行政人事經(jīng)理崗位職責[通用5篇]

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的行政人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

行政人事經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的.溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

行政人事經(jīng)理崗位職責2

　　1、制定企業(yè)人事管理制度與工作流程；

　　2、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施；

　　3、企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書；

　　4、企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護；

　　5、制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織；

　　6、制定企業(yè)績效考核方案并組織實施；

　　7、企業(yè)薪酬狀況年度調(diào)查與分析、制定年度人力成本預算；

行政人事經(jīng)理崗位職責3

　　職位描述：

　　1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程，并負責制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；各職能管理制度、流程、權限，提出設置或調(diào)整組織架構建議和定崗定編方案；推進崗位職責說明書的'完善工作；

　　3、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，政策了解和內(nèi)部分析，不斷完善公司薪酬、福利政策、體系；

　　4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計劃，加強員工隊伍的建設和管理；根據(jù)管理權限，負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作；

　　5、建立、完善系統(tǒng)的績效管理和考核體系，指導部門的考核及結(jié)果運用；

　　6、指導、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓；

　　7、負責公司行政板塊工作管理，審定公司印章的刻制、使用、保管；

　　8、提煉公司文化理念和文化建設，推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則；

　　9、完成上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、學歷：大專及以上；

　　2、經(jīng)驗要求：二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗；

　　3、專業(yè)資格：具有人力資源和行政管理經(jīng)驗，能有效處理企業(yè)行政事務和人員關系，充分調(diào)動員工工作積極性；

　　4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

　　5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。

行政人事經(jīng)理崗位職責4

　　1、及時滿足各部門用人需求，完成日常招聘工作；

　　2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作；

　　3、深度挖掘招聘崗位要求，不斷拓展有效的招聘渠道，并能夠主動獵聘到候選人；

　　4、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　5、其他人事團隊日常工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、有5年以上相關公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、參與過大型集團公司人事管理的.規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

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