培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)1
1、負責(zé)終端(店員、店長)培訓(xùn)，根據(jù)公司每季度培訓(xùn)計劃對所負責(zé)區(qū)域終端店員、店長進行產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的專題培訓(xùn)，以達到提升產(chǎn)品銷量。
2、組織、實施、開展各項終端日常培訓(xùn);
3、開發(fā)、編寫終端培訓(xùn)項目所需培訓(xùn)課件;
4、協(xié)助片區(qū)負責(zé)人跟進培訓(xùn)效果;
5、能夠通過有效培訓(xùn)，激勵員工，調(diào)整員工的心態(tài)，迅速提升銷售人員的.業(yè)務(wù)能力;
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)2
1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;
2、負責(zé)店鋪開業(yè)前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、陳列指導(dǎo)等;
3、負責(zé)新增店鋪的前、中、后期的'維護管理;
4、負責(zé)策劃終端店鋪的營銷優(yōu)惠方案;
5、負責(zé)對店鋪進行銷售指導(dǎo)和分析，提升終端銷售業(yè)績等;
6、及時解決店鋪營運過程中出現(xiàn)的各種問題。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)3
1、營業(yè)員事前培訓(xùn)企劃案；
2、每周培訓(xùn)準備（銷售服務(wù)）支社集中培訓(xùn)；
3、每日反饋會議及問題解決溝通；
4、項目賣場現(xiàn)場教學(xué)指導(dǎo)（包含營業(yè)員評價）；
5、銷售服務(wù)現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)場指導(dǎo)并進行反饋；
6、設(shè)立VMD指導(dǎo)計劃、及計劃指導(dǎo)、管理、反饋等；
7、對賣場基礎(chǔ)管理進行評價、管理、反饋。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)4
1、搭建公司培訓(xùn)督導(dǎo)體系，并運用于終端體系。
2、組織現(xiàn)場培訓(xùn)模塊，針對區(qū)域各類訓(xùn)練營、項目、活動及時現(xiàn)場支持并完成評估與輔導(dǎo)。
3、負責(zé)跟進走訪重點省區(qū)、子公司及店鋪的開季FAB、專業(yè)知識及服務(wù)技巧的現(xiàn)場輔導(dǎo)。
4、負責(zé)每期促銷開始前話術(shù)終端抽查。
5、負責(zé)每季開季培訓(xùn)針對主推產(chǎn)品及重點產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。
6、負責(zé)按月、季、年對于省區(qū)、子公司及店鋪的培訓(xùn)工作進行評定及公示。
7、負責(zé)針對服務(wù)問題、產(chǎn)品培訓(xùn)問題的子公司出輔導(dǎo)計劃，進行問題跟進。
8、總結(jié)歸納終端檢查中出現(xiàn)的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責(zé)終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導(dǎo)購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門課程的'開發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的新增其他任務(wù)。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)5
1、每月對經(jīng)銷商人員進行一次集中培訓(xùn)，對加盟商進行單店的上門培訓(xùn);
2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;
3、對每個銷售點零售店進行產(chǎn)品宣傳、培訓(xùn)、貨品陳列、促銷等示范性指導(dǎo)工作;
4、撰寫活動總結(jié)報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;
5、與客戶建立良好關(guān)系，以維護公司形象。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)6
1、負責(zé)對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓(xùn)計劃，并完成各項銷售指標(biāo);
2、根據(jù)培訓(xùn)需求，進行課件開發(fā);
3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶導(dǎo)購或促銷員的集中培訓(xùn)或一對一的'培訓(xùn);
4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓(xùn)等培訓(xùn)平臺運作的日常維護和管理工作;
5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的實施;
6、負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)記錄、評估和檔案工作;
7、負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導(dǎo)、監(jiān)控工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)7
1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓(xùn)計劃并組織實施
2.組織編寫各類終端培訓(xùn)課程和教材，做好品牌的'知識推廣工作
3.編制每季新品培訓(xùn)教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓(xùn)活動
4.進行培訓(xùn)需求調(diào)查，并開展相應(yīng)的培訓(xùn)課程
5.檢查培訓(xùn)質(zhì)量及效果，并進行相應(yīng)的考核工作
6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準備工作、形象設(shè)計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓(xùn)、陳列等工作
7.對新開店員工進行崗前培訓(xùn)，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)知識、營銷知識和服務(wù)知識;
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)8
1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn);
2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;
3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績;
4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場;
5、市場同類產(chǎn)品信息收集及反饋。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)9
1.培訓(xùn)：負責(zé)品牌基礎(chǔ)知識、服務(wù)基礎(chǔ)、產(chǎn)品基礎(chǔ)、銷售技能知識方面的培訓(xùn);
2.開發(fā)：跟進零售店鋪員工參與培訓(xùn)的課程和測試的結(jié)果，開發(fā)和完善培訓(xùn)架構(gòu)體系。
3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發(fā)現(xiàn)的`問題與運營經(jīng)理共同制定解決方案;
4.形象維護：向店員及消費者宣傳產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象，提高品牌知名度。維護及規(guī)范品牌形象、門店形象及商品系列;
5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)10
1.負責(zé)分公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。
2.根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓(xùn)體系，與總部配合，編制培訓(xùn)計劃，。
3.負責(zé)公司員工的所有日常培訓(xùn)和客戶理財講座的培訓(xùn)。
4.負責(zé)部分課程的培訓(xùn)授課及員工工作技能提升督導(dǎo)。
5.組織開展內(nèi)外部培訓(xùn)，對培訓(xùn)活動進行全程管理。
6.負責(zé)培訓(xùn)后的`調(diào)查、分析、評估、考評等工作。
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)11
1、負責(zé)所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導(dǎo)提升能力；
3、對負責(zé)區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標(biāo)；
4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓(xùn)、考試等。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)12
1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
1、完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃;
2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;
3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;
4、監(jiān)督培訓(xùn)進程，提出相關(guān)建議;
5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;
6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進行合理管理與控制;
3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;
4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實戰(zhàn)銷售技能;
7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;
8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;
9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的'制作;
13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。
3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進行相應(yīng)評估。
5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對各類培訓(xùn)資料進行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)13
1、主要負責(zé)代理公司的導(dǎo)購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓(xùn)工作，同時負責(zé)業(yè)務(wù)人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的'培訓(xùn)。
2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導(dǎo)購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。
3、執(zhí)行公司的各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學(xué)評估。
4、全面掌握本品牌負責(zé)人的不定期溝通。
5、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)14
1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的'培訓(xùn)運作制定計劃表和預(yù)算，設(shè)定針對性的月、季度工作計劃并有效執(zhí)行
2、執(zhí)行來自總部的各項培訓(xùn)課程的推行，對每次培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)，并跟進、追蹤培訓(xùn)結(jié)果，加以改善
3、負責(zé)新開店鋪培訓(xùn)，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行
4、按培訓(xùn)體系將每項培訓(xùn)事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導(dǎo))
5、定期下店了解終端培訓(xùn)需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果
6、協(xié)助各項營運的標(biāo)準執(zhí)行，提供提升措施方案
7、不斷進取商品培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)提升終端商品管理
8、選拔、培訓(xùn)、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)工作
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)15
1、負責(zé)該公司產(chǎn)品使用培訓(xùn)和指導(dǎo)；
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應(yīng)用培訓(xùn)；
3、負責(zé)定期組織新員工入職培訓(xùn)，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓(xùn)；
4、負責(zé)編制、修訂員工培訓(xùn)手冊，建立完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的工作。
6. 配合市場人員的'銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓(xùn)
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