核算文員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的核算文員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

核算文員崗位職責1

　　一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。

　　二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　三、將審核無誤的工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。

　　四、根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的`記賬憑證。根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。

　　五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。

　　八、打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事部存檔。

　　九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊。

核算文員崗位職責2

　　一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的有關(guān)勞動工資政策法令。

　　二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。

　　三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。

　　四、根據(jù)上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。

　　五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及大中專分配生的'轉(zhuǎn)正定級工作。

　　六、根據(jù)勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。

　　七、完成領導交辦的臨時性工作。

核算文員崗位職責3

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標準等與工資相關(guān)的'情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復核與工資相關(guān)的記賬憑證；負責工資、福利費的明細核算。

　　8、服從財務經(jīng)理（番禺財務經(jīng)理）的工作分配。

核算文員崗位職責4

　　工作職責：

　　1、負責公司每月銷售提成核算、銷售季度獎金核算、策劃部及其他部門提成核算；

　　2、根據(jù)公司具體項目提成標準，核算員工提成，編制項目提成報表，提成問題解答；

　　3、根據(jù)公司標準，制作離職員工的離職結(jié)算清單；

　　4、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、能熟練運用excel；對excel有較強的理解，能熟練運用常用的`查找、判斷函數(shù)，能熟練應用excel透視表。

　　3、具有親和力，良好的分析判斷能力、有效溝通及解決問題的能力

　　4、較強的抗壓能力

核算文員崗位職責5

　　1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

　　2．將審核無誤的'工資原始資料經(jīng)主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經(jīng)領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。

　　3．根據(jù)“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結(jié)轉(zhuǎn)部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據(jù)上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經(jīng)費、娛樂活動經(jīng)費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。

　　4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據(jù)由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。

　　5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據(jù)。

　　6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

　　7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

　　8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

　　9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經(jīng)濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

　　10．打印工資轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

核算文員崗位職責6

　�。ㄒ唬┦煜�國家有關(guān)的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的正確執(zhí)行。

　　（二）根據(jù)批準的工資基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的`執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關(guān)領導。

　�。ㄈ�）根據(jù)職工人數(shù)和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關(guān)款項，審核工資計算表。會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時、準確。

　�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向?qū)徍巳藛T提供工資匯總表填制記賬憑證。

　　（五）人員的調(diào)入、調(diào)出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內(nèi)調(diào)動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關(guān)資料或報表提供可靠數(shù)字。

　　（六）負責職工扣款的核算工作。

　�。ㄆ撸┩瓿深I導交辦的其他工作。

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