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薪酬考核崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的薪酬考核崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬考核崗位職責(zé)1
一、職責(zé)描述
1、參與企業(yè)績效考核設(shè)定；
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析；
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研；
4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對；
5、xxx單位薪資數(shù)據(jù)分析。
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、二年以上績效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，情商高，具一定的抗壓性；
薪酬考核崗位職責(zé)2
一、職責(zé)描述
1、協(xié)助總監(jiān)搭建公司績效管理體系及薪酬體系，制定并執(zhí)行公司績效管理制度、框架、流程；
2、了解財(cái)富管理薪酬績效體系，負(fù)責(zé)公司薪酬績效考核相關(guān)工作，負(fù)責(zé)每月工資及各類保險(xiǎn)的核算、統(tǒng)計(jì)分析及薪資變動管理，確保核算的及時(shí)性及準(zhǔn)確性；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控，根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的`執(zhí)行效果，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析及分配優(yōu)化。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
2、細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有財(cái)富管理行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、至少5年以上專職績效薪酬經(jīng)驗(yàn)，擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析方面；
4、抗壓能力較強(qiáng)。
薪酬考核崗位職責(zé)3
所屬部門：
人力資源部
直接上級:
人力資源部部長
本職：
負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù)：
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的`獎懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo)：
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬考核崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系（包括kpi指標(biāo)體系、運(yùn)作體系、考核制度等）并推動制度落地；
2、對工作流程的量化設(shè)計(jì)，對工作項(xiàng)目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系，并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整；
5、組織實(shí)施績效考核體系，參與各部門考核方案的具體實(shí)施工作；
6、收集績效考核數(shù)據(jù)，核算各部門及員工的績效考核成績，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用；
7、收集考核中遇到的問題，為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的'薪酬體系與多形式的員工激勵方式；
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計(jì)核算及分析，完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平，制定薪資調(diào)整方案，根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
二、任職資格：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備績效體系建設(shè)及設(shè)計(jì)企業(yè)組織體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成績效方案于企業(yè)的量化管理；
4、精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求，有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬、績效方案，以及與之對應(yīng)的各項(xiàng)激勵機(jī)制；
6、為人正直、踏實(shí)、原則性強(qiáng)，工作條理性、計(jì)劃性強(qiáng)，辦事沉穩(wěn)細(xì)致，善于溝通協(xié)調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
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