獵頭助理崗位職責
在現(xiàn)實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的獵頭助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
獵頭助理崗位職責1
崗位職責
1、崗位職責要求渠道開發(fā)與管理。
2、中高級人才的高效崗位職責要求。
3、崗位職責要求需求的'對接。
4、素質模型的確定和優(yōu)化。
職位要求：
1、人力資源崗位職責要求背景優(yōu)先、
2、1年以上崗位職責要求經驗，熟悉各崗位職責要求渠道，有獵頭經驗優(yōu)先。
3、熟悉面試技巧和崗位職責要求流程。
4、互聯(lián)網行業(yè)優(yōu)先。
5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強。
7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）
獵頭助理崗位職責2
1、根據(jù)客戶的招聘委托，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的`收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作
獵頭助理崗位職責3
獵頭助理崗位職責
1.收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位與獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息與推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應具備的能力
1.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理與各項實務的操作流程;
2.具有相關行業(yè)的知識儲備;
3.具有較強的學習能力與觀察判斷能力;
4.具有良好的語言表達及文字理解能力;
5.工作主動性強;
6.具備良好的人際溝通能力;
7.具有良好的團隊合作意識。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.1年以上相關行業(yè)的工作經驗，具備一定的人力資源知識;
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策以及人力資源管理與各項實務的操作流程;
4.具有良好的'團隊精神與認真的工作態(tài)度;
5.具備積極的工作心態(tài)。
獵頭助理職業(yè)發(fā)展
獵頭助理是成為獵頭顧問的第一步，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識與經驗，增加與人溝通交流的能力，學習觀察與判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)與公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。
獵頭助理崗位職責4
1.搜集并分析市場狀況,了解市場人力資源狀況；
2.負責對目標行業(yè)客戶信息進行分析,研究客戶需求；
3.進行業(yè)務市場拓展,了解客戶需求并透徹分析職位信息,并維護良好的客戶關系；
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,及時獲取并有效傳遞雙方信息；
5.從客戶端收集、分析客戶需求的`詳細信息并實施有效的招聘行動。
獵頭助理崗位職責5
1、參與項目分析以明確所需信息搜尋的方向和目標。
2、通過電話、電子郵件或網絡信息來搜尋候選人。
3、收集潛在候選人的`簡歷，通過電話甄別并且建立初步潛力候選人名單。
4、協(xié)助項目經理/顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試。
5、crm數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
獵頭助理崗位職責6
獵頭助理崗位職責
1.收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應具備的能力
1.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;
2.具有相關行業(yè)的知識儲備;
3.具有較強的學習能力和觀察判斷能力;
4.具有良好的語言表達及文字理解能力;
5.工作主動性強;
6.具備良好的人際溝通能力;
7.具有良好的團隊合作意識。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷;
2.1年以上相關行業(yè)的`工作經驗，具備一定的人力資源知識;
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;
4.具有良好的團隊精神和認真的工作態(tài)度;
5.具備積極的工作心態(tài)。
獵頭助理職業(yè)發(fā)展
獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識和經驗，增加與人溝通交流的能力，學習觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。
獵頭助理崗位職責7
職責和工作內容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業(yè)資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的'獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭助理崗位職責8
1、在leader的指導下學習獵頭做單全流程，完成月度、年度業(yè)務指標。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋評估候選人，整理推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，推進項目順利進行。
4、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫。并針對性地進行客戶拓展。
獵頭助理崗位職責9
1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人。
2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司。
4、面試輔導并安排面試，背景調查、薪資談判、入職跟進。
5、維護好客戶關系，維護人脈的有效性。
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