副經(jīng)理的崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的副經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實施;

　　2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的'責(zé)任感與敬業(yè)精神。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的.開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

　　8、負(fù)責(zé)公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團(tuán)建等;

　　9、負(fù)責(zé)公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的.管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1.全面負(fù)責(zé)行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

　　2.負(fù)責(zé)行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司會務(wù)組織、行政接待;負(fù)責(zé)公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團(tuán)隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負(fù)責(zé)公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

　　5.負(fù)責(zé)后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護(hù);

　　7.負(fù)責(zé)公司負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負(fù)責(zé)部門人員團(tuán)隊管理，培訓(xùn)、能力提升、考核評價工作。

副經(jīng)理的.崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團(tuán)人力資源部相關(guān)工作落地

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核、并為結(jié)果負(fù)責(zé)

　　3、負(fù)責(zé)事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進(jìn)

　　5、協(xié)助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的`傳播和延伸

　　7、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

　　8、負(fù)責(zé)人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

副經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　　(1)全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo);

　　(2)圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本;

　　(3)負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　(4)根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

　　(5)全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

　　(6)負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的'外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

　　(7)關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

　　(8)完成公司交辦的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　VMD陳列設(shè)計

　　1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

　　3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進(jìn)行實施;

　　4、制訂陳列調(diào)整計劃并予以實施;

　　5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，并對其進(jìn)行考核管理;

　　6、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

　　7、有計劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配、新品上市等主題培訓(xùn);

　　8、優(yōu)化團(tuán)隊建設(shè)。

副經(jīng)理的`崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊建設(shè)和銷售管理;

　　2、跟進(jìn)市場行情,收集分析市場狀況及競爭對手狀況,進(jìn)行分析匯總,制定有效的競爭銷售策略;

　　3、熟悉推廣技巧,熟悉店鋪營銷及活動推廣;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)賬號的銷售與管理,提高客戶滿意度;

　　5、制作銷售明細(xì)報表,進(jìn)行銷售分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、兩年及以上速賣通平臺工作經(jīng)驗,英語四級以上,聽說能力良好,讀寫能力優(yōu)秀;

　　2、有20人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、了解速賣通政策和規(guī)定,熟悉速賣通市場上產(chǎn)品開發(fā)方法及技巧;

　　4、熟悉速賣通各項政策,對維護(hù)和管理帳號安全有豐富經(jīng)驗;

　　5、有團(tuán)隊合作精神,能承受壓力,有開拓創(chuàng)新精神;

　　6、溝通能力強,能獨立解決各種客戶問題,包括咨詢、售后、處理投訴等;

　　7、有良好的.團(tuán)隊精神和服務(wù)意識,誠實守信,做事腳踏實地,應(yīng)變能力強,對電子商務(wù)外貿(mào)有興趣和激情。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負(fù)責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的'規(guī)范修訂及推進(jìn)實施;

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

副經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　1.關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團(tuán)隊及項目HR團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3.建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5.支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

　　6.拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

　　7.指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);

　　8.有良好的`組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9.建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

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　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開展;

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定、實施，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè);

　　10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)13

　　1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

　　2、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;

　　3、根據(jù)公司要求，提供財務(wù)月報、季報和年報;

　　4、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出;

　　5、嚴(yán)控操作風(fēng)險，解決存在問題;

　　6、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料。

　　7、指導(dǎo)部門財務(wù)助理及出納的工作

副經(jīng)理的'崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2.協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4.負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5.協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6.協(xié)助完成部門文書工作。

　　7.負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的`起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;

　　10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)15

　　景觀方案設(shè)計副經(jīng)理崗位職責(zé)范本：

　　1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;

　　2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;

　　3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

　　4、熟悉工程造價;

　　5、具備投標(biāo)工作的總控能力;

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的`敬業(yè)精神;

　　7、具備強烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊管理能力;

　　8、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

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