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人事招聘主管崗位職責(zé)要求
在不斷進步的時代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人事招聘主管崗位職責(zé)要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求1
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的.落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求2
職責(zé)：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果；
4、做好上級交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的`優(yōu)劣點；
3、具備一定的心理學(xué)知識和員工溝通技巧；
4、具有強烈的好學(xué)心理及鉆研精神；
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責(zé)任心強。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護及二次開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況；
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；
6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識；
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗，勤奮樂觀，有上進心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的.雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22—45周歲，男女不限；
人事招聘主管崗位職責(zé)要求4
1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng)；
2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果；
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā)；
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估；
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果；
人事招聘主管崗位職責(zé)要求5
1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)工作統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)組織計劃人事招聘，進行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案；
3、負(fù)責(zé)推動價值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項管理制度，推動企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績效考核管理；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理；
人事招聘主管崗位職責(zé)要求6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作；
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25—32周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、強烈的.責(zé)任心，目標(biāo)導(dǎo)向能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的'達成；
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強；
4、有較強的抗壓能力。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理；
4、項目性招聘工作的開展；
5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的`實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求9
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé)要求10
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息；
3、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
4、搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、相關(guān)信息的收集；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動；
4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好；
5、學(xué)習(xí)能力強，抗壓能力強。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報；
3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備；
4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.各項工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求12
職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的`專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術(shù)；
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求13
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的`申請報批手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求14
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的.起草，工作；
3、公司各類通知的發(fā)布；
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作；
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作；
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè)；
7、上級交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求15
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的`候選人簡歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求16
職責(zé)：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
人事招聘主管崗位職責(zé)要求17
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應(yīng)聘人員簡歷；組織好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
人事招聘主管崗位職責(zé)要求18
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度；
2、協(xié)助辦公用品的`采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、做好其他人事行政方面管理的工作；
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù)；
人事招聘主管崗位職責(zé)要求19
1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；
3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的'各項工作實施；
4、負(fù)責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)；
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才；
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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