勞資員的崗位職責通用15篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的勞資員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

勞資員的崗位職責1

　　校長職責

　　1、要認真貫徹黨的教育方針、政策，執(zhí)行上級黨委及教育行政部門的決議、指示，努力按教育規(guī)律辦學，全面完成教育教學任務(wù)。

　　2、組織制訂和實施學校發(fā)展規(guī)劃和學年工作計劃。經(jīng)常檢查工作計劃執(zhí)行情況，認真總結(jié)學期學年工作，并提出改進學校工作的意見和措施。

　　3、主持校務(wù)會議或行政會議。領(lǐng)導各有關(guān)責任人檢查組織落實情況。

　　4、領(lǐng)導師生的思想政治教育工作。注意研究師生思想特點，引導教職工堅持正確的教育原則、方法，按教育規(guī)律辦事，充分發(fā)揮班主任、少先隊以及家長和社會力量在思想政治教育中的作用。

　　5、領(lǐng)導教學工作，要以主要精力抓好教學工作。保證教學計劃和課程標準的實施。經(jīng)常深入第一線。有計劃地了解教師教學和學生學習情況，提出教學改革實驗要求和教學研究項目，全面提高教學質(zhì)量。

　　6、領(lǐng)導體育衛(wèi)生工作，認真貫徹國家及上級有關(guān)體衛(wèi)工作規(guī)定。關(guān)心學生，保護和增進學生的健康。

　　7、積極創(chuàng)造條件，妥善安排學生的勞動技術(shù)教育，藝術(shù)教育，培養(yǎng)學生的勞動觀點、習慣、技能和藝術(shù)修養(yǎng)、藝術(shù)能力。

　　8、負責學校的人文工作。深入細致地做好教職工思想政治工作。關(guān)心教職工生活。

　　9、堅持勤儉辦學的方針，努力改善辦學條件。對學校財務(wù)開支要認真審批檢查，引導后勤人員樹立為教學服務(wù)，為師生員工服務(wù)的思想，管理好學校的校舍、設(shè)備和經(jīng)費，做好環(huán)境衛(wèi)生和校園文化規(guī)化建設(shè)工作。

　　10、建立健全學校各項規(guī)章制度，認真檢查執(zhí)行情況，保證學校正常秩序。組織和完善學校文書、檔案、圖書資料工作，充分發(fā)揮信息在學校管理、教育、教學和科研中的作用。

　　11、按照國家辦學標準，推進學校教育現(xiàn)代化辦學進程。

　　教導主任職責

　　為了協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。學校校長與教導主任特簽如下責任狀

　　1、主持教導處工作，協(xié)助分管校長全面貫徹黨的教育方針，促進學生德、智、體全面發(fā)展。

　　2、制定、實施學校教學工作計劃，嚴格按照部頒教學計劃和課程標準，組織安排教學工作，面向全體學生，全面提高教學質(zhì)量。

　　3、領(lǐng)導教研組開展教研活動和教學思想、教學方法的改革實驗。指導教師鉆研教材，認真?zhèn)湔n，上好每一節(jié)課程。

　　4、深入課堂聽課，分析研究學生學習質(zhì)量，組織教師觀摩教學和總結(jié)推廣教學經(jīng)驗，幫助教師改進教學方法，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)教學骨干。

　　5、組織成績考核與考試，指導教師做好教學質(zhì)量的分析研究。組織教學論文的評選、推薦工作。

　　6、有計劃地做好教師的業(yè)務(wù)考核，建立教師培訓制度，組織教師學習教育理論和訓練基本功活動。

　　7、審批檢查各科任教師的教學工作計劃、總結(jié)。協(xié)助校長提出全校性的教學改革實驗方案，并指導其實驗過程。

　　8、負責全校課程安排。

　　9、協(xié)助校長管理體衛(wèi)藝工作，組織指導“第二課堂”活動。

　　會計職責

　　1、加強總務(wù)工作人員的思想政治工作，教育后勤人員樹立為教學服務(wù)的思想，主動熱情地搞好后勤工作。

　　2、嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制度，遵守財經(jīng)紀律，協(xié)助校長把好財務(wù)關(guān)，有重大經(jīng)濟支出，要請示匯報。

　　3、統(tǒng)一管理全校預算內(nèi)外經(jīng)費，組織有關(guān)人員準確地編報預算、決算表，負責審核各種財務(wù)報表，在經(jīng)費分配和使用時，要正確處理好使用與節(jié)約、服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系，做到增收、節(jié)支勤儉持校，及時向校長提出合理使用經(jīng)費的建議和意見。

　　4、統(tǒng)籌安排學校的校舍、場地、器材，做到合理利用。搞好學校基建與校宿、桌凳、辦公、生活用品的添置、維修和保護，保證物質(zhì)設(shè)備的供用。不斷改善辦學條件，創(chuàng)建良好教學環(huán)境。

　　5、協(xié)助校長搞好勤工儉學工作。

　　6、關(guān)心教職工生活，做好教師集體福利、學校冬季取暖工作。

　　7、與政教處、教導處配合抓好衛(wèi)生保健、訂購課本、安全保衛(wèi)及學校重大活動等工作。

　　8、按時完成校長委派的其它工作。

　　大隊輔導員職責

　　1、遵循黨的教育方針和隊章要求，按照兒童年齡特點，開展豐富多彩、健康向上的活動。

　　2、健全少先隊組織機構(gòu)，制定少先隊工作計劃，實施《中國少年先鋒隊綱要》，審批中隊活動計劃，總結(jié)少先隊工作，健全管理少先隊工作檔案。

　　3、指導中隊輔導員開展工作．經(jīng)常了解各中隊工作情況，組織學習、研究，交流經(jīng)驗，提高輔導員工作能力。

　　4、培養(yǎng)、訓練少先隊干部，指導其獨立自主地開展活動。

　　5、做好兒童隊前教育、發(fā)展隊員、評優(yōu)表彰等工作。

　　6、負責大中隊旗手，宣傳報道等組織訓練工作。

　　7、主持學校每周一升旗儀式及日常升掛國旗的組織管理工作。

　　8、負責搞好中隊值周、紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗、紅領(lǐng)巾廣播站以及校園“四項”評比檢查的組織領(lǐng)導。

　　9、積極主動地與校外輔導員聯(lián)系，爭取社會教育。安排組織少先隊假期活動和社會公益活動。

　　10、協(xié)助音美教師搞好學校文藝隊的組織訓練、文藝活動。配合政教處、教導處組織“第二課堂”活動及重大節(jié)日的慶�；顒�。

　　11、完成上級部門、校長委派的其它任務(wù)。

　　教師崗位職責

　　l、教師要忠誠黨的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，自覺執(zhí)行各項法規(guī)文件，模范遵守學校的各項規(guī)章制度。

　　2、對學生全面實施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質(zhì)量，工作在雙向選擇的基礎(chǔ)上要顧全大局，服從調(diào)配，認真完成學期工作任務(wù)。

　　3、認真學習和貫徹落實學科教學大綱，明確所教年級、所教班級的`教學要求及在大綱中的地位，切實做到雙基(基礎(chǔ)知識，基本技能)雙力(智力、能力)雙育(德育，智育)等教學任務(wù)的落實。嚴肅學風，指導學法，力爭創(chuàng)出本人的教學特色。

　　4、認真貫徹教學常規(guī)，以教學常規(guī)為依據(jù)，精心備課，備教一致，上好每一節(jié)課，在教學工作中貫徹因材施教，分層指導的原則，加強教學工作的針對性和實效性。

　　5、認真批改作業(yè)，做好考試命題，閱卷，評分，試卷分析工作按時，按要求及時上交有關(guān)報表。

　　6、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。

　　7、任課教師要及時向班主任反映本科學生學習情況，配合班主任工作，協(xié)助班主任抓好班集體建設(shè)，主動參加教學教研組會議和學生家長會。

　　8、努力學習教育教學理論，不斷提高思想水平和業(yè)務(wù)水平，按時有準備地參加各級各類教育教學活動；積極引進教學改革實驗尤其教學改革；全面推進信息技術(shù)和學科整合，大膽創(chuàng)新，不斷提高教育教學水平；積極及時總結(jié)教育教學經(jīng)驗。

　　9、積極參加教育教學科研活動，以科研促教研以教研促教學，不斷完善，提高自己。

　　10、高級教師要加強自身修養(yǎng)，重視信息的獲取，不斷總結(jié)經(jīng)驗，主動關(guān)心，幫助青年教師，在教學科研工作中發(fā)揮積極作用。

　　11、青年教師要鞏固專業(yè)思想，熱愛教育事業(yè)，努力學習，勤奮工作，積極參加教研活動，成為教育教學工作的骨干。

　　12、中青年教師必須積極提高教學基本功，認真參加培訓和考核。 l3、教師要認真參加各級各類課的評優(yōu)活動，每學期完成教學論文或經(jīng)驗總結(jié)一篇。

勞資員的崗位職責2

　　1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的'建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員的崗位職責3

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對綜合部負責。

　　具體的人事專員崗位職責

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

勞資員的崗位職責4

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務(wù)單"的發(fā)放;做好"每周工作任務(wù)單"的統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務(wù)單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務(wù)單"的`完成情況，及時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

勞資員的崗位職責5

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計分析考核預測調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發(fā)工作證工號牌卡。

　　6、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

　　11、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取發(fā)放;

勞資員的崗位職責6

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時交辦的.工作。

勞資員的崗位職責7

　　1、負責公司新進人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);

　　2、核算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的`保管存檔;

　　3、負責公司各類辦證，制作各類質(zhì)量合同書。

　　4、負責宿舍和食堂水電管理，收費，員工福利發(fā)放等事務(wù)

勞資員的崗位職責8

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。

　　2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統(tǒng)計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員的崗位職責9

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；

　　1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；

　　1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理

　　2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

　　2.3負責各類計劃外用工的`申報、管理工作；

　　2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　2.5負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

　　2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

　　2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　　（3）績效考核管理

　　3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

　　3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

　　3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　3.4負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

　　5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

　　5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　　（6）負責財務(wù)預算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員的崗位職責10

　　一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級手續(xù)。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據(jù)考核情況，定期向公司領(lǐng)導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員的崗位職責11

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的.工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作

勞資員的崗位職責12

　　1、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理;

　　2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;

　　3、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;

　　4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務(wù)。

勞資員的.崗位職責13

　　1、認真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎(chǔ)資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的工資調(diào)整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假，退休等手續(xù)。

　　7、負責專業(yè)技術(shù)干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。

　　8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。

　　9、負責家屬工的.用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

勞資員的崗位職責14

　　1、遵守公司的規(guī)章制度，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密。

　　2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂，配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料，建立項目員工管理檔案，農(nóng)民工勞務(wù)合同及崗位職責。

　　3、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的`各種手續(xù)及新進員工的安全教育，負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。

　　4、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全項目員工的進出流水臺帳。

　　5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。

　　6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

　　7、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　8、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

勞資員的崗位職責15

　　1. 協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

　　2. 人員的招聘，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3. 員工個人檔案資料的'管理;

　　4. 員工勞動合同的簽訂及存檔;

　　5. 負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，

　　6.承辦上級臨時交辦的事項;

【勞資員的崗位職責】相關(guān)文章：

勞資員崗位職責09-23

勞資員安全崗位職責04-11

新勞資員的崗位職責05-30

人事勞資員崗位職責04-05

項目勞資員崗位職責04-06

項目勞資員崗位職責08-23

勞資員崗位職責實用01-03

勞資員崗位職責(精選15篇)04-04

勞資員的崗位職責(15篇)04-25

勞資員崗位職責18篇06-13