、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實施績效改善計劃
12、完成領導交辦的其他工作。
渠道拓展專員
1、負責收集市場信息，上報市場動態(tài)；
2、負責市場服務商渠道的開拓和維護工作；
3、負責線下客戶的開拓和維護工作；
4、完成個人業(yè)務考核；
5、負責項目的相關資料收集，并在公司安排下與運營商落地人員交流；
6、完成部門主管交辦的其他工作。
客服主管
1、參與公司營銷策略的制訂；
2、積極配合各部門開展工作；
3、建立并維護公司客戶服務體系；
4、組織制訂客戶服務人員行為規(guī)范并督導貫徹執(zhí)行；
5、建立客戶服務信息管理系統(tǒng)（客戶服務檔案、運營跟蹤及反饋）；
6、與技術部門溝通產(chǎn)品信息并提出改善意見；
7、與拓展及推廣部門溝通活動信息并提出改善意見；
8、制訂客戶服務人員培訓計劃并實施；
9、組織制定公司產(chǎn)品維修手冊；
10、受理客戶投訴；
11、維護公司與客戶間的關系，做好客戶相關資料的保密工作；
12、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實施績效改善計劃；
13、完成領導交辦的其他工作。
客服專員
1、接受客戶咨詢，記錄客戶咨詢、投訴內(nèi)容，按照相應流程給予客戶反饋；
2、能及時發(fā)現(xiàn)來電客戶的需求及意見，并記錄整理及匯報；
3、為客戶提供完整準確的方案及信息，解決客戶問題，提供高質(zhì)量服務；
4、良好的工作執(zhí)行力，嚴格按規(guī)范及流程進行工作或相關操作；
5、一站式解決客戶需求，為客戶提供全套咨詢和服務；
6、通過公司指定途徑與客戶進行溝通并推進銷售；
7、回復電話咨詢和網(wǎng)絡咨詢，回訪和維護客戶；
8、記錄匯總咨詢事件，及時分析并反饋給上級主管職責；
9、完成部門主管交辦的其他工作。
業(yè)務培訓主管
1、根據(jù)公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據(jù)各部門需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方)案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、培訓課程，指導、輔助、監(jiān)督和檢查運營商和服務商培訓執(zhí)行情況。貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質(zhì)量及效果；
5、負責做好業(yè)務培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫業(yè)務培訓的評估報告，呈交行運營負責人；
6、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；
7、確保每一運營商在加盟后都必須經(jīng)過理論培訓和實操培訓，具備開展落地運營所要求的基本能力；
8、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實施績效改善計劃；
9、完成領導交辦的其他工作。
策劃及推廣主管
1、全面管理標識系統(tǒng)的統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃;
2、執(zhí)行公司運營方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施的'企劃方案，檢查和監(jiān)督方案的落實;
3、公司現(xiàn)在app、微信、微博、等渠道發(fā)布和維護；
4、制定部門崗位職責、發(fā)展計劃；
5、負責部門人員的考核、培養(yǎng)以及日常管理；
6、負責所有推廣活動的策劃、實施，推動任務并按要求落實、檢查、監(jiān)督、總結(jié)，上報運營長執(zhí)行方案結(jié)果和執(zhí)行總結(jié)；
7、對競品市場情況進行調(diào)研、匯總、分析；
8、負責企劃的日常工作管理及企劃部與其他部門的協(xié)調(diào)；
9、完成領導交辦的其他工作。
線上推廣專員
1、協(xié)助主管完成公司規(guī)定的各項工作任務，抓好專項業(yè)務并向主管匯報結(jié)果；
2、負責公司線上推廣結(jié)構(gòu)的完善；
3、抓好微信、微博的日常維護工作，及具體操作方案；
4、抓好統(tǒng)一實施文案的執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié)；
5、負責優(yōu)秀文案及日常企劃文件的建檔管理；
6、對企劃工作進行總結(jié)評定標準的制定；
7、完成領導交辦的其他工作。
線上推廣技術支持
1、負責服務器端asp、PHP等軟件的設計、開發(fā)和維護；
2、負責公司及客戶微信公眾平臺的設計、開發(fā)、編輯；
3、負責公司客戶的微信公眾平臺維護；
4、負責微信公眾平臺所需要的接口和數(shù)據(jù)管理，api數(shù)據(jù)接口開發(fā)工作；
5、 負責公司互聯(lián)網(wǎng)新媒體業(yè)務的網(wǎng)絡技術需求分析、技術開發(fā)、功能設計和整體維護工作；
6、配合策劃、執(zhí)行與監(jiān)控微信平臺的運營及活動并對效果負責；
7、收集意見和建議，改善微信平臺服務；
8、能夠掌握并制作各項工作統(tǒng)計分析表；
9、完成領導交辦的其他工作。
設計專員
1、設計公司對外所有的宣傳品的規(guī)劃與設計，需思路明確有創(chuàng)意；
2、設計制作物料，及了解物料制作價格；
3、負責設計線上線下推廣圖片設計；
4、參加各類市場活動；
5、負責公司VI設計；
6、完成部門主管交辦的其他工作。
文案專員
1、負責公司活動策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向主管匯報工作結(jié)果；
2、負責公司線上線下活動的組織策劃及實施細案，制定活動的實施細則；
3、制定大型活動和一般活動的預算；
5、按時完成公司指定個案的策劃和個案實施總結(jié)；
6、負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；
7、對DM主題的策劃實行標準范例化。
8、完成部門主管交辦的其他工作。
人員及業(yè)務管理專員
1、按要求完成各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對數(shù)據(jù)進行分析進行呈現(xiàn)
2、配合渠道上傳，維護好現(xiàn)有產(chǎn)品渠道
3、調(diào)查同行業(yè)相關數(shù)據(jù)信息。
4、保證運營商，服務商數(shù)據(jù)暢通。
5、APP用戶、車輛認證及審核
6、完成部門主管交辦的其他工作。
有關崗位職責12
工作內(nèi)容：
1、負責工程管理制度的適時修訂和必要時負責對外解釋;
2、擬定部門工作計劃和目標;主持工程部日常工作;
3、定期組織對合格供應商的質(zhì)量、服務進行考核;
4、考核部門員工工作績效并進行內(nèi)部監(jiān)督;
5、適時改善工作流程，加強對工程質(zhì)量、進度、價格等方面的監(jiān)督，在加強過程提高工作效率。
6、負責工程的成本分析和質(zhì)量審核。
7、根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向集團領導和其它部門反饋信息。
8、負責指導、管理、監(jiān)督辦公室其它人員的任務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度。
權(quán)限與責任：
權(quán)限：
1、部門工作制度、工作流程的`制定及改善
2、部門年度、月度工作計劃的編制
3、部門員工的組織和分工安排
4、部門增員的申請與人員甄選
5、工程項目的審核及簽批
責任：
1、對部門決議的正確和順利執(zhí)行負責
2、對本部門工作目標和工作計劃的完成負責。
3、對本部門負責檢查的規(guī)定的施行情況負責。
有關崗位職責13
�。�、工程的大宗材料如：鋼筋、水泥、木材、模板、鋼管及批量的耗材由公司材料供應部采購，零星材料及變更材料由項目部材料員采購。
�。�、掌握本工程的總計劃及月、周計劃，并編制工程材料供應計劃。
�。�、根據(jù)材料供應計劃進行市場詢價，貨比三家，然后向經(jīng)理匯報，確定價格。
�。�、熟悉工程進度及市場情況，按計劃進行采購，并滿足質(zhì)量進度要求。
�。�、掌握材料的性能，質(zhì)量要求，按檢驗批提供合格證給技術員。
６、需要復檢的材料，按檢驗批進行復檢，復檢單給技術員。
�。贰⒄莆詹牧系牡貐^(qū)價格信息，及供貨單位的情況，收集第一手資料。
８、掌握材料的庫存情況及時調(diào)整材料供應計劃。
�。�、對購進不符合要求的材料，杜絕用在工程中，要協(xié)商處理解決。
１０、掌握材料供應價格及預算價格，如材料供應價格≥預算 價格及時反饋信息給預算員辦理有關報批手續(xù)。
�。保�、及時掌握現(xiàn)場的工程變更情況及時供料。
�。保�、材料及時入庫、及時報銷，報銷時間不能超過三天。
�。保�、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況應及時制止，并對有關人員提出處罰。
�。保�、當材料員兼司機時，負責車輛的日常維護、保修。確保車輛內(nèi)外潔凈。
一、 材料員在項目經(jīng)理領導下，對采購的材料質(zhì)量負直接責任，材料員有權(quán)拒絕采購不合格的建筑材料，對違規(guī)指揮有越級上訴的權(quán)利。
二、 材料員采購的建筑材料的質(zhì)量必須依據(jù)國家及行業(yè)標準，依據(jù)圖紙、設計及變更的規(guī)格型號進行采購。
三、 材料員采購進場的.材料，必須接受各方監(jiān)督，同時應配合有關人員做好材料的取樣復試工作，對不符合有關標準的材料負責退換。
四、 材料員采購建筑材料除必須保證質(zhì)量外，還需提供符合要求的質(zhì)保證明和合格證。
五、 材料員采購建筑材料應事先提供樣品，并保證采購的材料數(shù)量、規(guī)格型號、時間準確無誤。
1．熟悉和掌握有關財務會計法規(guī)，會同有關部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。
�。�1）為了做好材料的核算與管理工作，負責材料核算與管理工作的財會人員，首先應熟悉和掌握有關的財務會計法規(guī)和制度，應熟悉和掌握的法規(guī)和制度有：《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務通則》、《行業(yè)會計制度》、《行業(yè)財務制度》及其他相關的法律、法規(guī)、制度。
�。�2）會同有關部門制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。
�、俳⒉牧瞎芾碡熑沃�。明確財會、供應、生產(chǎn)及材料使用部門各自應負的責任，并建立相應的考核辦法。應注意的是，材料管理責任制應與企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制相結(jié)合。
�、诮⒉牧喜少�、收發(fā)、領退、保管制度。
③制定材料綜合利用，修舊利廢，節(jié)約代用辦法。
�、芙⒌椭狄缀钠返念I用和保管制度，結(jié)合企業(yè)具體情況，確定低值易耗品的報銷、報廢辦法。
�、葜贫òb物押金的管理辦法。
�、藿⒉牧系那宀楸P點制度。
2．確定合理的材料存貨定額，掌握材料的動態(tài)。
材料儲備定額是指為了保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行而需要的材料儲備數(shù)量。材料的儲備定額是正確組織材料資金供應和材料采購的重要依據(jù)。負責材料核算和管理的財會人員，應經(jīng)常深人實際了解材料的使用和保管情況，掌握材料的收發(fā)結(jié)存情況，并根據(jù)變動情況及時修訂定額，使材料儲備定額更加合理。
3．做好材料儲備控制。
�。╨）材料采購的控制；
（2）材料庫存的控制；
�。�3）材料消耗控制。
4．籌措采購資金，審核采購用款計劃。
為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，及時補充材料儲備，材料崗位的財會人員應積極籌措采購資金。隨時掌握采購資金的需求動態(tài)，及時向財會負責人及企業(yè)領導匯報，保證采購需要。
同時，要嚴格審核采購用款計劃，采購用款計劃由供應部門負責制訂，由財會部門負責審查、考核和監(jiān)督。審核時，應從以下幾個方面人手：
�。╨）審查材料采購是否必要；
�。�2）審查材料采購量是否合理；
�。�3）審查材料的單價是否合理。
5．搞好材料的日常核算和管理工作。
�。╨）配合供應、生產(chǎn)等部門編制“材料目錄”。
（2）認真審查材料收發(fā)的原始憑證。
�、賹彶樵紤{證是否齊全，手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否完整，數(shù)字是否準確。
�、趯υ紤{證的合理性與合法性進行審查。
③對原始憑證的真實性進行審查。
6．負責做好材料的稽核工作。
�。╨）對材料收發(fā)憑證和材料明細賬或材料卡片進行核對。核對的內(nèi)容主要有名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、金額等。
�。�2）對材料總賬與明細賬、材料收發(fā)結(jié)存表與總賬、匯總賬頁與總賬和明細賬相核對，以保證賬賬相符。
（3）對材料明細賬（或材料卡片）與有關存貨盤點報告表的數(shù)量進行核對，均保證賬實相符。
�。�4）注意加強材料收發(fā)憑證的審查。特別注意收料單上收人的數(shù)量、品種規(guī)格是否與實收一致，有無以次充好，以少充多等舞弊行為。在審查領料單時注意有無涂改、偽造等情況。領料是否為生產(chǎn)所用，有無假公濟私情況，發(fā)現(xiàn)向題應及時與供應、財會部門負責人溝通處理。
�。�5）在材料稽核中還要注意材料倉庫有無白條抵庫現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)應及時查明原因，填制領料憑證履行正常手續(xù)。還應注意材料收發(fā)結(jié)存動態(tài)，長期沒有領用的積壓材料及生產(chǎn)中不能使用的廢料。組織有關部門人員銷售，并搞好材料銷售的核算工作，按時交納稅金。
7．負責材料銷售業(yè)務核算，按時交納稅金。
8．搞好委托加工材料的審核和管理工作。
9．參與材料的清查盤點工作。
10．盤點以后，將“存貨盤點報告表”同材料明細賬進行對比，以確定材料的盤盈或盤虧，并查明原因，按規(guī)定進行賬務處理。
有關崗位職責14
1、在隊長領導下，負責生產(chǎn)、安全、技術、設備等管理工作。
2、負責貫徹執(zhí)行上級有關生產(chǎn)、安全技術標準、工作標準和管理標準及規(guī)章制度。
3、根據(jù)公司下達的生產(chǎn)綜合作業(yè)計劃，編制本隊施工組織設計、QHSE作業(yè)指導書，并組織實施。
4、堅持安全第一的思想，運用全面質(zhì)量管理觀點和方法，按照標準完成生產(chǎn)建設計劃。
5、協(xié)助主管隊長負責隊所承擔施工任務的組織、協(xié)調(diào)和現(xiàn)場指揮工作，保證檢修任務按上級要求保質(zhì)、保量、保安全地按期完工，做到施工現(xiàn)場工完、料凈、場地清、安全文明生產(chǎn)。
6、負責組織各生產(chǎn)班組文化、技術學習和技術演練，提高員工技術素質(zhì)，使員工達到規(guī)定的技術標準。
7、負責開展技術革新，合理化建議活動，使員工樹立效益觀念，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支的思想。
8、負責所管理班組、崗位的安全、質(zhì)量及標準化水平等管理基礎工作的'檢查與考核，做到獎懲嚴明。
9、參加本隊擴建工程設計審查，保證上述工作必須符合安全技術標準。
10、參加本隊有關安全生產(chǎn)的管理標準及安全技術操作規(guī)程的制定、修訂工作。
11、協(xié)助隊領導貫徹上級規(guī)定和指示，并督促檢查執(zhí)行情況，做到準確無誤、檢查認真、反映情況真實。
12、協(xié)助隊領導落實好各項安全措施，達到及時有效。
有關崗位職責15
1、協(xié)助銷售工程師制作標書及其它投標事宜；招投標信息的收集，投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作；
2、負責投標文件的`編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作；
3、負責與項目負責人、公司相關部門積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞。
4、負責銷售報表的統(tǒng)計與分析，協(xié)助銷售、售后部門處理客戶投訴和意見反饋；
5、協(xié)助銷售工程師處理產(chǎn)品報價及客戶咨詢，供應商的訂貨辦理、溝通及貨物追蹤；
6、與財務對賬客戶回款情況，與銷售部或售后部門等其他部門的工作協(xié)調(diào)和溝通；
7、積極配合公司內(nèi)部其他部門的工作,保守公司和客戶及供應商的秘密；
任職資格：
1、教育水平：大學�？埔陨蠈W歷，
2、專業(yè)：化學、醫(yī)藥、生物、環(huán)境、食品等相關專業(yè)，熟悉儀器分析，
3、經(jīng)驗：二年以上實驗室化驗或投標專員、銷售助理工作等相關經(jīng)驗；
4、技能技巧：熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，中文輸入50字/以上
5、個人素質(zhì)：具有較強的判斷與決策能力，談判能力，做事認真仔細，溝通能力，人際交往能力，計劃與執(zhí)行能力，客戶服務能力，抗壓力強。
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