人事代表崗位職責

時間：2024-11-05 22:28:00 崗位職責我要投稿

人事代表崗位職責(3篇)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事代表崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責(3篇)

人事代表崗位職責1

　　職位內容：

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語流利，N1

　　2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。

　　3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

　　1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；

　　4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的'實施。

　　1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關愛活動等）；

　　6、領導交辦的其他工作事宜。

【人事代表崗位職責】相關文章：