公司會計主管崗位職責(zé)3篇
在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的公司會計主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司會計主管崗位職責(zé)1
第一條、為全面強化大練兵工作，健全獎懲機制，特制定本規(guī)定。
第二條、堅持“練為戰(zhàn)”的方針，以科、所、隊為基本單位，組織民警開展基本警務(wù)知識、警務(wù)技能、體能訓(xùn)練，不斷增強民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)，提高執(zhí)法、服務(wù)水平。
第三條、分局成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、政委任副組長、其他黨委委員為成員。下設(shè)練兵辦，依托分局政治處，負(fù)責(zé)全局練兵工作的組織、指導(dǎo)、檢查與考評工作。各單位相應(yīng)成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)練工作的組織安排和具體實施。
第四條、大練兵工作實行一把手負(fù)責(zé)制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位大練兵工作第一負(fù)責(zé)人，要親自抓；政工領(lǐng)導(dǎo)為分管負(fù)責(zé)人，要具體抓；其他領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，協(xié)同抓好工作落實。
第五條、分局對大練兵工作實行年度評比表彰，對先進(jìn)單位和先進(jìn)個人進(jìn)行獎勵。
第六條、大練兵工作納入分局年度工作綜合考評，作為單位評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，大練兵工作不達(dá)標(biāo)的單位，集體不能評先評優(yōu)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、政工領(lǐng)導(dǎo)也不能評先評優(yōu)。
第七條、單位練兵工作要做到有計劃、方案；有組織實施；有訓(xùn)練教案和記錄；有民警訓(xùn)練檔案；有保障獎懲落實。
第八條、45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實戰(zhàn)訓(xùn)練。
第九條、實行實戰(zhàn)必訓(xùn)分級考核達(dá)標(biāo)制�？己顺煽兙鶠閮�(yōu)良以上的，評為a級，經(jīng)市局練兵辦復(fù)核，年度可予免訓(xùn)；考核成績均為及格以上的，評為b級，只針對沒有達(dá)到優(yōu)良以上科目進(jìn)行訓(xùn)練；考核成績有一門以上不及格的，評為c級，必須進(jìn)行強化訓(xùn)練。
第十條、實行民警訓(xùn)練不合格復(fù)訓(xùn)制度�？己瞬缓细竦拿窬仨殔⒓酉乱黄谕惻嘤�(xùn)班復(fù)訓(xùn)。
第十一條、因訓(xùn)練不落實、處警不當(dāng)發(fā)生民警無謂傷亡的，要及時報告情況，檢討原因，認(rèn)真整改，屬于責(zé)任事故的要追究責(zé)任。
第十二條、加大教育訓(xùn)練經(jīng)費的投入，確保年度民警教育訓(xùn)練專項經(jīng)費按不低于年度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費5%的標(biāo)準(zhǔn)落實。
第十三條、健全專兼職教官制度，建立教官人才庫。分局教官由參加過市以上專門培訓(xùn)的民警選任；所、隊小教官由參加過分局專門培訓(xùn)的民警選任；分別負(fù)責(zé)在分局、所隊層次帶隊訓(xùn)練。
第十四條、根據(jù)省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的.專兼職教官，聘任期滿考核優(yōu)秀的，在人事調(diào)動、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級和專業(yè)技術(shù)職稱時，作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學(xué)訓(xùn)練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以記功、嘉獎。在聘任期內(nèi)（每次聘任期滿為2年），教官（含專職或兼職）按干部任免有關(guān)規(guī)定選拔聘任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即初級教官聘任副股級警長至副主任科員，中級教官對應(yīng)聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經(jīng)考試合格的，給予延聘，任期滿2個聘任期的，按干部任免有關(guān)規(guī)定和程序改任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。考核不合格的，予以解聘，恢復(fù)原職務(wù)、職級。
第十五條、本規(guī)定由分局練兵辦負(fù)責(zé)解釋。
公司會計主管崗位職責(zé)2
一、在財務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司會計組的管理工作。
二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務(wù)收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)合情、合理、合法。文秘資源網(wǎng)
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進(jìn)行。
四、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時。
五、根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證（登記總帳不超過10天），并與科目明細(xì)帳核對相符。
六、負(fù)責(zé)企業(yè)管理費核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時。
七、負(fù)責(zé)專用款項的明細(xì)核算，正確反映各項專用基金運用和結(jié)余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的`往來款項要及時對帳清算。
八、負(fù)責(zé)每月各項按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費用的核算。
九、負(fù)責(zé)公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
十、負(fù)責(zé)公司各部門的費用報稍業(yè)務(wù)手續(xù)。
十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分?jǐn)偙�，根�?jù)工資表提取福利基金。
十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。
十三、定期組織對公司固定資金和流動資產(chǎn)的清查、核實，確保財產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強對固定資產(chǎn)和流動資金的管理，提高資金利用率。
十四、嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度的要求，認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會統(tǒng)報表的編審工作，保證財務(wù)結(jié)算的正確、及時和真實，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營管理資料。
十五、及時掌握流動資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向財務(wù)部經(jīng)理匯報工作。
十六、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。
十七、定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。
公司會計主管崗位職責(zé)3
一、審核記賬憑證，確保會計賬務(wù)處理的原始單據(jù)符相關(guān)規(guī)定及記賬科目符合會計規(guī)定；
二、最終審核財務(wù)報表，確保財務(wù)報表正確合理；
三、最終審核納稅申報資料，分析稅收處理是否合理，確保納稅申報所有資料符規(guī)定；
四、解答客戶在會計核算、會計報告和稅務(wù)方面的.日常問題；
五、協(xié)助解決客戶經(jīng)營管理中存在的疑難和困惑；
六、協(xié)助客戶做好財務(wù)審計、專項檢查、稅收稽查工作；
七、保證公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，為公司發(fā)展提出建議和方案。
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