培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-01-10 12:02:12 崗位職責(zé) 我要投稿

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇[集合]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)15篇[集合]

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等；

　　2、負(fù)責(zé)核心部門的.經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí)；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì)；

　　6、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展；

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè);

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的`建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

　　負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3

　　1、在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4

　　招聘培訓(xùn)專員上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

　　6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

　　8、完成上級(jí)安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長(zhǎng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善

　　3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的`講授，課程后期效果的評(píng)估

　　4、根據(jù)部門用人需求及招聘計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)崗位人員招聘工作

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6

　　職位描述

　　1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識(shí)，根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，進(jìn)行特定產(chǎn)品的主題培訓(xùn)；

　　3、全面熟悉產(chǎn)品知識(shí)，并給內(nèi)部員工產(chǎn)品認(rèn)知、色彩搭配等培訓(xùn)；

　　4、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　2.形象良好，對(duì)色彩敏感，良好的.語(yǔ)言邏輯能力，較強(qiáng)的口頭與書面表達(dá)能力；

　　3.有一定的市場(chǎng)和服務(wù)意識(shí)，臨場(chǎng)應(yīng)變能力強(qiáng)，工作主動(dòng)積極，細(xì)致有條理，有責(zé)任感，具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂(lè)于從事培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

　　3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專業(yè)知識(shí);

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力; 3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

　　2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理:負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理:負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作:包括培訓(xùn)場(chǎng)地的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的'培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;

　　2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的`統(tǒng)籌管理;

　　4、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)人員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)指標(biāo)設(shè)計(jì)及日常管理，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負(fù)責(zé)人工費(fèi)管理;

　　6、負(fù)責(zé)一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項(xiàng)目推進(jìn)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助確立事務(wù)所培訓(xùn)課程的組織與實(shí)施工作;

　　2.協(xié)助完成培訓(xùn)需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對(duì)接與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)跟盯、后續(xù)實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議;

　　3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的'整理及維護(hù)工作;

　　4.負(fù)責(zé)總分機(jī)構(gòu)培訓(xùn)人員的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年大中型企業(yè)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)/授課/人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;

　　4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、開(kāi)放的學(xué)習(xí)心態(tài)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、推進(jìn)執(zhí)行;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11

　　1.全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，在鎮(zhèn)政府和上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。

　　2.結(jié)合本地實(shí)際，將學(xué)校辦成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調(diào)查研究、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用，使學(xué)校成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村成人教育培訓(xùn)、教改試驗(yàn)示范、科技推廣、服務(wù)咨詢、人才信息的`陣地。

　　3.根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和成人教育規(guī)律，熟悉本地經(jīng)濟(jì)教育現(xiàn)狀，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)好政府的參謀，制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。

　　4.按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極開(kāi)展以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)的多層次、多規(guī)格、多形式的教育培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，不斷提高教師隊(duì)伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際。組織、指導(dǎo)、檢查、評(píng)估村、企業(yè)開(kāi)展教育培訓(xùn)。積極開(kāi)展科技實(shí)驗(yàn)，推廣當(dāng)?shù)貙?shí)用新技術(shù)。

　　5.爭(zhēng)取地方政府和社會(huì)各界對(duì)學(xué)校工作的支持，積極籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，不斷改善辦學(xué)條件。堅(jiān)持民主理財(cái)、勤儉辦學(xué)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心培訓(xùn)管理和日常培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)銷售新人前期的銷售管理，并對(duì)業(yè)績(jī)，人員成長(zhǎng)等結(jié)果監(jiān)督檢查；

　　3、更新現(xiàn)有的銷售培訓(xùn)的'課程，并完成授課任務(wù)；

　　4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準(zhǔn)確判斷，穩(wěn)定地為團(tuán)隊(duì)輸出合格的人才；

　　5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門情況準(zhǔn)確做出每期總結(jié)，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結(jié)果。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成公司人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實(shí)施計(jì)劃;

　　2、協(xié)助上級(jí)完成公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋;

　　3、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作，有效控制成本、計(jì)算培訓(xùn)成本，分析總結(jié)，向上級(jí)提交培訓(xùn)優(yōu)化報(bào)告;

　　4、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門，做好培訓(xùn)中的`前期準(zhǔn)備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)表述：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

　　2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

　　3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

　　4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的`預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

　　7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息