考勤崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的考勤崗位職責，歡迎大家分享。

考勤崗位職責1

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　3、培訓管理： 培訓體系的'搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力;主導新員工入職培訓以及協(xié)助專職培訓講師完成技能培訓;

　　4、 企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展;

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進行確認;

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

考勤崗位職責2

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責3

　　車間安全管理 負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護。

　　車間質量管理 負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動質量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預防措施

　　車間生產(chǎn)管理 負責車間生產(chǎn)交付及推動實施人員、設備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優(yōu)化等技術提升項目

　　車間成本管理 負責車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時、設備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　車間保全管理 負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　車間環(huán)境管理 負責制定、維護現(xiàn)場5S標準，維護車間環(huán)境衛(wèi)生標準

　　車間人事管理 負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車間團隊士氣管理， 負責車間人員思想溝通、處理員工關系

考勤崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；

　　2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理；

　　3、負責公司部分行政管理工作；

　　4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。

　　任職要求：

　　1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷；

　　2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作，掌握一定的'組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力。

　　4、有一定文體特長優(yōu)先。

考勤崗位職責5

　　1、負責根據(jù)銷售部下達的生產(chǎn)任務單，合理安排生產(chǎn)任務，保質保量按時完成。有任何異常需及時與銷售等部門溝通。

　　2、負責督促復核車間各項工藝記錄是否及時完整填寫，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車間人事排班計劃，填寫車間日計劃完成情況匯總。

　　4、統(tǒng)計各工種，各種規(guī)格的`產(chǎn)能，廢料情況。根據(jù)產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監(jiān)督實施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時總結匯報給上級領導。

　　5、對車間人員的安全生產(chǎn)負主要責任，定期開展安全教育培訓，做好相關記錄。參與制定藥包車間生產(chǎn)管理制度，并監(jiān)督實施情況。

　　6、對新進員工進行培訓指導，并在規(guī)定時間內實施考核，完成相關手續(xù)。

　　7、負責車間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車間所有生產(chǎn)用品的申領與管理。

　　8、管理車間內所有設備的使用與維護，監(jiān)督員工相關記錄的填寫。

考勤崗位職責6

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構 收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據(jù)勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的首簽、續(xù)簽 、解約 工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);

　　9、根據(jù)人事 任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業(yè)文化活動， 建立積極 的' 員工 關系，促進員工對公司的歸屬感。

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