引導語：下面關于私募基金公司員工的崗位職責范文，歡迎大家閱讀！

　　(一) 私募基金團隊經(jīng)理

　　1、任職資格：

　　金融、經(jīng)濟相關專業(yè)碩士以上學歷，有豐富的項目管理、資本運營經(jīng)驗，精通投資或企業(yè)并購、重組、新三板等投資業(yè)務，劇本解決突發(fā)事件和抗壓能力，有較好的實力和工作責任心者獲基金團隊經(jīng)理任職資格。

　　2、工作職責:

　　1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，負責公司及新三板業(yè)務的投資工作的審核、監(jiān)督、管理工作，以及外部協(xié)作工作;

　　2) 協(xié)助公司規(guī)劃陽光私募、新三板業(yè)務體系規(guī)劃，并領導團隊制定年度、季度、月度計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3) 分公司領導下負責協(xié)調(diào)、推進、落實公司擬定新三板業(yè)務、投資項目的各項工作

　　4) 代表團隊向總經(jīng)理提供擬投項目、三版業(yè)務的階段性匯報文件

　　5) 負責協(xié)調(diào)與投資項目相關的各種內(nèi)部、外部關系;

　　6) 負責本部門的日常管理工作及制度建設工作

　　3、薪酬結構：

　　薪酬結構為：基本工資+績效工資+利潤紅利+業(yè)務管理費用及補助

　　1) 基本工資：固定工資，每月按考勤日計算;

　　2) 績效工資：考核工資，由個人績效加團隊績效兩部分組成，按照考核指標核算后發(fā)放;

　　3) 利潤紅利：按照團隊的業(yè)務體量比例提取，具體標準以每個項目的合作合同為準，績效工資按實際利潤額占個人業(yè)績要求的占比計算，超過部分亦按照占比發(fā)放。

　　4) 管理業(yè)績提成：按照團隊業(yè)績結合利潤，按照一定比例提取，績效工資發(fā)放標準為按實際利潤占業(yè)績要求的占比乘以績效工資總額提取，超過部分亦按照占比發(fā)放;

　　(二) 投資經(jīng)理

　　1、任職資格：

　　1) 有一定的產(chǎn)業(yè)研究背景，對行業(yè)研究、思路有一定的認識

　　2) 本科學歷以上，1-2年投行、券商、財務顧問、會計事務所等投行經(jīng)驗，有直接參與1~2個實際投資項目經(jīng)驗及資源;

　　3) 具有項目資源及項目開發(fā)能力，有能力獨立發(fā)掘、分析投資價值的高成長中小企業(yè)

　　2、工作職責：

　　1) 開拓公司投資銀行業(yè)務，完成投資銀行的經(jīng)營指標;

　　2) 按照公司戰(zhàn)略部署發(fā)現(xiàn)潛在投資項目，配合項目經(jīng)理對擬投資項目進行篩選、分析論證、收益和風險測算、投資交易機構及條款設計、商務談判及投融資方案設計;

　　3) 負責投資項目的進入、談判、交易、退出的組織和控制;

　　4) 負責公司備投項目跟蹤、收集、掌握國內(nèi)外行業(yè)法規(guī)、政策、重要專業(yè)及業(yè)務信息動態(tài)

　　5) 建立、維護與政府機構、金融機構、投資合作機構、合作伙伴、潛在客戶的良好